仲裁對勞動關(guān)系的影響及其決策方式
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 08:03:47
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仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個階段：（1）案件受理階段；（2）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作；（3）調(diào)解階段；（4）裁決階段；（5）調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。
確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁受理嗎
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。據(jù)此，如果此案不存在特定事由，并且取得了不予受理通知書或者收集有仲裁部門逾期未作出決定的證據(jù)，即可向法院起訴，法院受理后將依法作出判決。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動仲裁如需電話咨詢勞動仲裁相關(guān)事宜，請撥打當(dāng)?shù)?2333勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者撥打當(dāng)?shù)?14進(jìn)行號碼查詢。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。威海環(huán)翠區(qū)勞動仲裁電話號碼威海環(huán)翠區(qū)勞動仲裁電話號碼：0631－5190883。勞動局的職責(zé)：1、擬定勞動保障監(jiān)察事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和勞動保障監(jiān)察年度工作計劃并組織實施；2、制定勞動保障監(jiān)察制度并組織實施；3、組織實施與培訓(xùn)就業(yè)、人力資源市場、勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等業(yè)務(wù)相關(guān)的勞動保障監(jiān)察；4、依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法2023-07-04449人看過 -
根據(jù)勞動合同法可知，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用工單位沒有按照法律規(guī)定給勞動者相應(yīng)的工資，勞動者可以去相關(guān)部門投訴。勞動合同最低工資條勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于2023-07-04360人看過 -
勞動爭議仲裁裁決書生效的條件有二個：1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書。2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書起15日內(nèi)沒有向法院起訴。如果是一審法院判決的，那就在收到判決書后還有十五天的上訴期，在這十五天內(nèi)雙方均沒有上訴，判決就生效了。如果是二審法院判決的，宣判后即生效，因為二審是終審判決。勞動仲裁裁決書下來后可以撤訴嗎在仲裁庭作出勞動仲裁裁決后，申請人不能撤訴，但存在以下情形之一的，用人單位可以申請撤銷裁決：對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁時有索賄受賄、徇私舞弊等行為的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2023-07-06398人看過 -
一、勞動仲裁裁決書作為證據(jù)對案件的影響（一）一裁終局的情形下，仲裁裁決書一經(jīng)作出即生效。（二）非一裁終局的情況下，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的，該裁決書才發(fā)生效力。（三）對于生效的裁決書，如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行。因此，如果一方或雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)及時提起訴訟。二、勞動仲裁的裁決書需要開生效證明嗎1、勞動仲裁裁決書不需要開生效證明。2、勞動仲裁裁決書，是法律文書，具體法律效力，對于終局裁決，裁決書結(jié)尾處都會寫明裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力，如果申請人不服，可以向法院起訴；如果被申請人有證據(jù)證明本裁決書具有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形之一的，可以自收到本裁決書三十日內(nèi)向中院申請撤銷；3、對于非終局裁決，雙方當(dāng)事人如對裁決不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴；期滿不起訴，裁決即發(fā)生法律效力；4、法律2023-03-29308人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系的方法現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類型的勞動爭議案件時，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動關(guān)系經(jīng)常會面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動關(guān)系得到貫徹履行的問題，在此我們想告訴大家，如果出現(xiàn)這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認(rèn)為用人單位在履行勞動關(guān)系過程中有違反《勞動法》第32條規(guī)定的情形的，員工仍然有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(一)勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動關(guān)系一定2023-04-29311人看過 -
在當(dāng)前社會中，勞動仲裁是我們維護(hù)自己的合法權(quán)益的有效途徑之一，一般來說當(dāng)發(fā)生工傷事故的時候需要先認(rèn)定在申請仲裁。未申請工傷認(rèn)定不能申請勞動仲裁。發(fā)生工傷，沒工傷認(rèn)定，申請勞動仲裁是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)?。工傷認(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì)，享有工傷保險待遇的基礎(chǔ)。沒有申請工傷認(rèn)定如何賠償1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，沒有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之2023-07-07437人看過 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有：1、主體不同；2、關(guān)系不同；3、勞動主體待遇不同；4、適用的法律不同；5、合同的法定形式不同。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用相關(guān)法律規(guī)定。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照法律執(zhí)行。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系區(qū)別對比研究主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政2023-07-11461人看過 -
涉外仲裁指中國涉外仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款，或者事后簽訂的仲裁協(xié)議，依法對涉外經(jīng)濟(jì)爭議、海事爭議在事實上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的法律制度。涉外仲裁是以當(dāng)事人的自愿和協(xié)議為基礎(chǔ)的，因含有涉外因素，而不同國家之間對仲裁的規(guī)定又不盡相同，所以涉外仲裁不僅要受到國內(nèi)法的規(guī)范，還要受到國際公約、慣例及協(xié)議規(guī)范。一般來說，仲裁條款、仲裁規(guī)則或仲裁機(jī)構(gòu)，所在國法律均規(guī)定仲裁裁決是終局的，但有的國家規(guī)定，當(dāng)事人不服仲裁裁決，可向法院起訴要求撤銷，如英國；有的規(guī)定可向法院上訴要求法院重新審判，如法國。申請撤銷國內(nèi)與涉外仲裁裁決的主要區(qū)別申請撤銷國內(nèi)與涉外仲裁裁決的主要區(qū)別是：1、申請撤銷仲裁裁決的情形所涉及的問題不同。對于國內(nèi)仲裁裁決而言，當(dāng)事人既可以基于程序性問題，如沒有仲裁協(xié)議、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序等問題，向有管轄權(quán)的人民法院申請撤銷仲裁裁決；2、人民法院2023-07-01343人看過
