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用人單位寫(xiě)的工資欠條能否直接到法院起訴
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 21:30:28 154 人看過(guò)

勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

一、簽了合同無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除怎么辦

一：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

三：仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

二、勞動(dòng)仲裁去哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁需要去人力資源部和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委。人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁科主要職責(zé)是：

1、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處理用人單位因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、處理因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意;指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。

5、負(fù)責(zé)本區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。

6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

三、事業(yè)單位拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎

事業(yè)單位是屬于勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位之一，所以因事業(yè)單位拖欠工資產(chǎn)生的爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

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  • 最直接的辦法，帶著欠條向法院起訴
    1、起訴狀正本一份，并按被告的人數(shù)提交副本;2、當(dāng)事人主體資格的證明，包括原告、被告和第三人等;3、本院具有管轄權(quán)的證據(jù);4、債務(wù)人出具的欠條一張。一、直接叫對(duì)方還錢(qián)其實(shí)很多人借錢(qián)不還，除了他自身的個(gè)人誠(chéng)信與道德有問(wèn)題之外，最重要的一點(diǎn)，他是看準(zhǔn)了你可能因?yàn)榈K于情面，而不直接去叫他還錢(qián)。而對(duì)于這種人，直接叫他還錢(qián)是最有效的方法，這個(gè)時(shí)候，你也不要過(guò)分顧著所謂的情份，因?yàn)殄X(qián)是你辛苦掙的，借給別人本就講了很大的情份，所以還錢(qián)也是天經(jīng)地義的。二、委婉的要債方法當(dāng)然也還有一種可能是，對(duì)方忘記了借你錢(qián)的事情，所以當(dāng)你要他還錢(qián)的時(shí)候，可以委婉的提醒下他，如果他記起來(lái)了，作為有誠(chéng)信的人肯定會(huì)還你的，如果他故意當(dāng)作不懂你的提醒，那么請(qǐng)直接用第二種方法。三、換位借錢(qián)你也向他借錢(qián)，并且記住，向他借同等的數(shù)目，這樣一來(lái)，他多少對(duì)借了你錢(qián)的事有些觸動(dòng)，二來(lái)等你借到他的錢(qián)時(shí)，你可以裝作恍然大悟一樣跟他說(shuō)，什么時(shí)候他
    2023-03-23
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  • 拖欠工資起訴單位寫(xiě)什么
    法律綜合知識(shí)
    一、拖欠工資起訴單位寫(xiě)什么拖欠工資起訴單位寫(xiě)單位全稱。1．原告的身份信息。原告是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫(xiě)明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2．被告的身份信息。內(nèi)容要求與原告的身份信息一致。3．訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4．簡(jiǎn)要陳述訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)與理由。二、拖欠工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六
    2023-06-26
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  • 施工單位能直接掛靠資質(zhì)嗎
