工業(yè)企業(yè)工資核算方法詳解
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時(shí)間： 2023-05-07 15:52:22
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企業(yè)要嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，正確計(jì)算工資，區(qū)分工資性支出和非工資性支出。工資總額內(nèi)的各項(xiàng)工資支出不得省略；凡不計(jì)入工資總額的非工資性支出（如洗衣費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、托兒補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助等），不計(jì)入工資結(jié)算，工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計(jì)算，扣繳款項(xiàng)的計(jì)算、實(shí)際工資的計(jì)算和工資的支付
（1）工資結(jié)算原始記錄企業(yè)在一定期間內(nèi)應(yīng)支付給職工的工資，按照有關(guān)原始記錄計(jì)算，應(yīng)付工資的計(jì)算應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心。工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照全國(guó)工資總額的構(gòu)成計(jì)算每名職工的應(yīng)發(fā)工資額。一般有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，不管每個(gè)月有多少個(gè)日歷日，只要員工全勤，就可以拿到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計(jì)算公式如下：
應(yīng)付時(shí)薪=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤扣除額
缺勤扣除額=事假和缺勤天數(shù)×日工資+病假×日工資率×扣除百分比
日工資率是員工每天應(yīng)得的平均工資。一般有兩種計(jì)算方法：
按年平均日歷天數(shù)每月30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30
按此方法，員工應(yīng)在休息日和法定節(jié)假日支付工資。如果缺勤時(shí)間超過(guò)休息日和法定節(jié)假日，則視為缺勤，并扣除工資
按本辦法計(jì)算的年平均法定工作日為每月21.75天：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75
，工廠休息日和法定節(jié)假日不發(fā)工資，缺勤時(shí)間超過(guò)工廠休息日和法定節(jié)假日不扣工資
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該條規(guī)定了破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資應(yīng)按照企業(yè)平均職工工資計(jì)算，并且破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資應(yīng)按照該企業(yè)平均職工工資計(jì)算。破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，在本法第一百零九條規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。 破 產(chǎn) 重 整 中 工 資 的 優(yōu) 先 級(jí)在破產(chǎn)重整過(guò)程中，工資作為職工的基本生活保障，具有不可替代性和優(yōu)先性。根據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)重整期間，職工工資應(yīng)該列人優(yōu)先受償?shù)姆懂?。然而，在?shí)際操作中，如何確定工資的優(yōu)先級(jí)，卻常常引2023-09-02248人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司存貨清查是通過(guò)對(duì)存貨進(jìn)行實(shí)物清點(diǎn)并與各存貨明細(xì)賬上所記錄的結(jié)存數(shù)進(jìn)行核對(duì)，確定各項(xiàng)存貨的實(shí)存數(shù)與賬存數(shù)是否相符的一種專門方法。由于存貨流動(dòng)性較大，企業(yè)應(yīng)在年末對(duì)存貨進(jìn)行全面的清查，在年度中間，還要區(qū)別不同情況對(duì)存貨進(jìn)行定期或不定期的清查或重點(diǎn)的抽查。在對(duì)存貨清查前，應(yīng)將各存貨明細(xì)賬登記齊全，賬證核對(duì)相符，賬賬核對(duì)相符，在此基礎(chǔ)上通過(guò)點(diǎn)數(shù)、過(guò)磅、量尺、計(jì)方等方法確定各種存貨的實(shí)存數(shù)量，進(jìn)行賬實(shí)核對(duì)。發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符或有超儲(chǔ)積壓、殘損變質(zhì)的存貨，要進(jìn)一步找出原因，分清責(zé)任。對(duì)于存貨清查的結(jié)果，應(yīng)編制“存貨盤點(diǎn)報(bào)告表”，將賬實(shí)不符的存貨記入表內(nèi)，列出盤盈或盤虧的數(shù)量，并注明盤盈盤虧的原因，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門審批。企業(yè)應(yīng)設(shè)置“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”賬戶核算清查財(cái)產(chǎn)過(guò)程中查明的各種財(cái)產(chǎn)物資的盤盈、盤虧和毀損情況。該賬戶屬資產(chǎn)類賬戶，借方登記盤虧和毀損的財(cái)產(chǎn)凈值及轉(zhuǎn)銷盤盈財(cái)產(chǎn)的價(jià)值；貸方登記盤盈財(cái)產(chǎn)的凈值及轉(zhuǎn)2023-06-07252人看過(guò) -
