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員工未簽訂勞動合同能否主動離職

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-01 16:39:12 109 人看過

一、員工未簽訂勞動合同能否主動離職

主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、解除勞動合同后申請仲裁的時效

勞動關(guān)系解除后，申請仲裁的時效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動合同解除后的效力

勞動合同解除后的后果是：

1．勞動合同的法律效力消滅；

2．勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)消失；

3．對用人單位與勞動者不再有約束力。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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在公司十年未簽合同可以向用人單位要求經(jīng)濟補償金、雙倍工資補償?shù)牟铑~等。關(guān)于入職沒有簽訂勞動合同的情況，有些人會覺得自己帶上相關(guān)的證據(jù)就可以告發(fā)公司；其實，是否能告上公司不簽合同的問題還得看離職的原因，若是自己自愿離職的情況是無法申請任何的補償?shù)?。一、員工擅自離職怎么處理？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。首先用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號信的形式，將通知書

2023-03-29

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一、離職時未簽訂勞動合同是否還能夠獲取工資沒簽勞動合同離職是能拿工資的。沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽訂勞動合同可否申請勞動仲裁沒簽訂勞動合同可申請勞動仲裁。如果公司沒有和員工簽訂勞動合同，發(fā)生勞動糾紛的，員工可以帶上能證實勞動關(guān)系的材料，比如工資單、社保記錄、其它員工證言等，去申請勞動仲裁，要注意在勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出。勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等

2023-11-02

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未簽訂勞動合同的員工勞動四個月

勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即第2個月至第4個月用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工作5年沒有簽訂勞動合同工作5年，沒有簽訂勞動合同，沒有辦社保，按現(xiàn)行規(guī)定五年未簽合同的，視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同，可以要求用人單位補簽無固定期限合同的。未交社保的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立

2023-07-11

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離職未簽勞動合同員工需賠償

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工不簽勞動合同而離職的情形，是需要進(jìn)行賠償?shù)?，其具體補償標(biāo)準(zhǔn)請參考按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工離職需要怎么辦手續(xù)員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

2023-07-04

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勞動法是否主動離職但未簽訂勞動合同？有一個月以下的工資嗎

如果工人自愿離職但未簽訂勞動合同，其工資是否少于一個月？即使他/她自動離職，只要工人在雇主工作過，雇主也需要照常支付工資拖欠工資-法律后果：1。勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同，如果用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。支付報酬根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，如果用人單位未按照勞動合同或國家規(guī)定按時足額支付勞動者報酬，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；如果雇員未能在規(guī)定期限內(nèi)支付工資，則應(yīng)責(zé)令雇主按照應(yīng)付金額50%以上且100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付賠償金拖欠工資-怎么辦：如果雇主拖欠工資，你可以向勞工部的安全監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁首先，你應(yīng)該向你所在城市的勞動局的公司投訴。勞動檢查組將立案并留下您的基本信息。然后去你的公司調(diào)查并了解事情的真相。他們將調(diào)解并警告您

2023-05-03

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勞動合同簽訂后能否自由離職

一、勞動合同簽訂后能否自由離職勞動合同簽訂后不能自由離職。提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。二、簽勞動合同沒有交社保怎么辦簽勞動合同沒有交社保的解決方式如下：1．和公司人資部門溝通每個在職工作的人員，公司都有給個人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社?；蜓a交社保。一般來說，人資部門分析利害關(guān)系都會滿足你的要求。2．當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁當(dāng)你向公司人資反應(yīng)情況，人資部門拒絕或推諉，作為勞動者我們有必要申請我們的合法權(quán)益，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，由仲裁部門進(jìn)行個人與公司之間的調(diào)節(jié)。3．當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟如果公司和仲裁都去申訴

2023-09-01

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這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。未簽訂勞動合同員工辭職需要提前多少天沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位

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勞動四個月未簽訂勞動合同的員工

勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即第2個月至第4個月用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工作5年沒有簽訂勞動合同工作5年，沒有簽訂勞動合同，沒有辦社保，按現(xiàn)行規(guī)定五年未簽合同的，視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同，可以要求用人單位補簽無固定期限合同的。未交社保的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立

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主動離職員工的勞動合同嗎

離職后勞動合同可以不用拿走。一旦勞動關(guān)系解除后，原勞動合同效力即作廢，所以不拿也沒有關(guān)系。在離職日即最后工作日，用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。員工入職時，用人單位會與員工簽訂勞動合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、員工離職流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相

2023-04-06

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未簽訂合同自動離職能嗎？

1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職。2、勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

2024-05-01

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離職補償問題：未簽訂勞動合同的員工權(quán)益

沒有簽勞動合同被辭退有補償。用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資，其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。年限計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。試用期被辭退有補償嗎關(guān)于試用期辭退有否補償?shù)膯栴}，按照相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工

2023-07-20

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