久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集以下證據(jù)：（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄。（4）考勤記錄。（5）其他勞動(dòng)者的證言。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指由于用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)工作卻沒(méi)有續(xù)訂合同。雙方實(shí)際履行勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，但缺乏書(shū)面合同這一形式。

由于我國(guó)勞動(dòng)用工的流動(dòng)性很大，導(dǎo)致相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂合同。在這種情況下，因?yàn)闆](méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害時(shí)，勞動(dòng)者要怎樣維權(quán)呢，第一步，也是最重要的是在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，沒(méi)有合同，但可以以其他的證據(jù)來(lái)證明：如工資卡、社保繳費(fèi)記錄、工作證、單位出入證等，在沒(méi)有書(shū)面證據(jù)時(shí)，也可以由其他勞動(dòng)者證言來(lái)證明。因此，勞動(dòng)者要保護(hù)自身權(quán)益不被侵害，首先要盡可能的保留自己在單位工作過(guò)的記錄，如名片、簽訂的合同等。這樣才不會(huì)在權(quán)利被侵害時(shí)，因沒(méi)有證據(jù)而蒙受損失。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。