國(guó)有企業(yè)工資總額依法監(jiān)管辦理事項(xiàng)：國(guó)有企業(yè)工資總額依法監(jiān)管法定時(shí)限：15日承諾時(shí)限：15日收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不收費(fèi)聯(lián)系方式：辦理時(shí)間：周一至周五辦理地址：服務(wù)對(duì)象：申辦材料：1、國(guó)有企業(yè)工資總額依法監(jiān)管核算表;2、企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表;3、企業(yè)勞動(dòng)工資情況報(bào)表。4、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)報(bào)告書。辦理依據(jù)辦理?xiàng)l件：辦理程序：第一步，企業(yè)填報(bào)國(guó)有企業(yè)工資總額依法監(jiān)管核算表;第二步，人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行核算;第三步，簽署意見。2023-06-14223人看過(guò) -
應(yīng)付票據(jù)A．按計(jì)劃成本核算：1．外購(gòu)材料（1）根據(jù)發(fā)票帳單支付材料價(jià)款和運(yùn)雜費(fèi)借：材料采購(gòu)貸：銀行存款（或現(xiàn)金、其他貨幣資金等）（2）采用商業(yè)匯票結(jié)算方式，開出、承兌的商業(yè)匯票借：材料采購(gòu)貸：應(yīng)付票據(jù)（3）預(yù)付材料價(jià)款借：預(yù)付帳款貸：銀行存款（4）已經(jīng)預(yù)付貨款的材料驗(yàn)收入庫(kù)，根據(jù)發(fā)票帳單的應(yīng)付金額借：材料采購(gòu)貸：預(yù)付帳款（5）補(bǔ)付上項(xiàng)貨款借：預(yù)付帳款貸：銀行存款（6）退回上項(xiàng)多付的貨款借：銀行存款貸：預(yù)付帳款（7）購(gòu)入材料應(yīng)負(fù)擔(dān)的自營(yíng)運(yùn)輸費(fèi)用借：材料采購(gòu)貸：生產(chǎn)成本（輔助生產(chǎn)成本）（8）應(yīng)向供應(yīng)單位、運(yùn)輸機(jī)構(gòu)等收回的材料短缺或其他應(yīng)沖減材料采購(gòu)成本的賠償款項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)的索賠憑證借：應(yīng)付帳款（或其他應(yīng)收款）貸：材料采購(gòu)（9）購(gòu)入材料運(yùn)輸途中非常損失和尚待查明原因的途中損耗借：待處理財(cái)產(chǎn)損益（待處理流動(dòng)資產(chǎn)損益）貸：材料采購(gòu)（10）月終，根據(jù)已經(jīng)付款或已開出、承兌的商業(yè)匯票的收料憑證（包括本月付款或2023-06-07224人看過(guò)
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企業(yè)改制一、企業(yè)組織形式的選擇股份制、公司制改制的類型包括改組為股份合作制或者公司制。有限責(zé)任公司、股份有限公司和股份制改造具有不同的特點(diǎn)，因此，改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身的性質(zhì)、條件等選擇合適的改制類型。一般而言，由于股份制改造具有勞力和資本雙重結(jié)合的屬性，且隨著社會(huì)的發(fā)展，股份合作制最終將退出歷史舞臺(tái)。因此，企業(yè)改制應(yīng)當(dāng)盡量選擇公司制改制，即改組為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。具體而言，如果股本規(guī)模達(dá)不到公司法規(guī)定的設(shè)立股份有限公司條件的，即股本相對(duì)小與股本相對(duì)大的，一般選擇有限公司;對(duì)于股本大于2000萬(wàn)的，選擇股份有限公司;將來(lái)可能達(dá)到上市公司條件的，盡量選擇股份有限公司。由于有限責(zé)任公司審批手續(xù)較為簡(jiǎn)便，法人治理結(jié)構(gòu)也較為簡(jiǎn)單，因此，從這個(gè)角度看，選有限公司較為合適。二、公司制改制后股權(quán)的設(shè)置和選擇根據(jù)股權(quán)性質(zhì)分為：普通股、優(yōu)先股。普通股股東在公司提列了公積金、公益金以及支付了優(yōu)先股股利后2023-06-05274人看過(guò) -
養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金總和。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）?；A(chǔ)養(yǎng)老金（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1武漢退休工資標(biāo)準(zhǔn)武漢退休工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定；3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；4、績(jī)效工資：月份和年2023-07-04245人看過(guò) -
