一份“業(yè)務(wù)提成協(xié)議”引發(fā)的勞動爭議勞動報酬
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:11:56
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本報訊勞動者小張向南湖區(qū)勞動部門提出，某建筑裝飾材料公司沒有依照協(xié)議給他業(yè)務(wù)提成，要求勞動仲裁。但企業(yè)主卻否認(rèn)曾答應(yīng)過給他業(yè)務(wù)提成，更記不起來曾簽訂過什么業(yè)務(wù)提成協(xié)議。至此，整個事件的焦點集中在了那份業(yè)務(wù)提成協(xié)議的真?zhèn)紊稀?/p>
去年底到這家建筑裝飾材料公司當(dāng)業(yè)務(wù)員的小張，工作近兩個月后因病請假，此后盡管企業(yè)按勞動合同付清了工資、獎金、補(bǔ)貼等勞動報酬，但小張多次上門討要業(yè)務(wù)提成未果。當(dāng)初進(jìn)公司前老板答應(yīng)有業(yè)務(wù)提成的。已經(jīng)半年沒到企業(yè)上班的小張今年8月向南湖區(qū)人事勞動社會保障局仲裁科提出了仲裁要求，并出示了一份蓋有企業(yè)公章的業(yè)務(wù)提成協(xié)議。
這份提成協(xié)議只有A4打印紙一半左右大小，上下兩端邊緣還呈現(xiàn)不規(guī)則的痕跡。小張說那是他找老板討要提成時雙方發(fā)生爭執(zhí)爭奪協(xié)議造成的，雖然兩側(cè)被撕扯掉部分，但協(xié)議的主要內(nèi)容部分并未殘缺，協(xié)議的大致內(nèi)容為：小張把某個建筑裝飾項目順利接下來，公司就給他工程款5%比例的提成。
但當(dāng)仲裁科工作人員找到企業(yè)主，并出示該協(xié)議時，企業(yè)主卻怎么也想不起來簽過這份協(xié)議。因為公司承接的業(yè)務(wù)都是大型裝飾工程，即便是5%的提成，一筆業(yè)務(wù)也有幾十萬元，對于這樣的協(xié)議，自己不會沒有絲毫印象。但仔細(xì)看了協(xié)議上的公章確實沒有問題，苦思冥想后，企業(yè)負(fù)責(zé)人懷疑這份協(xié)議是移花接木弄出來的，要求進(jìn)行司法鑒定。
經(jīng)過上海司法部門司法鑒定中心鑒定，這份協(xié)議的內(nèi)容與落款兩部分不是一次性形成的，上下邊緣也不是撕扯形成的，而是剪切形成。區(qū)勞動仲裁庭因證據(jù)不足駁回了申請人的請求。
仔細(xì)查看了企業(yè)內(nèi)部文書后，企業(yè)負(fù)責(zé)人作出了一個猜測：該企業(yè)的內(nèi)部文書有個特點，正文與落款之間的空白空間特別大，這份協(xié)議可能是把內(nèi)部文書的正文部分截掉后，空白部分再打印上了協(xié)議內(nèi)容。
對于這起特殊的勞動爭議，仲裁科科長呂祥松認(rèn)為是可以避免的。勞動部門提醒勞動者和企業(yè)，勞動者進(jìn)單位前應(yīng)約定好業(yè)務(wù)提成，并以書面形式形成約定，包括提成的支付條件等；同時企業(yè)也要保護(hù)好自己的公章等，特別是企業(yè)內(nèi)部文書要規(guī)范，避免出現(xiàn)漏洞。
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因職工未完成工作任務(wù)而引發(fā)的勞動報酬爭議山東在線咨詢 2022-10-27[案情簡介]李某于1996年4月1日受聘于某公司。當(dāng)時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但從工作安排及工資支付等方面證實雙方存在事實勞動關(guān)系。李某月工資為7000元，負(fù)責(zé)電腦編程工作。由于李某由公司安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達(dá)到客戶使用要求，而未能投入使用，后由其他電腦員進(jìn)行了修改。公司因此從1996年11月至1997年1月期間，共拖欠申訴人工資21000元。其理由是，李某沒有完成工作任務(wù)。 -
勞務(wù)協(xié)議勞動報酬怎么寫北京在線咨詢 2022-08-231，據(jù)實填寫就可以了，是計件工資，還是計時工資，還是固定工資，可以據(jù)實選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。 3，但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資: (1)社會保險費; (2)勞動保護(hù)費; (3)福利費; (4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費; -
未與勞動者約定勞動報酬發(fā)生爭議河北在線咨詢 2022-10-06用人單位未按照國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬所適用的法律條款《勞動合同法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。根據(jù)《勞動合 -
公司業(yè)務(wù)提成是勞動爭議嗎湖南在線咨詢 2021-12-29公司業(yè)務(wù)提成是勞動爭議，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。因此公司業(yè)務(wù)提成是勞動爭議。 -
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭議的，如何香港在線咨詢 2023-06-13勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
