計(jì)算工資怎么算天數(shù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-31 08:55:49
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一、到底國(guó)家規(guī)定日工資怎么算?
國(guó)家法定節(jié)假日值班工資如何算
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
二、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條加班工資標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
三、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
四、職工法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算?
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。
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基本工資按天數(shù)的算法是月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。一、請(qǐng)假10天扣工資嗎事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假及其他。國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。二、節(jié)日加班三倍工資是什么意思法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這3倍工資是在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。日工資計(jì)算方式：日工資=月工資收入÷月2023-03-31490人看過 -
一、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。二、工資表考核天數(shù)怎么算應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算：應(yīng)出勤天數(shù)=月歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù)三、工資新政人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊*明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露，中國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%，這樣在“十二五”期間就2023-05-09248人看過 -
法律綜合知識(shí)關(guān)于延遲交房日期的界定標(biāo)準(zhǔn)，需依據(jù)買賣雙方在合同中所達(dá)成的明確規(guī)定來進(jìn)行。若在經(jīng)過多次書面催告后，賣方仍未能于約定期限內(nèi)向買方交付房產(chǎn)，此時(shí)，買方有權(quán)要求賣方就逾期交房造成的損失予以賠償；而若經(jīng)書面催告后的三個(gè)月期限內(nèi)，賣方仍未按期交房但又未能提供適當(dāng)理由，買方即可據(jù)此解除購房合同，所有由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失也將由賣方全權(quán)承擔(dān)。《民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義2024-05-10339人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)現(xiàn)行的退休養(yǎng)老金核算規(guī)章制度，勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡后所應(yīng)取得的養(yǎng)老金額度是由下述公式精準(zhǔn)計(jì)算得出：1．對(duì)于自1996年1月1日起參與職業(yè)保險(xiǎn)的員工群體，養(yǎng)老金額度＝基本養(yǎng)老年金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；2．至于在此日期之前已經(jīng)投入到職場(chǎng)工作的勞動(dòng)者，他們所能獲得的養(yǎng)老金額度則等于基本養(yǎng)老年金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。其中，基本養(yǎng)老年金的計(jì)算方法為：上一財(cái)政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資（即社平工資）乘以（1＋本人的平均繳費(fèi)指數(shù)）除以2再乘以已繳納的社保期限以及百分之一的系數(shù)。在這個(gè)公式里，還需要將“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”的結(jié)果納入考慮因素之中，這其實(shí)就是用上一財(cái)政年度內(nèi)本地區(qū)在崗職工月均工資乘以本人的平均繳費(fèi)指數(shù)而得來的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病2024-05-18217人看過
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一、帶薪休假工資如何計(jì)算天數(shù)勞動(dòng)法年休假計(jì)算方法，根據(jù)《職工年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！薄秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”二、帶薪年休假是什么帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天滿10年不滿20年的→年休假10天滿20年的→年休假15天注：國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不2023-05-22161人看過 -
勞動(dòng)保障部昨日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到11天后，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不是此前所說的20.83天，日平均工資將比20.83天的算法減少約4.2%，比過去20.92天的算法也要減少3.8%。這是因?yàn)楣?jié)假日雖然不是制度工作日，勞動(dòng)者也領(lǐng)取工資，依然是計(jì)薪日。而在計(jì)算日平均工資時(shí)，應(yīng)該用月薪除以計(jì)薪日，而不是像過去除以制度工作日。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日二、日工資、小時(shí)工資的折算日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.2023-06-10500人看過 -
工時(shí)1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國(guó)家支付加班費(fèi)。2、如果是非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節(jié)日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付300％加班工資。以清明節(jié)為例：非全日制的小時(shí)工4月4日加班可享受300％的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時(shí)工沒有拿到法定假日300％的加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。上六休一周六算加班嗎算，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼?，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條2023-07-23389人看過 -
一、病假天數(shù)如何計(jì)算任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以下公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。92天月平均工作天數(shù)。月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。二、連續(xù)請(qǐng)病假工資如何計(jì)算1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資2023-02-26332人看過
