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勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求補(bǔ)交社保。具體情況如下：1、用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，除了可以要求用人單位補(bǔ)交外，社保部門可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；2、勞動(dòng)者沒有辦法獲得補(bǔ)償?shù)模墙獬齽趧?dòng)合同；3、勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

一、勞動(dòng)仲裁是否支持異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不可以異地仲裁。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。二、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些勞動(dòng)仲裁受理范圍有：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。三、職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需的必要材料勞動(dòng)仲裁所需的證明材料包括：1．仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，

一、是否沒有任何證據(jù)可以支持勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)沒有任何證據(jù)，是無法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。二、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁具體步驟是什么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁具體步驟是：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)有能證明用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)合同當(dāng)然可以。用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，以下證據(jù)也可以：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)合同無效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎1、勞動(dòng)合同無效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、法律后果：（1）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

一、勞動(dòng)仲裁是否會(huì)支持誤工費(fèi)1、勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，誤工費(fèi)屬于人身損害侵權(quán)賠償，適用《仲裁法》而不是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。2、誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、勞動(dòng)仲裁是什么意思1.勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。2.在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出

一般情況下，勞動(dòng)糾紛需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必先去勞動(dòng)仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)爭議的兩種不同的途徑，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個(gè)不同的處理糾紛的機(jī)構(gòu)，仲裁是在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)糾紛需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以不必去勞動(dòng)仲裁，可直接去人民法院起訴：1、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)爭議糾紛可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：申請(qǐng)人為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)為勞動(dòng)爭議；當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。一、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的有效時(shí)間是幾年勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、離職后多久可以去仲裁離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。三、仲裁

律師解答：可以?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，績效考核應(yīng)當(dāng)是企業(yè)工資項(xiàng)目中的一個(gè)，屬于工資的一部分。勞動(dòng)爭議仲裁法規(guī)定，因工資發(fā)生的爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

只有在滿足《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的情形下，用人單位才可以對(duì)特定的仲裁裁決，申請(qǐng)法院撤銷。如沒有仲裁管轄權(quán)、事實(shí)或者法律適用錯(cuò)誤、偽造證據(jù)、違反法定程序、仲裁員索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決等等，并且申請(qǐng)撤銷需要在收到裁決書之日起30天內(nèi)向仲裁委所在地的中級(jí)法院申請(qǐng)。2022撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書程序有哪些撤銷勞動(dòng)仲裁裁決書有哪些程序第五十九條當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出。第六十條人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定。第六十一條人民法院受理撤銷裁決的申請(qǐng)后，認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷程序。撤銷后果：第六十四條一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。人民法院裁定撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。撤銷

勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒有明確規(guī)定的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)仲裁有哪些法律流程？1．申請(qǐng)和受理。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，

可以。110有獎(jiǎng)匿名舉報(bào)違法犯罪電話是以110報(bào)警服務(wù)臺(tái)為依托，與110報(bào)警電話并網(wǎng)運(yùn)行的獨(dú)立舉報(bào)違法犯罪電話系統(tǒng)。市民可直接撥打110，舉報(bào)已經(jīng)發(fā)生但公安機(jī)關(guān)尚未掌握的違法犯罪案件和違法犯罪嫌疑人?？梢阅涿e報(bào)公司違法嗎可以匿名舉報(bào)公司違法。匿名舉報(bào)公司違法的方式，具體如下：1、通過信件的形式，郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪，或者監(jiān)察部門；2、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)，；3、可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局；4、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴；《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十四條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或控告。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案都應(yīng)該接受。對(duì)于不屬于自己管轄的

一、勞動(dòng)仲裁必須解除合同才是否可以仲裁不是的，勞動(dòng)仲裁不一定要解除勞動(dòng)合同才是否可以申請(qǐng)的。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生

一、勞動(dòng)保險(xiǎn)是否屬于勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)保險(xiǎn)是否屬于勞動(dòng)仲裁要分以下幾種情況：1.因用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者向用人單位追索相關(guān)保險(xiǎn)待遇，而發(fā)生的爭議。如追索工傷保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用或勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁和人民法院的受案范圍。2.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。該類案件既不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。3.用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，但勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不足而引起爭議的，也不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。勞動(dòng)者對(duì)第二、三類社保爭議有異議的，可以依法向社?；椴块T舉報(bào)，通過行政手段處理。二、勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置上：仲裁委員會(huì)沒有按照行政區(qū)劃分級(jí)設(shè)置，勞動(dòng)

勞務(wù)糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)仲裁受理范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞務(wù)關(guān)系是否可以認(rèn)定工傷勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用調(diào)整，因此不能適用。根據(jù)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)