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工程審計(jì)糾紛可以到勞動(dòng)仲裁嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-05 14:43:13 219 人看過(guò)

建設(shè)工程施工合同審計(jì)中的糾紛解決方式及救濟(jì)途徑。根據(jù)《民法典》第七百八十八條,合同當(dāng)事人可選擇和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。審計(jì)活動(dòng)中,被審計(jì)單位是行政主體時(shí),可申請(qǐng)行政復(fù)議;金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位則可選擇行政復(fù)議或行政訴訟。工程結(jié)算審計(jì)中的糾紛主要涉及審計(jì)監(jiān)督權(quán)、審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立性和工程造價(jià)等問(wèn)題。當(dāng)事人可選擇和解、調(diào)解、仲裁、訴訟,也可采取行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)途徑。

根據(jù)《民法典》第七百八十八條,合同當(dāng)事人可以選擇的糾紛解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。而審計(jì)活動(dòng)當(dāng)事人可以采取的糾紛解決途徑,則需要先確認(rèn)審計(jì)活動(dòng)中各方的行政法主體資格,被審計(jì)單位是行政主體時(shí),可得的救濟(jì)權(quán)利和救濟(jì)方式是申請(qǐng)行政復(fù)議;而行政機(jī)關(guān)以外的金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位作為被審計(jì)單位,則可以采取行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)方式。

在建設(shè)工程施工合同審計(jì)中,工程結(jié)算審計(jì)是指總包、監(jiān)理、造價(jià)咨詢單位及建設(shè)單位對(duì)各承包單位提交的工程結(jié)算資料所進(jìn)行的審計(jì)活動(dòng)。而糾紛原因主要涉及有關(guān)各方對(duì)審計(jì)監(jiān)督權(quán)的認(rèn)識(shí)偏差、審計(jì)機(jī)關(guān)的獨(dú)立性得不到保證以及工程造價(jià)的技術(shù)性問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題,當(dāng)事人可以選擇和解、調(diào)解、仲裁或訴訟等糾紛解決方式,也可以采取行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)途徑。

根據(jù)《民法典》第七百八十八條,合同糾紛解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。審計(jì)活動(dòng)中,根據(jù)各方的行政法主體資格,被審計(jì)單位可申請(qǐng)行政復(fù)議;金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位可采取行政復(fù)議或行政訴訟。在建設(shè)工程施工合同審計(jì)中,工程結(jié)算審計(jì)涉及各方對(duì)審計(jì)監(jiān)督權(quán)的認(rèn)識(shí)、審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立性和工程造價(jià)技術(shù)性問(wèn)題等糾紛。當(dāng)事人可選擇和解、調(diào)解、仲裁或訴訟解決糾紛,也可采取行政復(fù)議或行政訴訟救濟(jì)途徑。

中華人民共和國(guó)建筑法(2019修正):第三章 建筑工程發(fā)包與承包 第二節(jié) 發(fā) 包 第二十四條 提倡對(duì)建筑工程實(shí)行總承包,禁止將建筑工程肢解發(fā)包。

建筑工程的發(fā)包單位可以將建筑工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備采購(gòu)一并發(fā)包給一個(gè)工程總承包單位,也可以將建筑工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備采購(gòu)的一項(xiàng)或者多項(xiàng)發(fā)包給一個(gè)工程總承包單位;但是,不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包單位完成的建筑工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個(gè)承包單位。

中華人民共和國(guó)建筑法(2019修正):第四章 建筑工程監(jiān)理 第三十二條 建筑工程監(jiān)理應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建筑工程承包合同,對(duì)承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和建設(shè)資金使用等方面,代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。

工程監(jiān)理人員認(rèn)為工程施工不符合工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定的,有權(quán)要求建筑施工企業(yè)改正。

工程監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)工程設(shè)計(jì)不符合建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的質(zhì)量要求的,應(yīng)當(dāng)報(bào)告建設(shè)單位要求設(shè)計(jì)單位改正。