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勞動合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的試用勞動者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對用人單位來說，約定試用期可以對所招用的勞動者進(jìn)行較為全面的了解，最終選定適合的人員；對勞動者來說，約定試用期可以了解用人單位的情況，檢驗自己是否適合試用的工作崗位，如果不適合的話，可以盡早去找一份適合自己的工作。試用期制度適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的具體情況各不相同，對試用期的要求也應(yīng)該有所區(qū)別。具體到某一工作崗位的試用期，可以由用人單位和勞動者進(jìn)行協(xié)商，按照不同工種、不同崗位對勞動者素質(zhì)的要求和該工作崗位操作的難易程度，規(guī)定一個具體的試用時間段。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期一般為一個月到六個月。通過試用期，用人2023-07-08328人看過 -
調(diào)解委員會勞動仲裁輸了對一審影響不大，當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工程項目拖欠農(nóng)民工工資怎樣起訴可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解2023-03-22394人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁時效是存在中斷的情形的，一般申請勞動仲裁的時效為一年。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。最新勞動仲裁時效中斷情形（一）已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。如勞動者向用人單位追索被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工對解除勞動合同決定不服，向用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對于用人單位（或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議2023-07-04474人看過 -
勞動仲裁對今后無任何影響。仲裁過后，不會留下任何記錄。發(fā)生勞動糾紛，雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁；勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位不敢侵犯，更加重視，不會有其它負(fù)面影響。勞動仲裁對公司有什么影響勞動仲裁對公司不會產(chǎn)生什么影響。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑，該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，因此對公司在經(jīng)營上不會造成什么影響，但是或多或少都會讓公司的聲譽(yù)在政府及社會方面產(chǎn)生負(fù)面影響。公司能夠通過協(xié)商的方式處理的，就盡量與員工通過協(xié)商方式處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離2023-07-06234人看過
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私營企業(yè)如今，在許多地方，企業(yè)職工人數(shù)已成了一個不易說清的問題。因為名冊上的人并非都在單位干活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業(yè)，人則遠(yuǎn)走高飛賺大錢，給企業(yè)留下了負(fù)擔(dān)和累贅，形成了雙重勞動關(guān)系，造成企業(yè)勞動管理的混亂，就其原因是：其一雙重勞動關(guān)系來源統(tǒng)如今，在許多地方，企業(yè)職工人數(shù)已成了一個不易說清的問題。因為名冊上的人并非都在單位干活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業(yè)，人則遠(yuǎn)走高飛賺大錢，給企業(yè)留下了負(fù)擔(dān)和累贅，形成了雙重勞動關(guān)系，造成企業(yè)勞動管理的混亂，就其原因是：其一雙重勞動關(guān)系來源統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度的后遺證。長期以來，傳統(tǒng)的統(tǒng)包統(tǒng)配就業(yè)制度形成的人浮于事以及勞動力流動上的死水一潭局面，是新形勢下產(chǎn)生雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象的深刻歷史背景。由于進(jìn)入單位必須由國家分配，進(jìn)入企業(yè)的人員又流不動，使相當(dāng)一部分職工把勞動關(guān)系掛在企業(yè)，而人卻以停薪留職、掛名、外借等形式離開企業(yè);勞動合同制度實施以來，又以兩不找2023-06-10266人看過 -
勞動仲裁這段內(nèi)容講述了勞動爭議的解決途徑。勞動者可以通過撥打勞動監(jiān)察大隊電話進(jìn)行投訴，也可以在官方網(wǎng)站上找到相應(yīng)的勞動監(jiān)察投訴電話。除了投訴之外，還可以申請仲裁以及提起訴訟。仲裁是不收費的，但勞動者需要提供證據(jù)。勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?？梢酝ㄟ^撥打勞動監(jiān)察大隊電話進(jìn)行投訴，也可以在官方網(wǎng)站上找到相應(yīng)的勞動監(jiān)察投訴電話。除了投訴之外，還可以申請仲裁以及提起訴訟。具言之：一、先調(diào)解后仲裁再訴訟。二、仲裁不收費。勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權(quán)腳步。三、提供證據(jù)。發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔(dān)不提供證2023-09-10171人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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關(guān)于勞動關(guān)系及其解決方法的問題甘肅在線咨詢 2025-01-08勞動關(guān)系是指在勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的情況下,勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。在這種關(guān)系中,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體,與勞動者建立勞動關(guān)系的單位也屬于用人單位的范疇。勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能 -
勞動仲裁是否涉及勞務(wù)關(guān)系上海在線咨詢 2024-12-23如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生確認(rèn)勞動關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等糾紛的，才能依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休 -
標(biāo)題：關(guān)于坐牢對勞動合同的影響及解除方式新疆在線咨詢 2024-11-17一、勞動合同的解除 勞動者可以與用人單位協(xié)商或者以書面形式提前三十天通知用人單位,試用期提前三天通知。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 根據(jù)第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 根據(jù)第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解 -
酒駕對子女的影響及其解決方法吉林省在線咨詢 2024-11-08酒后駕駛對子女的影響主要表現(xiàn)在多個方面。從法律角度來看,酒后駕駛是一項嚴(yán)重的違法行為。一旦查實并被判定構(gòu)成犯罪,將在個人檔案中留下不可磨滅的案件記錄。這份案底將被永久保存于公安機(jī)關(guān)的檔案管理機(jī)構(gòu)中。即便家長已經(jīng)承擔(dān)起相應(yīng)的刑事責(zé)任,也仍需承擔(dān)賠償受害人經(jīng)濟(jì)損失這一義務(wù)。這種案件記錄可能會對子女未來參加軍隊服役、報考公務(wù)員或者申請進(jìn)入警察學(xué)校或軍事院校接受政治審查時產(chǎn)生負(fù)面影響,甚至可能導(dǎo)致子女無法