產(chǎn)品1．生產(chǎn)完成并已檢驗(yàn)送交半成品庫(kù)的自制半成品，按實(shí)際成本結(jié)轉(zhuǎn)借：自制半成品貸：生產(chǎn)成本（基本生產(chǎn)成本）2．領(lǐng)用自制半成品繼續(xù)加工，按實(shí)際成本結(jié)轉(zhuǎn)借：生產(chǎn)成本（基本生產(chǎn)成本）貸：自制半成品3．委托外單位加工的自制半成品借：自制半成品（委托外部加工自制半成品）貸：自制半成品（庫(kù)存半成品）4．支付的外部加工費(fèi)和運(yùn)雜費(fèi)等借：自制半成品（委托外部加工自制半成品）貸：銀行存款等5．加工完成驗(yàn)收入庫(kù)的自制半成品，按加工后的實(shí)際成本結(jié)轉(zhuǎn)借：自制半成品（庫(kù)存半成品）貸：自制半成品（委托外部加工自制半成品）6．對(duì)外銷售的自制半成品結(jié)轉(zhuǎn)成本時(shí)借：產(chǎn)品銷售成本貸：自制半成品2023-06-07188人看過(guò) -
產(chǎn)品生產(chǎn)成本是指企業(yè)進(jìn)行工業(yè)性生產(chǎn)，包括生產(chǎn)各種產(chǎn)品(產(chǎn)成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制設(shè)備和提供勞務(wù)等發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)設(shè)置“生產(chǎn)成本”科目，本科目核算企業(yè)進(jìn)行工業(yè)性生產(chǎn)發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)成本，包括生產(chǎn)各種產(chǎn)品(產(chǎn)成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制設(shè)備等。本科目可按基本生產(chǎn)成本和輔助生產(chǎn)成本進(jìn)行明細(xì)核算?；旧a(chǎn)成本應(yīng)當(dāng)分別按照基本生產(chǎn)車間和成本核算對(duì)象(產(chǎn)品的品種、類別、定單、批別、生產(chǎn)階段等)設(shè)置明細(xì)賬(或成本計(jì)算單，下同)，并按照規(guī)定的成本項(xiàng)目設(shè)置專欄。企業(yè)應(yīng)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種耗費(fèi)，按其耗用情況直接或分配計(jì)入各有關(guān)成本類賬戶。對(duì)基本生產(chǎn)車間發(fā)生的直接材料和直接人工等費(fèi)用，記入“生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本”科目，對(duì)于基本生產(chǎn)車間發(fā)生的間接費(fèi)用通過(guò)“制造費(fèi)用”科目核算。對(duì)輔助生產(chǎn)車間發(fā)生的費(fèi)用，通過(guò)“生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本”科目核算。各輔助生產(chǎn)車間在計(jì)2023-06-12369人看過(guò)
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4，解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、廠里私自扣工資違法嗎是違法的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的2023-06-2178人看過(guò) -
依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，清償完這些費(fèi)用后就是清償企業(yè)員工的工資。企業(yè)不發(fā)工資，員工可申請(qǐng)仲裁。一、破產(chǎn)清算前的員工工資保障包括哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：一是破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;二是破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;三是普通破產(chǎn)債權(quán)。員工破產(chǎn)時(shí)可以獲得相關(guān)的賠償，并且用人單位是需要支付完員工的工資，醫(yī)療保險(xiǎn)以及其他相關(guān)賠償費(fèi)用才能夠進(jìn)行破產(chǎn)，其次是要結(jié)清。企業(yè)所欠的相關(guān)債務(wù)之后，才能夠順利破產(chǎn)。否則相關(guān)單位是不會(huì)批準(zhǔn)企業(yè)進(jìn)行破產(chǎn)的。二、股份公司破產(chǎn)清償順序是什么根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條2023-03-04275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、成本控制及核算的重要性及迫切性舉兩個(gè)真實(shí)的例子：筆者曾就職于一家企業(yè)，其中有個(gè)產(chǎn)品系列，由于技術(shù)部按照正常產(chǎn)品制作BOM清單，按照標(biāo)準(zhǔn)成本進(jìn)行報(bào)價(jià)，誤認(rèn)為產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，但隨著財(cái)務(wù)核算的深入和細(xì)化，發(fā)現(xiàn)情況完全相反，該系列產(chǎn)品盈利狀況較差，隨后業(yè)務(wù)部按新加價(jià)的價(jià)格重新給客戶報(bào)價(jià)，客戶還是接受，保證了公司該系列產(chǎn)品的盈利水平。