事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-18 19:30:39
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勞動(dòng)法律關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不同主要表現(xiàn)在1、法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系；而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。2、內(nèi)容設(shè)置不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的；而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。3、法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對勞動(dòng)者的社會(huì)保障，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益仍然受法律保護(hù)。
哪些屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義是什么
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1、無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就勞動(dòng)合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》只認(rèn)可了書面形式的勞動(dòng)合同。從實(shí)踐中看，無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在原單位工作。無書面形式的勞動(dòng)合同是引起事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱新《勞動(dòng)合同法》）施行前的審理勞動(dòng)合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對于無書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。如何判斷沒有書面形式的勞動(dòng)合同的效力？在這里不能簡單地進(jìn)行無書面形式則無效的推理。無書面形式的勞動(dòng)合同可以形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，國家相關(guān)的法律法規(guī)并沒有否定其效力2024-01-1895人看過 -
在實(shí)踐中，針對建筑工程中層層分包的現(xiàn)象，原勞動(dòng)保障部（關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知）（勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用人單位資格的組織或自然人，組織或自然人招用的勞動(dòng)者由具有用人單位資格的發(fā)包人承擔(dān)用人單位責(zé)任，裁判機(jī)構(gòu)多依此確定勞動(dòng)關(guān)系。針對這類問題，應(yīng)堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先的原則。只有沒有勞動(dòng)關(guān)系，非法用人單位才能一次性賠償。非法用人單位一次性賠償是在沒有合法用人單位，無法參加工傷保險(xiǎn)的情況下的特殊規(guī)定，是對非法用人單位職業(yè)傷害人員的補(bǔ)救規(guī)定。在實(shí)踐中，非法用人單位（老板）往往逃避責(zé)任，難以追究。有勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以得到充分保障；即使用人單位不參加工傷保險(xiǎn)，用人單位也有一定的支付能力。勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)，讓勞動(dòng)者通過非法就業(yè)關(guān)系尋求賠償，缺乏合理性和合法性。在建設(shè)工程分包關(guān)系中，《關(guān)于建立2023-08-06150人看過 -
一、雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系三者的區(qū)別是什么1．從用工主體的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系的用工主體一方必須是勞動(dòng)法第二條規(guī)定的用人單位，即經(jīng)工商管理部門登記注冊并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的用工主體則可以是個(gè)人，單位，對是否領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照無要求。2．從勞動(dòng)者主體的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者必須已滿16歲，未到法定退休年齡。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中，對勞動(dòng)者的年齡無此要求。3．從管理與被管理上區(qū)別勞動(dòng)者是用人單位的員工，為用人單位提供勞動(dòng)，在用人單位領(lǐng)取工資，受本企業(yè)規(guī)章制度約束，雙方存在隸屬關(guān)系，有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者雖為用人單位提供勞務(wù)，用人單位支付相應(yīng)的報(bào)酬，但勞動(dòng)者不受用人單位規(guī)章制度約束，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者系第三人派往勞務(wù)接受者工作的員工。勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者之間不存在隸屬關(guān)系，2023-10-18108人看過 -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)關(guān)系就是指勞動(dòng)者與用人者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)，用人者依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種法律關(guān)系。區(qū)別如下：1．主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的；勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。2．關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。3．待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2024-04-19462人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時(shí)從事幾份兼職工作等。在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對于雙重勞動(dòng)關(guān)系來說，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動(dòng)關(guān)系來處理，也就是說，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。通常來說，不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由主要基于以下幾點(diǎn)：一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，一般認(rèn)為每個(gè)職工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，而不能同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系;二是依據(jù)《勞動(dòng)法》第99條關(guān)于“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，推導(dǎo)出法律禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;三是認(rèn)為如果承2023-05-01176人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)網(wǎng)友提問：我在2005年的時(shí)候開了一個(gè)廠子，沒有辦理任何的手續(xù)，在這種情況下我廠有一個(gè)還在試用期的工人發(fā)生了工傷，我與他也沒有簽訂任何合同，請問在這種情況下我是按雇傭關(guān)系賠償啊還是按勞動(dòng)關(guān)系賠償?。縿趧?dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系（指狹義的雇傭關(guān)系）的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，在《工傷保險(xiǎn)條例》及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《最高院人身損害賠償解釋》實(shí)施前，一直依照《勞動(dòng)法》及其解釋規(guī)定，審查用人單位主體資格，若用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》在肯定有營業(yè)執(zhí)照，已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，同時(shí)第六十三條擴(kuò)大了用人單位的外延，將無營業(yè)執(zhí)照未經(jīng)依法登記、備案的單位及依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位也納入了勞動(dòng)關(guān)系的范疇，因而2023-07-02330人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí),客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)因簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同;(二)以口頭問答代替書面合同;(三)以其他合同代替勞動(dòng)合同,如在租賃合同,承包合同,兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;(四)勞動(dòng)合同期滿后,未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系;(五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法,導(dǎo)致合同無效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。二、如何判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。2023-06-1466人看過 -