中華人民共和國(guó)建筑法(2019修正):第八章 附 則 第八十一條 本法關(guān)于施工許可、建筑施工企業(yè)資質(zhì)審查和建筑工程發(fā)包、承包、禁止轉(zhuǎn)包,以及建筑工程監(jiān)理、建筑工程安全和質(zhì)量管理的規(guī)定,適用于其他專業(yè)建筑工程的建筑活動(dòng),具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

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    根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定,因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。雖然法律規(guī)定工資爭(zhēng)議適用“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動(dòng)關(guān)系終止一年”的特別時(shí)效,但由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年,對(duì)超過(guò)兩年未支付的工資,即使未過(guò)仲裁時(shí)效,勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)榕e證困難難以主張。而在一些省市,明確規(guī)定勞動(dòng)者主張超過(guò)兩年的加班費(fèi)不支持。因此,勞動(dòng)者主張工資方面的權(quán)益,應(yīng)當(dāng)既不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效,又在拖欠工資兩年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
    2023-06-12
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  • 工傷糾紛勞動(dòng)仲裁怎么裁判
    一、工傷糾紛勞動(dòng)仲裁怎么裁判仲裁委員會(huì)處理工傷糾紛,應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡(jiǎn)單工傷糾紛案件,仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對(duì)重大的或者疑難的工傷糾紛案件的處理,可以提交仲裁委員會(huì)討論決定;仲裁委員會(huì)的決定,仲裁庭必須執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是怎么樣的(一)、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)
    2024-01-06
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  • 勞動(dòng)糾紛過(guò)了仲裁時(shí)效可以起訴嗎
    一、勞動(dòng)糾紛過(guò)了仲裁時(shí)效可以起訴嗎當(dāng)勞動(dòng)仲裁案件訴訟時(shí)效已經(jīng)過(guò)后,一般情況下,當(dāng)事人有權(quán)利向法院提起上訴。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)文件后第五個(gè)工作日起,若發(fā)現(xiàn)其不符合受理要求,將以書面形式通知申請(qǐng)人裁定不予受理,并詳細(xì)解釋不予受理的原因。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的不予受理決定,申請(qǐng)人有權(quán)就同一勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)起訴訟?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛審核未通過(guò)算起訴超期嗎在勞動(dòng)者對(duì)勞
    2024-04-18
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  • 勞動(dòng)糾紛哪些情況才可以仲裁?
    (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。這六種情況就是我們常見的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況,當(dāng)然還有部分特殊機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。通俗一點(diǎn)講就是存在勞動(dòng)關(guān)系,不管有沒(méi)有合同,在工作中自身沒(méi)有犯錯(cuò)誤的情況受到了不平等待遇的情況,一般都會(huì)被認(rèn)作是勞動(dòng)糾紛。這些情況也是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。那么勞動(dòng)仲裁不被受理的情況又有哪些呢?1.管轄地不對(duì),需要去到公司所在地的區(qū)縣管理勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。2.過(guò)了訴訟時(shí)效,勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年時(shí)間,從知道自己被侵害權(quán)益的那刻開始計(jì)算,一般是從正式離職的時(shí)候算起。3.資料不全;證據(jù)不全可能導(dǎo)致仲裁失敗,但是資料不全是
    2023-06-18
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛審理期多久
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛審理期多久當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的,審理期限是四十五。仲裁委員會(huì)需要在該期限內(nèi)審結(jié)案件;如果案情復(fù)雜需要延期的,則經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴。人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一
    2024-02-11
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      是必須的,勞動(dòng)糾紛可以仲裁,因?yàn)樵诮鉀Q勞動(dòng)糾紛過(guò)程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁,仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 仲裁流程: 1、提出申請(qǐng)。在仲裁時(shí)效內(nèi),當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁書; 2、受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)
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      安徽在線咨詢 2022-08-20
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