申請勞動仲裁的范圍和條件是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-05 21:01:01
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(一)、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
(二)、市勞動和社會保障局負責受理的勞動爭議案件的范圍：
1、駐本市行政區(qū)域內(nèi)的中央直屬、省屬、市屬、部隊屬、市級以上工商行政管理部門登記注冊的國有、集體、私營、民營、股份制、股份合作制企業(yè)以及市級以上有關(guān)部門批準登記的各類用人單位、外地駐本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的勞動爭議(不含本市行政區(qū)域內(nèi)的鐵路、郵電、合資、銀行、保險、中建等十一個原參加行業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位)；
2、市級國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的勞動爭議；
3、本行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動爭議；
4、上級勞動爭議仲裁委員會委托的勞動爭議。
(三)、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
(四)、申訴人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出書面申請，提請勞動仲裁。
(五)、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
1、《申訴書》。申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；
2、身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本，留存復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料。
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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根據(jù)我國勞動仲裁法, 勞動仲裁不予受理的范圍是什么? 如何申請仲裁江西在線咨詢 2022-03-22根據(jù)我國勞動仲裁法，勞動仲裁不予受理的范圍如下：第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁 -
哪些范圍可以申請勞動仲裁新疆在線咨詢 2022-08-21第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 -
勞動仲裁超出仲裁申請范圍該怎么處理？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-17對勞動爭議仲裁不服提起訴訟可以超出仲裁請求，但不能是可以獨立的勞動爭議。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
