收入變動(dòng)對合同關(guān)系的影響
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-12 21:00:08
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這段內(nèi)容講述了企業(yè)在會(huì)計(jì)上不確認(rèn)收入,但在稅務(wù)上需要保持發(fā)票、合同和資金三方一致,否則可能被認(rèn)定為將全部收入計(jì)入稅務(wù)收入納稅,從而面臨相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。為了避免這種風(fēng)險(xiǎn),建議在合同中明確提供服務(wù)的第三方、銷售方對第三方的支付方式并明確開具發(fā)票的對象。
企業(yè)在會(huì)計(jì)上不確認(rèn)收入,但在稅務(wù)上需要保持發(fā)票、合同和資金三方一致,否則可能被認(rèn)定為將全部收入計(jì)入稅務(wù)收入納稅,從而面臨相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
若涉及代收款項(xiàng)的條款，建議在合同中明確提供服務(wù)的第三方、銷售方對第三方的支付方式并明確開具發(fā)票的對象。
如 何 在 合 同 中 明 確 收 入 支 付 方 式 ？
合同是民事活動(dòng)中最為重要的法律文件之一,其中應(yīng)當(dāng)明確各項(xiàng)條款以保證雙方權(quán)益。在合同中明確收入支付方式是至關(guān)重要的,因?yàn)楹侠淼氖杖胫Ц斗绞綄τ诤贤穆男泻碗p方關(guān)系的維護(hù)至關(guān)重要。
在合同中明確收入支付方式可以避免雙方就支付方式產(chǎn)生爭議,使雙方在履行合同時(shí)更加明確各自的義務(wù)和責(zé)任。例如,在銷售商品的合同中,明確交付商品后買方應(yīng)付給賣方的金額以及支付時(shí)間等支付方式,可以避免買方逾期支付或者賣方提前收取的情況發(fā)生。
明確收入支付方式有助于保障雙方權(quán)益。如果合同中未明確支付方式,一方可能無法證明自己已經(jīng)履行了義務(wù),而另一方則可能無法證明自己已經(jīng)取得了相應(yīng)的權(quán)益。而明確收入支付方式,可以使得雙方在履行合同時(shí)更加明確各自的義務(wù)和責(zé)任,從而減少糾紛的發(fā)生。
在合同中明確收入支付方式對于保障雙方權(quán)益、避免爭議和維護(hù)合同的履行具有重要意義。建議在合同中明確收入支付方式,以避免不必要的糾紛和損失。
企業(yè)在會(huì)計(jì)上不確認(rèn)收入,但在稅務(wù)上需要保持發(fā)票、合同和資金三方一致。否則,可能被認(rèn)定為將全部收入計(jì)入稅務(wù)收入納稅,從而面臨相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。因此,在合同中明確提供服務(wù)的第三方、銷售方對第三方的支付方式并明確開具發(fā)票的對象非常重要。明確收入支付方式可以避免雙方就支付方式產(chǎn)生爭議,使雙方在履行合同時(shí)更加明確各自的義務(wù)和責(zé)任,從而減少糾紛的發(fā)生。在合同中明確收入支付方式對于保障雙方權(quán)益、避免爭議和維護(hù)合同的履行具有重要意義。建議在合同中明確收入支付方式,以避免不必要的糾紛和損失。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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法律綜合知識(shí)一、空白勞動(dòng)合同對勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的影響如何簽訂空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效，有以下影響：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅；有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位為勞動(dòng)者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇；其他。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同簽訂的工資可以降低嗎勞動(dòng)合同簽訂的工資不可以降低。勞動(dòng)合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商就任意下調(diào)勞動(dòng)者的工資，是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)2023-09-02268人看過 -
可以的，社?；鶖?shù)既能調(diào)高也能調(diào)低。根據(jù)國家的規(guī)定，繳納社?；鶖?shù)，是根據(jù)職工的月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資的提高，就提高了繳費(fèi)基數(shù)，如果職工的工資沒有提高，就不調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，但是低于社會(huì)平均工資60％時(shí)，要根據(jù)社會(huì)平均工資的60％繳費(fèi)。因此，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，只能提高，不能降低。活就業(yè)人員是按照社會(huì)平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，社保部門從社會(huì)平均工資的60％到300％之間設(shè)定了不同的繳費(fèi)檔次，參保人可以自行選擇檔次繳費(fèi)，如果你當(dāng)年選擇高檔次的，下年也可以選擇高檔次的，是可以選擇的。青島最低社?；鶖?shù)青島的社保繳費(fèi)基數(shù)以上年度青島市在崗職工平均工資的一定比例為標(biāo)準(zhǔn)，2019年統(tǒng)計(jì)部門公布2018年社平工資前，企業(yè)職工暫按2017年社平工資60％、300％保底封頂，靈活就業(yè)人員按上年度青島市在崗職工平均工資的60％、80％、100％繳費(fèi)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)2023-07-17100人看過 -
