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被辭退補(bǔ)償工資算年終獎嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 17:52:30 297 人看過

一、被辭退補(bǔ)償工資算年終獎嗎

被辭退補(bǔ)償工資不算年終獎。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。而年終獎是勞動報(bào)酬的一種形式。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、員工被無理由辭退該如何維權(quán)呢

1.協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議。

2.調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。

3.仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

4.訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

5.監(jiān)察舉報(bào)投訴。勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)。

三、被辭退需要開離職證明嗎

被辭退需要開離職證明的，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令目險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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    法律綜合知識
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  • 員工被辭退向公司索要年終獎金可以嗎
    一般是不可以的，但還要看具體的情況。如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動者付出了勞動，就算是在發(fā)放年終獎之前將員工辭退了，也應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定或者公司規(guī)章制度中的規(guī)定支付對應(yīng)數(shù)額的年終獎。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。用人單位行使單方解除勞動關(guān)系權(quán)利時(shí)，不僅要具備事實(shí)依據(jù)，同樣要注意程序規(guī)范。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，要積極組建工會組織，在單方解除勞動關(guān)系時(shí)，要事先將解除理由通知工會，讓工會發(fā)揮正常的職能作用。一、單位辭退員工需要提前通知嗎公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)
    2023-02-06
    484人看過
  • 員工被辭退后是否可以索要年終獎？
    員工被開除后，無法享受年終獎。但如果員工被單位無過錯(cuò)辭退，則可以向公司要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償金。因?yàn)槟杲K獎屬于用人單位的福利的一種，而非員工的工資組成。因此當(dāng)員工被單位開除，雙方勞動關(guān)系終止后，員工無法享受用人單位的福利，不能向單位申請年終獎。但是如果員工在工作中無過錯(cuò)被辭退的，可以向公司要雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償金。員工向單位病假可以請多久根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)
    2023-06-30
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 公司辭退年終獎有補(bǔ)償嗎
      山東在線咨詢 2022-01-31
      單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 年終獎屬于單位福利制度，合同有約定的有權(quán)要求支付。 建議與單位協(xié)商處理，協(xié)商處理不了的申請勞動仲裁維權(quán)。
    • 員工辭退補(bǔ)償金包括年終獎金嗎，補(bǔ)償有沒有獎金的，
      澳門在線咨詢 2022-08-19
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計(jì)算.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。年終獎可以沒發(fā)?？梢砸笱a(bǔ)發(fā)
    • 被辭退到底要被扣員工的年終獎嗎？
      澳門在線咨詢 2023-10-02
      法律分析 員工被辭退，用人單位規(guī)章制度規(guī)定要扣年終獎的，年終獎會被扣。年終獎由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益在規(guī)章制度中制定，企業(yè)員工辭職有無年終獎由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。但勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。
    • 員工被辭退有扣年終獎的處理嗎
      河南在線咨詢 2023-08-07
      員工如果是年前被辭退的，則年終獎要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎不扣除。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?；是否發(fā)放年終獎，怎么發(fā)放要根據(jù)單位的規(guī)章制度或者勞動合同的約定確定，所以員工被辭退到底發(fā)不發(fā)年終獎要根據(jù)勞動合同的約定或者公司規(guī)章制度確定。
    • 2022年年終獎算工資嗎
      臺灣在線咨詢 2022-11-19
      1、工資包括:(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資)年終獎屬于獎金這一類所以工資總額包括年終獎，是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。具體包括：生產(chǎn)獎(包括年終獎)、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。