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求二倍工資補(bǔ)償仲裁時(shí)效
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 16:42:41 299 人看過

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)和合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)同?！?；第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！?/p>

一、勞動(dòng)糾紛過多久失效

一年后申訴無效。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

二、沒有工傷鑒定能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

出現(xiàn)工傷賠償爭議后，沒有工傷鑒定的，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以在發(fā)生爭議一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    2023-03-11
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  • 仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候起計(jì)算雙倍工資
    一、仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候起計(jì)算雙倍工資在探討雙倍工資仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，雙倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)從用人單位違法行為的次月，即應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂的第二個(gè)月起開始計(jì)算。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲處。二、雙倍工資的計(jì)算與支付條件雙倍工資的計(jì)算并非簡單地將勞動(dòng)者工資翻倍，而是有其特定的計(jì)算方式與支付條件。1．雙倍工資中的一倍是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)價(jià)值的正常報(bào)酬，而另一倍則是對(duì)用人單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的懲罰性賠償。2．支付雙倍工資的條件通常包括：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；且該違法行為持續(xù)時(shí)間超過一個(gè)月但不足一年。3．雙倍工資的支付期限一般不超過11個(gè)月，自應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起算。三、雙
    2024-08-19
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    2024-07-12
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  • 雙倍工資補(bǔ)償是否有訴訟時(shí)效
    雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動(dòng)報(bào)酬，而另外一份則是對(duì)用人單位未訂立勞動(dòng)合同的懲罰責(zé)任。所謂的雙倍工資只是以工資為計(jì)算單位來確定懲罰的額度，并非所指雙倍工資都為勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。雙倍工資補(bǔ)償?shù)钠谙弈壳暗挠霉?shí)踐中，在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同方面出現(xiàn)的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，最終導(dǎo)致“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”；二是在應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定的三種應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，由于用人單位工作疏漏，在勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的情形下，簽訂了固定期限勞動(dòng)合同且
    2023-08-17
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    2024-05-16
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#員工權(quán)益
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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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      海南在線咨詢 2022-02-06
      《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，但對(duì)二倍工資這一年時(shí)效起算目前司法實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。持這種
    • 關(guān)于工資雙倍賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁時(shí)效
      黑龍江在線咨詢 2023-06-27
      雙倍工資發(fā)生在用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同之時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害之日起。根據(jù)上述規(guī)定，雙倍工資的仲裁時(shí)效受一年的限制。自第二個(gè)月期滿開始滿十二個(gè)月時(shí)，第二個(gè)月的雙倍工資就超過了仲裁時(shí)效。但第三個(gè)月的仲裁時(shí)效還有一個(gè)月期滿。以此類推，直到所有的仲裁時(shí)效全部屆滿。
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