入職協(xié)議如果具備勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，可以視為勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。員工入職協(xié)議書＜p＞員工入職協(xié)議書一＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。＜／p＞＜p＞1、本協(xié)議期限為（年／月），自年月日起至年月日。＜／p＞＜p＞2、乙方工作任務(wù)如下：＜／p2023-07-06459人看過 -
本文介紹了勞動(dòng)合同的解除和終止。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。在勞動(dòng)合同期限尚未結(jié)束時(shí)，我們稱之為解除合同；而當(dāng)合同期滿且不再續(xù)簽時(shí)，雙方合同即行終止。2、解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。3、終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。 勞2023-09-03317人看過
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工作時(shí)間根據(jù)法律的規(guī)定，民事糾紛，依法由人民法院管轄。如果發(fā)生吵架或者打架，影響社會(huì)治安的，依法由公安機(jī)關(guān)管轄。當(dāng)然，發(fā)生糾紛或者吵架后，雙方可以到當(dāng)?shù)鼐游蛘叽逦?，或者司法機(jī)關(guān)，要求人民調(diào)解處理。在公共場所有人對自己的權(quán)力造成侵害也可以報(bào)警的。，這是每個(gè)合法公民的基本權(quán)力。與同事發(fā)生口角受傷的能認(rèn)定為工傷嗎與同事發(fā)生口角，導(dǎo)致受傷的，能否認(rèn)定為工傷，關(guān)鍵在于其受傷是否因履行工作職責(zé)所致。因此，在工作時(shí)間、工作場所，和同事因履行工作職責(zé)發(fā)生口角受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；因與工作無關(guān)的原因和同事發(fā)生口角受傷的，不能認(rèn)定為工傷?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他2023-07-03246人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的無保障；不能有效約束用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；并不能有效減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議。也就是說如果一旦勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，由于不存在勞動(dòng)關(guān)系很可能是無法得到保障，單位也會(huì)因此逃避了應(yīng)負(fù)的責(zé)任。仲裁確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向2023-07-09302人看過 -
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定, 企業(yè)破產(chǎn)后, 法人資格仍然存在。在企業(yè)法人資格注銷之前, 勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。企業(yè)破產(chǎn)，員工工資可以優(yōu)先得到清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)后,法人資格仍然存在。在企業(yè)法人資格注銷之前,勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。企業(yè)破產(chǎn)，員工工資可以優(yōu)先得到清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權(quán)。 破 產(chǎn) 財(cái) 產(chǎn)2023-09-19224人看過 -
合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，對該合伙人在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額享有合法繼承權(quán)的繼承人，按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意，從繼承開始之日起，取得該合伙企業(yè)的合伙人資格。合作企業(yè)與一般的公司法人在管理和權(quán)益轉(zhuǎn)讓（包括繼承）等方面都是不同的，合伙企業(yè)具有很強(qiáng)的人身關(guān)聯(lián)關(guān)系。當(dāng)一合作人死亡時(shí)，如何處理其名下的合作權(quán)益，首先要看合伙協(xié)議中是否有明確約定，沒有約定的，可協(xié)商，或參考合作相關(guān)法律法規(guī)來處理。一、哪些情況合伙人當(dāng)然退伙所謂合伙人的當(dāng)然退伙，就是指因某種特殊的、客觀的情況的發(fā)生導(dǎo)致無法繼續(xù)合伙而退伙。以下情況，合伙人可以當(dāng)然退伙：1、合伙人沒有生命特征或者被法院宣告死亡的；2、合伙人資金長期不足，不具備相應(yīng)的償債能力的；3、合伙人受到法律或者合伙協(xié)議的約束，喪失合伙人資格的；4、人民法院已強(qiáng)制執(zhí)行合伙人在合伙企業(yè)中的全部財(cái)產(chǎn)份額的；5、其他合伙人因合伙人的民事行為能力受到限制，未2023-02-23323人看過