    施工單位是不允許掛靠資質(zhì)的。法律禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。否則就會(huì)受到責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款等處罰。一、建筑工程掛靠的特征掛靠是指為了進(jìn)行工程建設(shè)，但是不具有相應(yīng)施工資質(zhì)的施工人借用有資質(zhì)建筑公司的資質(zhì)、公章、財(cái)務(wù)憑證等，向被掛靠人交納管理費(fèi)，承攬并進(jìn)行工程建設(shè)的行為，建筑工程掛靠具有如下特征：(1)掛靠人沒(méi)有建設(shè)活動(dòng)資質(zhì)或資質(zhì)不夠而利用了有相應(yīng)資質(zhì)的建筑企業(yè)的名義對(duì)外承接了工程，其主體資格存在缺陷。(2)被掛靠的施工企業(yè)具有與建設(shè)項(xiàng)目的要求相適應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)，其主體資格合法，但缺乏承攬?jiān)摴こ添?xiàng)目的實(shí)際能力。(3)掛靠人須向被掛靠人上交一定數(shù)額的費(fèi)用(4)掛靠人通常以被掛靠人的分支機(jī)構(gòu)、某某施工隊(duì)或者項(xiàng)目經(jīng)理部等形式對(duì)外開(kāi)展活動(dòng)。(5)掛靠人一般沒(méi)有相應(yīng)的獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。(6)掛靠人的經(jīng)營(yíng)方式是獨(dú)立核算、
    2023-04-01
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  • 直接證明單位單位的怎么寫(xiě)？
    單位證明一般需要寫(xiě)明勞動(dòng)者的身份信息；擔(dān)任的職務(wù)；工作性質(zhì)；工作時(shí)間；工作內(nèi)容；證明責(zé)任；單位名稱；單位蓋章；書(shū)寫(xiě)日期等。單位證明一般僅用于證明員工的職務(wù)工作，不屬于擔(dān)保文件。一、個(gè)人就業(yè)證明怎么寫(xiě)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一份有效的個(gè)人就業(yè)證明包括以下內(nèi)容：1、題頭：個(gè)人就業(yè)證明；2、正文內(nèi)容：茲有我單位某某某，此處書(shū)寫(xiě)上身份證號(hào)；在某某部門(mén)工作，此處書(shū)寫(xiě)工作年限。最后標(biāo)明特此證明。除此之外，證明上還需要寫(xiě)明單位名稱、日期并加蓋單位公章。二、行政訴訟答辯狀怎么寫(xiě)？行政訴訟答辯狀答辯人×××，……(寫(xiě)明名稱、地址、法定代表人等基本信息)。法定代表人×××，……(寫(xiě)明姓名、職務(wù)等基本信息)。委托代理人×××，……(寫(xiě)明姓名、工作單位等基本信息)。因×××訴我單位……(寫(xiě)明案由或起因)一案，現(xiàn)答辯如下：答辯請(qǐng)求：……事實(shí)和理由：……(寫(xiě)明答辯的觀點(diǎn)、事實(shí)與理由)。此致×××人民
    2023-03-23
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 單位拖欠工資可以直接向法院起訴嗎，直接向法院起訴的條件是什么？
      浙江在線咨詢 2022-04-15
      需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資可以直接去法院起訴么？一、在有書(shū)面欠條且不涉及其他爭(zhēng)議的情況下，員工可以直接向法院起訴要求支付拖欠的工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條明確規(guī)定 ”勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。除追索有書(shū)面欠條的工資外，如果員工與公司
    • 單位，可否直接起訴到？
      廣東在線咨詢 2022-11-02
      如果有欠條可以，如果沒(méi)就要先勞動(dòng)仲裁
    • 原單位拖欠工資至今未給，請(qǐng)問(wèn)能否直接去法院起訴？
      澳門(mén)在線咨詢 2023-06-13
      只能先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才可以再去法院起訴，否則法院不予立案。
    • 勞動(dòng)者有欠條可以直接到用人單位所在地的法院起訴嗎
      寧夏在線咨詢 2022-03-03
      民事訴訟狀材料中，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際存在的問(wèn)題進(jìn)行介紹，有針對(duì)性的詳細(xì)說(shuō)明，依法予以主張，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有欠條的可以直接到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《民事訴訟法》第二條中華人民共和國(guó)民事訴訟法的任務(wù)是保護(hù)當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，保證人民法院查明事實(shí)、分清是非、正確適用法律、及時(shí)審理民事案件、確認(rèn)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系、制裁民事違法行為、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
    • 怎么才能使用工資欠條證據(jù)直接向法院起訴
      上海在線咨詢 2022-10-10
      可以的。但是，在起訴之后，原告還應(yīng)當(dāng)收集與工資欠條相關(guān)聯(lián)的其他證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、勞動(dòng)的具體工種、已完成的工作量認(rèn)證（如工程結(jié)算清單)、工資被拖欠的時(shí)間跨度等。這些證據(jù)，都應(yīng)該收集好并交給法院或者在法庭上出示。