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實(shí)踐中對(duì)上述問題有不同觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在工傷認(rèn)定程序中，職工與單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第一項(xiàng)規(guī)定，先通過勞動(dòng)仲裁部門確認(rèn)與單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。因勞動(dòng)關(guān)系的存在與否是作出工傷認(rèn)定的前提，所以社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)中止工傷認(rèn)定程序，待勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議解決后再行啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，在工傷認(rèn)定程序中，職工與單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，并不必然導(dǎo)致工傷認(rèn)定程序的中止。筆者同意第二種觀點(diǎn)。在工傷認(rèn)定程序中，職工與單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，是否中止工傷認(rèn)定程序，應(yīng)當(dāng)分不同情況來確定。第一種情況，職工與單位的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議在工傷認(rèn)定程序啟動(dòng)前并未進(jìn)入法定處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議程序的。這種情況下，社會(huì)保險(xiǎn)部門不能簡(jiǎn)單以存在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議為由就中止工傷認(rèn)定程序，因?yàn)橐罁?jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否

不只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同、考勤記錄、交納保險(xiǎn)記錄等都是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院，帶齊相關(guān)資料維護(hù)自己的權(quán)益。一、只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎不是只有工資證明可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否是工傷認(rèn)定前置程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要證明勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以在沒有勞動(dòng)合同的情況下，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前置程序。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限

如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。沒有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎沒有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交勞動(dòng)關(guān)系證明。也就是說，發(fā)生事故傷害依工傷處理的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，不能證明勞動(dòng)關(guān)系就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定不了工傷，就無法依《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，更無法通過法律途徑要求工傷保險(xiǎn)待遇?！豆J(rèn)定辦《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

一、什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要材料？（1）工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；（2）工作證、工卡；（3）入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等；（4）住房公積金、社保繳納登記證明；（5）考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；（6）證人證言。三、在實(shí)踐中如何認(rèn)定證據(jù)的有效性？（1）在書證中，沒有簽字蓋章的證據(jù)無效；（2）在書證中，提供復(fù)印件無效；（3）證人證言的證明效力很低，證人不出庭作證，證人證言無效；（4）只有間接證據(jù)不能證明案件的主要事實(shí)；（5）提供對(duì)己方不利的證據(jù)是自認(rèn)行為，該證據(jù)有效。（6

勞動(dòng)關(guān)系舉證】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有什么規(guī)定第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位），勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇

一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是哪個(gè)部門認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的部門只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。簡(jiǎn)單地說，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)。二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的抽象標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的抽象標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以上情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中一般不具有勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。但勞動(dòng)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)查看當(dāng)事人提交的存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等是否符合要求。一、申報(bào)工傷的手續(xù)是什么申報(bào)工傷應(yīng)有以下手續(xù)：1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時(shí)向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級(jí)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門組織提交相應(yīng)的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、勞動(dòng)保障行政部門在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、工傷認(rèn)定程序怎樣認(rèn)定構(gòu)成工傷的情況包括在單位工作時(shí)

工傷勞動(dòng)能力鑒定程序一般分為以下幾步：第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對(duì)穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。一般需要提交《工傷決定認(rèn)定書》、有效的診斷證明等材料。第二，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)后會(huì)進(jìn)行材料審核，對(duì)于材料不完整的會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)正的材料。第三，材料收齊后，勞動(dòng)鑒定能力委員會(huì)一般會(huì)選取3名或者5名專家組成專家組進(jìn)行鑒定。之后專家組會(huì)根據(jù)工傷職工傷情及醫(yī)療診斷情況提出鑒定意見，并作《勞動(dòng)能力嘉定、確認(rèn)結(jié)論通知書》。鑒定委員會(huì)一般在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位。如果對(duì)于鑒定結(jié)論不服，還可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。勞動(dòng)工傷鑒定流程有哪些（2）勞動(dòng)工傷鑒定的程序如下：1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定。2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的社保繳費(fèi)憑證是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，但社保行政部門是不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，只能由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)定。一、單位沒簽合同并且辭職還拖欠工資怎么辦遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。簡(jiǎn)單地說，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來確認(rèn)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何提供證據(jù)1、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁

根據(jù)題目要求，我們需要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行改寫，同時(shí)保持其意義不變。首先，用人單位和勞動(dòng)者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，并適用于勞動(dòng)者。最后，勞動(dòng)者需要受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。根據(jù)題目要求，我們需要對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行改寫，同時(shí)保持其意義不變。首先，用人單位和勞動(dòng)者需要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次，用人單位需要依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，并適用于勞動(dòng)者。最后，勞動(dòng)者需要受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的適用：工傷認(rèn)定關(guān)鍵環(huán)節(jié)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的適用與工傷認(rèn)定有關(guān)。在工傷認(rèn)定過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)并為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)，則其職工或者其近親屬在發(fā)生事故傷害時(shí)，用人單位不得緩繳或者減免工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，

一、勞動(dòng)者能否要求人社部門直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？人社部門不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于裁決范疇事項(xiàng)，而勞動(dòng)仲裁部門才是負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛等需要裁決事項(xiàng)的部門。人社部門是制定政策和監(jiān)督政策執(zhí)行情況的部門，是屬于政府部門?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、遇到勞動(dòng)仲裁糾紛找律師有什么用？1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。任何官司都表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)方面的爭(zhēng)議。有相當(dāng)一部分當(dāng)事人對(duì)法律知之較少，聘請(qǐng)律師以后，就