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收養(yǎng)關(guān)系收養(yǎng)關(guān)系不會(huì)因夫妻離婚而自動(dòng)終止。具體情形有：1、夫妻離婚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商撫養(yǎng)子女的問題，收養(yǎng)子女由其中一方撫養(yǎng)。收養(yǎng)人不得在被收養(yǎng)人成年前解除收養(yǎng)關(guān)系，但收養(yǎng)人和送養(yǎng)人協(xié)議解除的除外，養(yǎng)子女年滿十周歲的，應(yīng)當(dāng)征得本人同意；2、收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)、虐待、遺棄等侵犯未成年子女合法權(quán)益的，有權(quán)要求解除養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間的收養(yǎng)關(guān)系。收養(yǎng)人不能達(dá)成解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議的，可以向人民法院起訴。離婚后戶口怎么辦是否能分戶1、雙方離婚后不存在任何法律關(guān)系，屬于兩個(gè)獨(dú)立的戶口，可以依法辦理分戶手續(xù)：（1）夫妻離婚后要求分戶或遷出的，如一方當(dāng)事人不愿交出《居民戶口簿》，經(jīng)派出所動(dòng)員說服無效后，由派出所按法院判決書或調(diào)解書直接辦理分戶或遷出手續(xù)，為遷出人單獨(dú)打印《居民戶口簿》，加蓋遷出章，并在《常住戶口登記表》上注明遷出或分戶原因和日期。（2）申請材料（3）查驗(yàn)證件證明2、公房分戶。提供分戶書面申請、《結(jié)婚證》或《2023-07-04134人看過 -
公司法人變更后之前的合同有效。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，合同生效后，不因法定代表人變更而不履行合同義務(wù)。所以法人代表變更，原合同仍然可以用的。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司分立后勞動(dòng)合同還有效嗎在公司分立后，依法簽訂的勞動(dòng)合同仍然是有效的，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但因?yàn)榉至⒅率箘趧?dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，新用人單位可以非過失性辭退勞動(dòng)者，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第五百三十二條合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2023-07-03131人看過 -
介入因素是否對刑法上因果關(guān)系的影響，要進(jìn)行判斷，主要考慮以下情形，綜合判斷后認(rèn)定行為與結(jié)果的因果關(guān)系：1、行為人實(shí)行行為導(dǎo)致結(jié)果的危險(xiǎn)性大小，危險(xiǎn)性大，則該行為與結(jié)果有因果關(guān)系；2、介入因素異常性的大小。介入因素太異常，則表明最初的實(shí)行行為與結(jié)果可能無因果關(guān)系，介入因素的出現(xiàn)是否是前行為引起的，如果介入因素是實(shí)行行為必然、經(jīng)常引起的，無異常性，如果介入因素的出現(xiàn)與前行為無關(guān)，應(yīng)從一般人社會(huì)生活上的經(jīng)驗(yàn)，概率高者，異常性小，概率低者，異常性大；3、介入因素本身對結(jié)果發(fā)生的作用大小。作用大，則表明最初實(shí)行行為與結(jié)果無因果關(guān)系。介入因素異常的分類（1）自然因素即自然條件的偶發(fā)性發(fā)生而偶發(fā)性的介入，而導(dǎo)致某種危害結(jié)果的發(fā)生。（2）他人因素即犯罪行為人以外其它非自然因素的介入而致使某種危害結(jié)果的發(fā)生。更多的是強(qiáng)制以人的行為的介入。（3）被害人自身行為指被害人在躲避犯罪行為人侵害時(shí)積極做出的一種行為，2023-08-12371人看過 -
1、員工流動(dòng)對勞動(dòng)關(guān)系的積極影響(1)對低素質(zhì)員工的替代。由于流失者和其替代者的素質(zhì)不同，公司員工流失的成本也顯然是不相同的，而低素質(zhì)者的流出和高素質(zhì)者的流入是對公司發(fā)展最有利，同時(shí)也是成本最小的。(2)減少了企業(yè)沖突。公司中往往存在許多由不可調(diào)節(jié)的矛盾沖突而引發(fā)的人員流失，這顯然不符合本公司的文化發(fā)展，所以對于某些跟公司文化相悖人員的流出，對大局，對他人都是有利的。(3)新人易于管理。隨著員工對本職工作經(jīng)驗(yàn)的不斷增多，逐步可以獨(dú)當(dāng)一面，有些員工甚至自認(rèn)為成為本領(lǐng)域的專家而目中無人，自恃清高，自命不凡之時(shí)，其的野心或許已經(jīng)大大超過了其能力所及，所以這些人會(huì)在公司內(nèi)外引起不和諧的因素，所以對某些經(jīng)常影響企業(yè)正常工作和公司形象的員工，流失可能不是壞現(xiàn)象。(4)給本企業(yè)員工帶來動(dòng)力。沒有一點(diǎn)壓力的員工很少會(huì)有動(dòng)力，若企業(yè)整日如一潭死水一般，則員工會(huì)漸漸人浮于事，所以適當(dāng)?shù)膯T工流動(dòng)不僅會(huì)給企業(yè)帶來2023-05-04489人看過
