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臨時(shí)工能否認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 06:20:25 448 人看過(guò)

對(duì)于“臨時(shí)工”與用人單位之間認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，需要用人單位與“臨時(shí)工”之間關(guān)系緊密，形成了管理與被管理的人身關(guān)系，則認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。如果關(guān)系比較松散，則只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

一、簽了勞務(wù)合同是否能證明有勞動(dòng)關(guān)系

簽訂了勞務(wù)合同不可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而是應(yīng)該認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，適用《民法典》。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立書面的勞動(dòng)合同。

二、退休人員返聘有工傷怎么賠償？

退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”后，雙方發(fā)生異議應(yīng)適用于民事法律。2、退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系。返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。

三、沒有雇傭合同算雇傭關(guān)系嗎

如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

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  • 工傷己認(rèn)定一年勞動(dòng)關(guān)系是否超過(guò)時(shí)效
    1.如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償。2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3.正常情況下，傷者應(yīng)當(dāng)在一年到勞動(dòng)部門內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如用人單位認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系存在異議的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)依據(jù)《關(guān)于對(duì)第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國(guó)法秘函[2005)39號(hào))“工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間”之規(guī)定，中止該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，等雙方勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門!員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人
    2023-06-02
    269人看過(guò)
  • 單位臨時(shí)雇工死亡是工傷嗎認(rèn)，勞動(dòng)關(guān)系是什么
    一、單位臨時(shí)雇工死亡是工傷嗎認(rèn)定工傷的關(guān)鍵在于用人單位和單位臨時(shí)雇工雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位臨時(shí)雇工生前是受用人單位的指派，在其安排的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)進(jìn)行工作，因工或事故而死亡，根據(jù)規(guī)定，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷認(rèn)定的條件?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷
    2024-01-24
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  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定時(shí)限是否受理
    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年工傷認(rèn)定期限是否受理，在法律界存在著爭(zhēng)議。但是，在具體的司法實(shí)踐中，傾向于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而超過(guò)工傷認(rèn)定期限的情況下，是仍然可以受理的。因?yàn)檫@有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)讓工傷的職工獲得工傷賠償，促進(jìn)身體的恢復(fù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定的“1年內(nèi)”，應(yīng)扣除工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁、訴訟等時(shí)間，適用中止、中斷的情形，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定部門應(yīng)予受理。1、根據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦公室《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定，申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間。說(shuō)明工傷申請(qǐng)1年的時(shí)效并非是不變期間，而是一種可變期間。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出，單位是一種法定義務(wù)；第二款規(guī)定工傷職工可以在1年內(nèi)直接提起工傷認(rèn)定，給予了工傷職工一種權(quán)利救濟(jì)途徑。職工發(fā)生傷害后，因用人單位
    2023-06-19
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  • 超過(guò)60歲勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定
    律師解答：能。法律沒有禁止用工單位聘用超過(guò)60歲的勞動(dòng)者，超過(guò)60歲依然可以成為勞動(dòng)者。我國(guó)《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國(guó)法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國(guó)對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國(guó)法律沒有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動(dòng)合同不屬于無(wú)效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破
    2024-05-16
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 臨時(shí)雇用關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，我是臨時(shí)工，還是勞動(dòng)關(guān)系，怎么辦
      山西在線咨詢 2022-03-05
      臨時(shí)雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，如家庭雇用保姆、雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工等。你與某公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)，不具有勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的身份，且你與公司并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工，是指與用人單位存在
    • 臨時(shí)工工傷認(rèn)定雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系？如何確定雙方是否有勞動(dòng)關(guān)系
      廣西在線咨詢 2022-03-09
      答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》實(shí)施后所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，之前相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在。徐某從2014年9月23日開始在被告公司處從事工作，并由被告發(fā)放工資，工作期間，原告徐某雖然作為臨時(shí)工，也并未與被告公司簽訂勞動(dòng)合同書，但依照法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與原告建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，徐某告在桂平市某陶瓷公司處工作期間，雙方已形成了勞動(dòng)關(guān)系。徐某
    • 臨時(shí)工是否能和單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
      山西在線咨詢 2021-10-24
      臨時(shí)工也可以和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。使用者必須制作員工名單備注。
    • 勞動(dòng)法規(guī)定臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定
      福建在線咨詢 2023-11-17
      臨時(shí)工如果要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，可以根據(jù)本人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行認(rèn)定；如果沒有勞動(dòng)合同，則工資條、用人單位發(fā)給臨時(shí)工的“工作證”、“服務(wù)證”等資料能用來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。
    • 臨時(shí)工怎么進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的？
      遼寧在線咨詢 2022-07-23
      認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容；