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1、實(shí)際出勤天數(shù)：實(shí)際出勤天數(shù)出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。2、應(yīng)出勤天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù)歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù)。3、缺勤天數(shù)：缺勤天數(shù)假天數(shù)＋病假天數(shù)＋婚假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋年假休假天數(shù)＋工傷假天數(shù)＋礦工天數(shù)。工資按實(shí)際出勤日計(jì)算違法嗎工資按實(shí)際出勤日計(jì)算不違法。是合法的。不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額支付其加班費(fèi)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工資的構(gòu)成如下：1、加班加點(diǎn)工資；2、計(jì)時(shí)工資；3、計(jì)件工資；4、津貼和補(bǔ)貼；5、獎(jiǎng)金；6、特殊情況下支付的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第2023-07-04284人看過 -
算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資出勤天數(shù)。不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬?；榧俟べY如何計(jì)算不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的土政策，因此不少網(wǎng)民詢問，國(guó)家對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定？根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求2023-07-05155人看過 -
一、計(jì)件工資怎么算計(jì)件單價(jià)，指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來得，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)。所以計(jì)件單價(jià)是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級(jí)和勞動(dòng)定額。(一)計(jì)件單價(jià)的公式1、按產(chǎn)量定額計(jì)算：計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)2、按工時(shí)定額計(jì)算：?jiǎn)挝粫r(shí)間的產(chǎn)量定額計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額(二)集體計(jì)件1、按產(chǎn)量定額計(jì)算：計(jì)件單價(jià)=集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員的工資標(biāo)準(zhǔn)之和2、按工時(shí)定額計(jì)算：定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)量定額計(jì)件單價(jià)=集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)之和×定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品工時(shí)定額。二、哪些單位可以實(shí)行計(jì)件工資計(jì)件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或作業(yè)數(shù)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工2023-06-22392人看過 -
一、工資計(jì)算天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)1、國(guó)家規(guī)定每月的計(jì)薪天數(shù)為：20.83天；2、休息日(周末)是不計(jì)薪的，也就是沒有工資。3、休假日(法定節(jié)假日)是計(jì)薪的。4、清明和五一都只有一天是法定節(jié)假日。5、無缺勤的情況就按整月工資計(jì)發(fā)，有折算的情況按以上原則計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一、我想咨詢一下加班工資計(jì)算方法全勤天數(shù)沒到是怎樣計(jì)算的法定節(jié)日假期天數(shù)*加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)/每月工作日天數(shù)*300%+其他休息假期天數(shù)*加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)/每月工作日天數(shù)*200%=加班工資未全勤工資可以按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。比如薪資4000,6月份法定工作日20天，實(shí)際出勤15天，薪資=4000/20*15=3000元二、年假日加班工資計(jì)算標(biāo)2023-03-1086人看過
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法律綜合知識(shí)繳納工傷保險(xiǎn)的每月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天，其中104天是指的節(jié)假日。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。工傷保險(xiǎn)每月計(jì)薪天數(shù)怎么算的法律依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。2022-07-01120人看過 -
一、算工資平時(shí)加班天數(shù)需要算么1、月工作時(shí)間，僅僅指勞動(dòng)者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少。其計(jì)算方法是：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月此時(shí)間僅僅提供勞動(dòng)者工作時(shí)間的信息2、月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。為什么他不是20.83呢?因?yàn)閲?guó)家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的!所以，其計(jì)算方法來源是：月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天這個(gè)104僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧?dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。二、員工加班有無時(shí)間限制員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過2023-05-10424人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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年休假工資天數(shù)怎么算及帶薪假工資天數(shù)計(jì)算遼寧在線咨詢 2022-10-28一、帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位 -
工資中的月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算方法是什么，如何計(jì)算工資中的月計(jì)薪天數(shù)？天津在線咨詢 2023-02-13工資中的月計(jì)薪天數(shù)參照以下方式計(jì)算：1.根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。2.在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法 -
怎樣計(jì)算計(jì)薪天數(shù)和加班工資廣東在線咨詢 2022-07-161、加班計(jì)算方法 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法計(jì)算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、你這三年的加班要每月分開計(jì)算，因?yàn)橹虚g還有法定節(jié)假日，最后累計(jì)加班工資 3、既然目前通過勞動(dòng)仲裁 -
國(guó)慶加班天數(shù)怎么計(jì)算工資的安徽在線咨詢 2022-07-05《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
加班月計(jì)算天數(shù)怎么計(jì)算臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-17員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強(qiáng)迫。 加班時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 法律鏈接：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