另外一個(gè)例子：有個(gè)訂單，經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)核算出來(lái)毛利率很低，后追溯其原因，發(fā)現(xiàn)訂的合同是供應(yīng)商那邊提供（包含包裝及人工的）。而后面實(shí)際發(fā)生是由企業(yè)自身購(gòu)買包裝物及包裝的，因?yàn)楦鱾€(gè)部門溝通的不及時(shí)，而給供應(yīng)商那邊的采購(gòu)價(jià)格沒有變化，經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)核算，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，后要求采購(gòu)與供應(yīng)商聯(lián)系，及時(shí)解決了問(wèn)題。這兩個(gè)例子說(shuō)明成本也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中是非常重要的。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，企業(yè)管理層需要一雙火眼金睛的眼睛，而我們財(cái)務(wù)人員產(chǎn)品成本控制和核算就是這雙眼睛2023-11-27278人看過(guò) -
人工費(fèi)是指承包基數(shù)測(cè)算內(nèi)容內(nèi)的直接從事工程施工的工人及施工現(xiàn)場(chǎng)為工程制作構(gòu)件、運(yùn)料、配料等工人的工資和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。一、內(nèi)部職工的人工費(fèi)核算1、計(jì)時(shí)工資的核算計(jì)時(shí)工資是根據(jù)崗位協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)（或點(diǎn)工工資標(biāo)準(zhǔn)）和出勤天數(shù)計(jì)算的職工星動(dòng)報(bào)酬（崗位工資已包括加班加點(diǎn)及各種津貼）計(jì)算公式：計(jì)時(shí)工資=（崗位工資／月平均天數(shù)）×出勤天數(shù)2、計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件工資是根據(jù)工長(zhǎng)開據(jù)的施工任務(wù)完成單和工種綜合單價(jià)，先計(jì)算出整個(gè)班組的勞動(dòng)報(bào)酬，再根據(jù)職工個(gè)人工作時(shí)數(shù)計(jì)算出職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)算公式：班組計(jì)件工資=E（實(shí)際完成合格工程量×計(jì)件單價(jià)）個(gè)人計(jì)件工資=該職工工作時(shí)數(shù)×（班組計(jì)件工資／班組總工作時(shí)數(shù)）3、工資單的編制項(xiàng)目勞資員根據(jù)以上計(jì)算結(jié)果編制工資單職工收入部分，為了和工資核算年關(guān)資料規(guī)定接軌，把職工實(shí)際應(yīng)得報(bào)酬作為應(yīng)發(fā)工資總額，再按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)余額，不論是正數(shù)、負(fù)數(shù)均作為生產(chǎn)獎(jiǎng)處理。會(huì)計(jì)人員根據(jù)工資轉(zhuǎn)移2023-06-07407人看過(guò)
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企業(yè)拆遷補(bǔ)償種類，主要包括土地使用權(quán)的補(bǔ)償、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性房屋的補(bǔ)償、房屋附屬物的補(bǔ)償、停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償、機(jī)械設(shè)備的補(bǔ)償、員工安置補(bǔ)償、搬遷費(fèi)用補(bǔ)償、搬遷獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償?shù)取?、自有產(chǎn)權(quán)企業(yè)拆遷選擇貨幣補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金額計(jì)算公式為：補(bǔ)償金額＝土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)＋房屋面積房屋重置成新價(jià)＋附屬物及設(shè)備損失及重置成新費(fèi)＋設(shè)備搬遷安裝費(fèi)＋解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)＋停產(chǎn)停業(yè)損失（營(yíng)業(yè)面積每平米補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）＋獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助＋其他無(wú)形資產(chǎn)損失；2、自有產(chǎn)權(quán)企業(yè)拆遷選擇產(chǎn)權(quán)置換的，補(bǔ)償金額的計(jì)算公式為：補(bǔ)償金額＝安置房與原房屋之間差價(jià)補(bǔ)償＋設(shè)備搬遷安裝費(fèi)＋臨時(shí)安置費(fèi)＋解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)＋停產(chǎn)停業(yè)損失（營(yíng)業(yè)面積每平米補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）＋獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助＋其他無(wú)形資產(chǎn)損失；3、承租房屋企業(yè)補(bǔ)償金額計(jì)算公式為：補(bǔ)償金額＝租金差價(jià)【（重新租賃租金－原租金）剩余租賃時(shí)間】＋設(shè)備搬遷安裝費(fèi)＋解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)＋停產(chǎn)停業(yè)損失（營(yíng)業(yè)面積每平米補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）＋獎(jiǎng)2023-07-05374人看過(guò) -