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補(bǔ)充協(xié)議或者稱為協(xié)議補(bǔ)充，是指當(dāng)事人對于合同中的內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，而達(dá)成的協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議是相對于已經(jīng)存在的合同而言的，協(xié)議補(bǔ)充就是通過協(xié)議方式補(bǔ)充已經(jīng)存在的合同中存在的漏洞。因此，已經(jīng)存在的合同與補(bǔ)充協(xié)議之間是主從關(guān)系。已經(jīng)存在的合同是主合同，補(bǔ)充協(xié)議是從合同。補(bǔ)充協(xié)議廢除原合同條款有效嗎1、補(bǔ)充協(xié)議是對合同是相關(guān)問題約定不明確進(jìn)行的補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議廢除后，原合同條款是否有效，要依據(jù)具體情況而定，沒有沖突的，一般不影響原合同條款效力。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百一十條【合同沒有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件2023-07-03352人看過 -
根據(jù)問題描述，如果員工遭遇企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位，員工依據(jù)法律法規(guī)提出解除勞動(dòng)合同的做法是合法的。雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。因此，答案為“正確”。如果員工遭遇企業(yè)單方面調(diào)整工作崗位，員工依據(jù)法律法規(guī)提出解除勞動(dòng)合同的做法是合法的。雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見；勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后；即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 如果員工因調(diào)崗問題與用人單位解除勞動(dòng)合同，是否違法？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供正常的工作條件，不得隨意調(diào)動(dòng)職2023-08-20110人看過
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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債務(wù)關(guān)系變動(dòng)對于保證合同有什么影響福建在線咨詢 2022-05-29債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)議變更主合同的，應(yīng)當(dāng)取得保證人書面同意，未經(jīng)保證人書面同意的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。保證合同另有約定的應(yīng)該按照約定保證期間債權(quán)人與債務(wù)人對合同數(shù)量價(jià)款幣種利率的內(nèi)容作了變動(dòng)，未經(jīng)保證人同意，如果減輕債務(wù)人的債務(wù)，保證人仍應(yīng)當(dāng)對變更后的合同承擔(dān)保證責(zé)任。 -
仲裁結(jié)果對勞動(dòng)關(guān)系的影響湖北在線咨詢 2025-02-04在員工未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系前,如果員工有上班時(shí)間,則單位需向員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)所得。如果員工因單位未安排工作而沒有上班時(shí)間,單位也需支付員工的工資。如果員工本人原因沒有上班,單位應(yīng)在發(fā)放完勞動(dòng)所得后停止發(fā)放工資。 根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定: 第八條 完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第九條 在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止 -
2022年工資變動(dòng)對勞動(dòng)合同有影響嗎新疆在線咨詢 2022-11-15工作地點(diǎn)變動(dòng)屬于勞動(dòng)合同的變更。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系有什么影響？陜西在線咨詢 2022-11-03勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的影響:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 -
哪些是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更？勞動(dòng)法律關(guān)系的變更會(huì)有哪些影響？陜西在線咨詢 2022-07-27勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系變更一般是因發(fā)生變更工作地方、工種和工作職務(wù)的勞動(dòng)法律事實(shí)而引起的。
