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公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應當接收員工，否則需要經(jīng)濟補償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的除外。

一、勞務派遣解除勞動合同如何賠償

勞務派遣解除勞動合同賠償如下：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

二、勞動法規(guī)定公司無故開除職員只賠償一個月工資嗎

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。

具體說明：

第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。

第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

三、并購重組法律問題有哪些

并購重組法律問題有：

1、購買股權中的法律問題。實踐中存在兩個方面的問題：一是股權的定價問題。如何確定國有股權的轉(zhuǎn)讓價格是一個很關鍵也是很難把握的問題。二是有關公司股東人數(shù)的問題。購買有限公司股權的法律障礙是，除了國有獨資和外商獨資公司外，《公司法》不允許公司為一個股東。

2、資產(chǎn)收購中的法律問題。資產(chǎn)收購中的主要問題是如何在收購資產(chǎn)時不收購負債或者說不收購“定時炸彈”。

3、合并中的法律問題。合并中最重要的一個法律問題或許就是保障債權人利益的問題。我國《公司法》規(guī)定，公司合并時，“公司應當通知債權人”，“債權人有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。不清償債務或者提供擔保的，公司不得合并”。這些規(guī)定對債權人有利，但在實際中有時得不到執(zhí)行，債權人利益會因公司兼并而受到損害。

4、重組中的法律問題。目前有關公司重組的法律規(guī)定還相當欠缺。我國《公司法》沒有涉及公司重組，只有在《破產(chǎn)法》中有所涉及，但在實際操作中早已突破了相關規(guī)定。重組中的最主要問題是上市公司的中小股東保護問題。由于中國缺少重組的完整法律規(guī)范，因此需要在每一具體重組案例中去創(chuàng)造經(jīng)驗。