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試用期工資與勞動合同的數(shù)額

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 08:14:43 228 人看過

試用期的工資不低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

一、三個月欠款3個月工資賠多少

用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

二、離職補償金超時解雇賠償金還可以要嗎

離職補償金拖欠超時有賠償金。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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勞動合同里的試用期是不是有工資

一、勞動合同里的試用期是不是有工資試用期內(nèi)的勞動者有工資。只要勞動者付出了勞動，那么勞動者就有享受勞動報酬的權(quán)利。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動合同到期算解除勞動合同嗎不算，是終止而不是解除。勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動

2024-01-23

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勞動合同試用期內(nèi)工資的計算方法

在勞動者的試用期中,他們的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資的80%或者根據(jù)勞動合同所約定的工資,同時也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在勞動者的試用期中，他們的工資水平不能低于本單位相同崗位的最低工資的80%或者根據(jù)勞動合同所約定的工資，同時也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資的法律責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠工資的法律責(zé)任包括：1. 由勞動行政部門責(zé)令限期支付拖欠的工資，并

2023-08-26

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試用期合同與勞動合同有何不同？

試用期合同屬于勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在次期間的勞動報酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補足差額。試用期合同屬于勞動合同嗎試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效力。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不可單獨簽訂試用期勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說一開始和公司簽訂就應(yīng)該是正式的勞動合同，而不存在所謂的試用期合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。簽勞動合同時，時長如果是1年，試用期最長只能是一個月。如

2023-07-05

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勞動合同上沒有約定試用期工資，試用期工資怎么確定

《勞動合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動合同沒有約定試用期工資的，參照該條款可以確定勞動者的試用期工資。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動合同法第二十條的規(guī)定是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對該條的理解，應(yīng)把握以下幾點：（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)

2024-04-24

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勞動合同工資數(shù)額必須約定嗎

按規(guī)定應(yīng)按約定填寫，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但大多用人單位只會填寫一個當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)字。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。工資延后員工也要根據(jù)實際情況來處理的，比如說公司最近財務(wù)部有著比較非常繁重的工作任務(wù)，工資可能只延期了一兩天左右，那員工肯定就沒有必要太過認真的追究工資延期了這件事情。而且勞動合同工資延后也并不違法，但是延后的時間應(yīng)該作出具體的限制，一般最多不應(yīng)該超過1

2023-03-10

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勞動法工資試用期

一、勞動法工資試用期試用期工資是正式工資的百分之八十，具體如下：1．勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2．工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資；3．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；4．根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此試用期發(fā)工資的80％是不違法的。二、勞動法試用期工資拖欠怎么辦單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同來與其協(xié)商，請求其及時支付工資；如果單位拒絕支付的，則勞動者可以去單位所在地的勞動局投訴、可以其申請調(diào)解或者提起勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八

2023-09-28

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工資
勞動合同中必須規(guī)定工資數(shù)額

是的，如果勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容，薪資待遇，工作時長就是不合法的，該合同就是無效的，勞動者而已向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會或者法院申請認定該勞動合同無效。勞動合同里不寫明工資是不合法的，這樣這一份勞動合同就無效，等同未簽訂。勞動合同中未明確寫明薪酬的話該怎么辦不合法，勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正。此外，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面

2023-07-07

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工資
勞動合同是否應(yīng)明確工資數(shù)額

勞動合同必須明確薪酬工資，薪酬工資是勞動合同的必備條款，如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同的，實行同工同酬。一、工資約定不明確要如何處理工資約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商約定；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關(guān)規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、兼職辭職有工資嗎兼職辭退也有工資。根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，

2023-03-27

107人看過

工資
勞動合同只有試用期工資沒有正式工資

合同中未注明轉(zhuǎn)正工資并不違法，勞動合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，其他沒有規(guī)定。一、員工試用期應(yīng)該注意什么約定員工試用期注意事項：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。二、試用期試用工資怎么算勞動者試用期工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于勞動合同約定工資的80％或本單位同一崗位的最低工資，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引起爭議的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。三、試用期打工三天不給錢合法嗎試用期打工三天不給錢是不合法。勞動者通過正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得無故扣除或者拖欠。試用期工資不得低于勞動合同約定工

2023-06-28

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工資
勞動合同上面工資數(shù)額和實際的不同

關(guān)于勞動合同工資與實際工資不符的問題，如果勞動者認為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽合同和補繳社保。如果勞動者認可此勞動合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實發(fā)工資核算的。申請勞動仲裁流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日內(nèi)仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁45天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。一、不發(fā)工資還可以申請仲裁嗎1、用人單位不發(fā)工資，要申請仲裁，先要注意仲裁時效。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。

2023-03-07

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工資
勞動合同法解讀二十：試用期工資

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點：（一）勞動者和用人

2023-06-09

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試用期工資的最低限額是多少，才能達到勞動合同工資的要求？

試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期工資不低于合同工資百分之三十試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故

2023-07-15

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勞動合同的試用期工資都有什么要求

一、勞動合同的試用期工資都有什么要求勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。試用期的期限最長期限為6個月，而從實際情況來看，很多時候單位與勞動者之間約定的試用期往往都是在2－3月之間。如果勞動者在試用期間有特出表現(xiàn)的話，那么提前轉(zhuǎn)正也不是沒有可能的。二、試用期辭職工資怎么算員工試用期辭職工資一般根據(jù)當(dāng)月的實際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月因出勤天數(shù)進行計算。比如當(dāng)月工資是3000

2023-04-14

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勞動合同與試用期多長時間

勞動合同試用期根據(jù)勞動合同的期限不同而不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、試用期規(guī)定的時間根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、一般試用期為幾個月關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)勞動期限的不同也有所不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三、試用期一般是多久啊？試用期

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