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在試用期內(nèi)如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-23 03:00:10 392 人看過

本文介紹了試用期和勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定。試用期期限由雙方事先約定，如果在試用期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議，需在一年內(nèi)的仲裁時(shí)效期內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，并附上副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

試用期的期限由雙方事先約定。如果在試用期內(nèi)發(fā)生與用人單位的勞動(dòng)爭議，請?jiān)谝荒陜?nèi)的仲裁時(shí)效期內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，并附上副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

勞動(dòng)仲裁期限如何確定？

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟或者申請仲裁的行為。勞動(dòng)仲裁期限的確定對于保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益具有重要意義。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁期限應(yīng)根據(jù)爭議的性質(zhì)、情況以及案件復(fù)雜程度來確定。

勞動(dòng)仲裁期限分為以下三種情況：

1. 簡單的爭議案件，仲裁庭在收到仲裁申請書后15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

2. 復(fù)雜的爭議案件，仲裁庭在收到仲裁申請書后30日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3. 特別復(fù)雜的爭議案件，仲裁庭在收到仲裁申請書后60日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

在勞動(dòng)仲裁期限內(nèi)，當(dāng)事人可以增加、減少或者變更仲裁請求，但是不得改變仲裁庭受理或者不予受理的決定。如果當(dāng)事人逾期提出仲裁申請或者增加、減少仲裁請求，仲裁庭將不予受理。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果仲裁庭在規(guī)定的期限內(nèi)未作出裁決，當(dāng)事人可以申請延長仲裁期限。但是，延長仲裁期限最長不超過3個(gè)月。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁期限的確定對于保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益具有重要意義。當(dāng)事人應(yīng)該在規(guī)定的期限內(nèi)提交仲裁申請書，否則將失去申請仲裁的權(quán)利。

勞動(dòng)仲裁期限的確定對于保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益具有重要意義。當(dāng)事人應(yīng)該在規(guī)定的期限內(nèi)提交仲裁申請書，否則將失去申請仲裁的權(quán)利。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁中如何進(jìn)行確定勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下：1．發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2．與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。3．當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。二、勞動(dòng)爭議仲裁管轄有哪幾種方式勞動(dòng)爭議仲裁管轄有以下幾種方式：1．地域管轄，包括一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄；2．級別管轄，指各級勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限；3．移送管轄，指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)；4．指定管轄，指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級勞動(dòng)行政主管部門，由上級部門指定管轄。三、
    2023-12-31
    407人看過
  • 如何進(jìn)行工傷無補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁
    1、10級工傷公司不賠償時(shí)，如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁1、案件受理階段。該階段包括兩項(xiàng)任務(wù)：第一，雙方當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請后的一段時(shí)間內(nèi)決定是否接受仲裁申請。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，按照調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等3.調(diào)解階段在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進(jìn)行調(diào)解，努力促進(jìn)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還應(yīng)編制仲裁調(diào)解書。如果仲裁庭的調(diào)解無效或當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達(dá)前反悔，且調(diào)解失敗，則勞動(dòng)爭議的解決將進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)通過召開仲裁會(huì)議作出。一般來說，仲裁應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過程，最后仲裁員應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商爭議事實(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解
    2023-05-07
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  • 無營業(yè)執(zhí)照如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
    當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。（一）發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。（二）申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。勞動(dòng)仲裁找不到老板怎么執(zhí)行勞動(dòng)仲裁找不到老板可以申請司法強(qiáng)制執(zhí)行，通過凍結(jié)老板的銀行帳戶或者利用其它資產(chǎn)來進(jìn)行抵償。勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)，被申訴人的情況，申訴請求和事實(shí)根據(jù)，委托代理人的資格及代理權(quán)限，申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)
    2023-07-04
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  • 如何進(jìn)行公正、專業(yè)的勞動(dòng)仲裁
    1．爭議其中的某一方，應(yīng)提交包含以下具體信息的申請書：勞動(dòng)者的身份資料如姓名、性別、年齡、職業(yè)履歷以及工作單位以及居住地址；用人單位的基本情況例如其公司名、所在地以及其法人或主要負(fù)責(zé)人的職位及姓名；同時(shí)還需要說明他們主張的仲裁請求以及這些要求所依據(jù)的現(xiàn)實(shí)狀況、依據(jù)的原因，以及與之相關(guān)的證據(jù)材料及其出處，還要注明負(fù)責(zé)該案的證人的姓名和所在地址。2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在接到上述仲裁申請之后，應(yīng)在五個(gè)工作日之內(nèi)以郵件形式將申請書副本發(fā)送給被申請人；隨后，仲裁庭應(yīng)該在開庭時(shí)間前五天，以書面方式通知雙方當(dāng)事人關(guān)于下一次開庭的具體日期、地方等詳細(xì)信息。3．在做出裁定之前，仲裁庭必須先進(jìn)行調(diào)解程序；如果調(diào)解不成功或者在調(diào)解書送達(dá)前，有任何一方當(dāng)事人改變立場并拒絕接受調(diào)解協(xié)議，則仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出正式的裁決以結(jié)束訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提
    2024-05-05
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      遼寧在線咨詢 2021-11-05
      試用期內(nèi)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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