勞動(dòng)仲裁在異地是否可行？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-10-03 15:50:06
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根據(jù)提供的素材，我們可以得知?jiǎng)趧?dòng)仲裁不可以在異地進(jìn)行仲裁，而必須向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁具有不受理的條件，包括申請(qǐng)人不具有主體資格、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄以及仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。因此，勞動(dòng)仲裁在受理前需要滿足以上條件。
勞動(dòng)仲裁不可以在異地進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)仲裁必須向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，而該委員會(huì)由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)，而用人單位所在地通常指用人單位的注冊(cè)地或登記地。
勞動(dòng)仲裁具有以下條件不予受理：
1、申請(qǐng)人不具有主體資格；
2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；
3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍；
4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；
5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；
6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。
勞 動(dòng) 仲 裁 能 否 在 異 地 進(jìn) 行 ？
在我國，勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄的。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不過，根據(jù)規(guī)定，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
因此，如果您要在異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
總之，如果您想要在異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)規(guī)定，向相應(yīng)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁不可以在異地進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)仲裁必須向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，而該委員會(huì)由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。如果您要在異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)仲裁無勞動(dòng)合同可以異地勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，所以沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位在異地的，應(yīng)該到異地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭議的書面憑證，是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。一、無勞動(dòng)合同可以異地勞動(dòng)仲裁需要的材料有哪些勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代2023-02-17106人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。不請(qǐng)律師可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是：（一）屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁受案范圍；（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；（三）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；（四）屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以2023-07-04234人看過 -
勞動(dòng)仲裁異地的勞務(wù)糾紛不可以在本地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞務(wù)糾紛的仲裁由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。一、工傷起訴可以異地嗎勞動(dòng)者遭受工傷，在哪里訴訟維權(quán)，直接確定勞動(dòng)者的維權(quán)成本，也是勞動(dòng)者極其關(guān)注的一個(gè)問題。工傷待遇賠償糾紛目前仍屬于勞動(dòng)爭議，依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁提起關(guān)于工傷待遇賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁。如果用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地，分別在兩個(gè)地方，勞動(dòng)者當(dāng)然可以選擇其中任何一個(gè)管轄地，去異地仲裁維權(quán)。另外，法律規(guī)定，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。由此可知，雖然用人單位注冊(cè)地在本地，但主要辦事機(jī)構(gòu)卻在異地，這種情況下，勞動(dòng)者2023-02-19150人看過
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法律綜合知識(shí)一、在何種情況下可以異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供以下材料：1．仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件2024-01-20437人看過 -
勞動(dòng)糾紛《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”秦某因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)一事與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，秦某一賭氣在遞交了辭職申請(qǐng)后，連工作移交手續(xù)都沒有辦理就離開了公司。部門經(jīng)理打他手機(jī)，要不無人應(yīng)答，要不就是關(guān)機(jī)。由于秦某未將工作電腦的開機(jī)方式告訴公司，因此很大一部分工作資料及數(shù)據(jù)公司無法得到，給工作帶來了諸多的麻煩。公司于是向公司注冊(cè)地A區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求秦某辦理工作移交手續(xù)，同時(shí)賠償因沒有辦理移交手續(xù)而給公司造成的損失。與此同時(shí)，秦某也以公司不按約定支付年終獎(jiǎng)為由，向?qū)嶋H工作所在地B區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司在收到開庭通知后，向B區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委提出管轄異議，認(rèn)為法律規(guī)定了用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁2023-04-19160人看過 -
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勞動(dòng)仲裁依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，所以沒有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位在異地的，應(yīng)該到異地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書如何寫仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭議的書面憑證，是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。仲裁申請(qǐng)書主要包括以下幾方面內(nèi)容：(1)申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號(hào)碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時(shí)要注意到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如2023-06-12296人看過