一、怎么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞2024-01-23179人看過
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1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配2023-08-04146人看過 -
全日制和非全日制的勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別：1、工作時(shí)間約定不同全日制勞動(dòng)關(guān)系：每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。非全日制的勞動(dòng)關(guān)系：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2、合同訂立形式不同全日制勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。非全日制的勞動(dòng)關(guān)系：可以訂立口頭協(xié)議。3、工資支付時(shí)間不同全日制勞動(dòng)關(guān)系：按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。非全日制的勞動(dòng)關(guān)系：受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。4、試用期約定不同全日制勞動(dòng)關(guān)系：除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期。非全日制的勞動(dòng)關(guān)系：當(dāng)事人雙方不得約定試用期。5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同全日制勞動(dòng)關(guān)系：無論勞動(dòng)合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至2024-01-24491人看過 -
一、關(guān)于兩者的概念勞動(dòng)關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法律保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象很普遍，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個(gè)人與勞動(dòng)者依據(jù)民事法律規(guī)范，口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務(wù)，另一方依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、法律關(guān)系的主體不同勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方只能2023-04-12220人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭（勞務(wù)）關(guān)系有何區(qū)別在于：1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性；2、國家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特點(diǎn)；雇傭法律關(guān)系則是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。3、形成的過程不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的；雇傭法律關(guān)系則主要是在商品流通領(lǐng)域過程中形成和實(shí)現(xiàn)的。4、內(nèi)容不完全相同。根據(jù)上述區(qū)別，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即權(quán)利義務(wù)不具有廣泛性；雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容則具有廣泛性。5、客體不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)行為；雇傭法律關(guān)系的客體，不僅包括行為，還包括其他方面。6、產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且有行政責(zé)任；2023-02-22346人看過
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不服勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動(dòng)的都是自然人，都是通過提供勞動(dòng)來獲取報(bào)酬。但是，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系又有不同之處，其主要表現(xiàn)：一是受國家干預(yù)程度不同。國家對勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會(huì)公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隸屬關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生組織領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者要接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理、成為用人單位2023-04-1271人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系。如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位2023-08-01195人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與用人單位勞動(dòng)關(guān)系有何不同和聯(lián)系甘肅在線咨詢 2022-05-09事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系; 4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的 -
人事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要是什么福建在線咨詢 2023-02-13(1)主體不同。人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。通常來說，事業(yè)單位工作人員中具有人事編制的人員與單位是人事關(guān)系，事業(yè)單位聘用的無編制的工作人員、社會(huì)聘用人員、固定工、臨時(shí)工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應(yīng)作為勞動(dòng)合同關(guān)系。 (2)性質(zhì)不同。人事關(guān)系是事業(yè)與其工作人員之間一種聘用合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系。 ( -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系吉林省在線咨詢 2021-12-161、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招聘勞動(dòng)者后未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動(dòng)者簽訂過勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同到期后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作，但未與勞動(dòng)合同及時(shí)續(xù)訂形成的事實(shí)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系； 4、以其他合同的形式代替勞動(dòng)合同，即其他合同規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同規(guī)定了勞動(dòng) -
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系有哪些山東在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以，市場經(jīng)濟(jì)國家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說，勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí) -
勞務(wù)關(guān)系是什么意思 與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些區(qū)別云南在線咨詢 2023-10-04緩刑適用的對象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判處超過3年有期徒刑的犯罪分子，由于他們的罪行較重，社會(huì)危害性較大，不適宜放在社會(huì)上執(zhí)行，所以不能適用緩刑。