獨(dú)生子女福利費(fèi)稅前扣除問(wèn)題《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除?！薄秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函2009年3號(hào))第三條列舉了一下福利費(fèi)內(nèi)容：《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。注：含獨(dú)生子女費(fèi)2023-02-20182人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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企業(yè)工資核算屬于什么科目甘肅在線咨詢 2021-11-29員工工資應(yīng)通過(guò)應(yīng)付員工工資科目計(jì)算。計(jì)提員工工資時(shí)：借：管理費(fèi)－工資等（根據(jù)不同部門確定計(jì)入哪個(gè)科目）貸款：應(yīng)付員工工資支付工資：借款：應(yīng)付員工工資貸款：銀行存款應(yīng)納稅費(fèi)－個(gè)人所得稅等結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，是企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指根據(jù)工資的不同功能分為幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的工資單元，每個(gè)單元規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，形成質(zhì)的區(qū)分和數(shù)量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。工資結(jié)構(gòu) -
企業(yè)加班工資怎么算這個(gè)問(wèn)題的詳細(xì)解答海南在線咨詢 2022-06-14計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。 -
企業(yè)停業(yè)導(dǎo)致員工工資拖欠的解決方法吉林省在線咨詢 2024-11-17在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來(lái)解決問(wèn)題: (1) 與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 (2) 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)注意,在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 (3) 通過(guò)訴訟途徑解決。這包括三種情況: - 針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。 -
企業(yè)績(jī)效工資考核細(xì)則云南在線咨詢 2022-03-08企業(yè)單位的績(jī)效工資考核細(xì)則是要根據(jù)自己的單位的情況來(lái)定的，下面的這份績(jī)效工資考核細(xì)則表可以參照一下。 為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，建立具有自身特色的企業(yè)文化，有效促進(jìn)考核激勵(lì)機(jī)制的深入，體現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與薪酬回報(bào)相掛鉤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的既定價(jià)值，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定公司的績(jī)效工資考核制度。 一、績(jī)效工資考核目的 1、考核部門及員工績(jī)效目標(biāo)的完成情況，為核定實(shí)際薪酬提供依據(jù)。 2、對(duì)上一考核期間的工作進(jìn)行總 -
如何審核施工企業(yè)資質(zhì)浙江在線咨詢 2023-02-281、嚴(yán)格審核施工企業(yè)的資質(zhì)，對(duì)掛靠、無(wú)資質(zhì)等級(jí)及無(wú)取費(fèi)證書的施工企業(yè)，應(yīng)降低綜合單價(jià)或?qū)徲?jì)確定綜合單價(jià)及造價(jià)。 2、工程合同審計(jì)是投資審計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，必須仔細(xì)查閱相關(guān)文件資料是否齊全、合法合規(guī)。 3、當(dāng)雙方對(duì)合同文件有異議時(shí)，國(guó)內(nèi)合同按國(guó)內(nèi)合同文件順序解釋，國(guó)際工程，按照FIDIC合同文件順序解釋，特別是按FIDIC條款訂合同，索賠費(fèi)用應(yīng)重點(diǎn)審計(jì)。
