根據(jù)我國法律的規(guī)定提前離職扣工資合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-19 18:05:07
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一、根據(jù)我國法律的規(guī)定提前離職扣工資合法嗎
根據(jù)我國法律的規(guī)定，提前你只需要提前30天通知用人單位，只要提前三30天通知用人單位的話，用人單位扣工資的話就不合法了。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
二、自動離職有工資嗎
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。自動離職有補償?shù)那闆r：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。首先在這里需要提醒大家注意的是提前離職，當然是可以的，但是提前離職，必須要通知用人單位，否則的話可能會被扣工資，但是如果通知了用人單位之后還被扣工資的話，那么是沒有法律依據(jù)的。
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