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勞動(dòng)仲裁異地勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄的。地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在中國境內(nèi)履行于國、境外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄，又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)行政部門嗎?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)并不是一個(gè)行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有勞動(dòng)行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用2023-03-11100人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁和人事仲裁在法律角度上是否有差異勞動(dòng)仲裁與人事仲裁的區(qū)別：適用范圍不同，勞動(dòng)仲裁適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間引發(fā)的爭議，人事仲裁實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間等爭議。法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于下列人事爭議：（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。二、勞動(dòng)仲裁全面流程介紹勞動(dòng)仲裁全面流程：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)2023-12-18217人看過 -
勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁麻煩嗎勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁不麻煩，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)就可以。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書等材料，提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，首先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適2023-07-19121人看過 -
執(zhí)行法院是可以撤銷異地仲裁裁決的；法院撤銷仲裁裁決，但是僅限于以下情形，并且需要當(dāng)事人申請(qǐng)才能撤銷：根據(jù)仲裁法的規(guī)定，人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的撤銷國內(nèi)仲裁裁決的申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)，經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)，認(rèn)定有下列情形之一的，應(yīng)裁定撤銷裁決：(1)沒有仲裁協(xié)議。(2)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁。值得注意的是，按最高法院有關(guān)司法解釋，如果我國仲裁機(jī)構(gòu)裁決事項(xiàng)超越當(dāng)事人仲裁協(xié)議約定的范圍，或不屬于當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)，并且上述事項(xiàng)與仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決的其他事項(xiàng)是可分的，法院可以基于當(dāng)事人的申請(qǐng)，在查清事實(shí)后裁定撤銷該部分。(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序。實(shí)踐中仲裁程序違反法定程序的主要表現(xiàn)形式為：仲裁員依法應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避的，仲裁機(jī)構(gòu)沒有將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)書面通知當(dāng)事人的；仲裁庭開庭時(shí)當(dāng)事人未能陳述、進(jìn)行辯論的；裁決所依據(jù)的證據(jù)未經(jīng)另一方當(dāng)事2023-04-03367人看過
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員工在企業(yè)工作，與企業(yè)即建立起勞動(dòng)關(guān)系。在雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，雙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁。但有許多勞動(dòng)者并不太了解申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的所在地是否有規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是否應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系所在單位地申請(qǐng)呢?我們一起來了解一下吧。一、勞動(dòng)仲裁是否應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系所在單位地申請(qǐng)?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄”。根據(jù)上述法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地和單位所在地的定義應(yīng)理解為：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。所以勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生爭議后，勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)，可就近2023-04-17181人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁在哪里執(zhí)行？國內(nèi)仲裁案件的當(dāng)事人依照《仲裁法》第二十八條的規(guī)定申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定提交被申請(qǐng)人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。二、勞動(dòng)仲裁怎么認(rèn)定管轄地《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。三、勞動(dòng)仲裁管轄原則是怎樣(一)地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議管轄，如2023-02-1266人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁是否可以在市仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行？山東在線咨詢 2024-11-12這件事情需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。這是我們?cè)谄綍r(shí)所提到的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),他們負(fù)責(zé)處理當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議案件。勞動(dòng)爭議可以分為勞動(dòng)合同未按規(guī)定執(zhí)行和用人單位所在地引起的問題。如果你們雙方都認(rèn)為自己有理,就可以向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的兩個(gè)仲裁委員會(huì)提出申訴。但實(shí)際上,最終解決問題的機(jī)構(gòu)還是由發(fā)生爭議的地方?jīng)Q定。 -
勞動(dòng)仲裁異地執(zhí)法權(quán)在哪？四川在線咨詢 2022-08-09《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（已經(jīng)失效）第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不同在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”，主要是為了方便職工向仲裁委員會(huì)申訴。2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事 -
勞動(dòng)仲裁可不可以在異地仲裁，有沒有法律規(guī)定黑龍江在線咨詢 2024-10-05勞動(dòng)仲裁不可以異地仲裁。 1、勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄； 2、勞動(dòng)合同履行地是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。 勞動(dòng)仲裁具有以下條件不予受理： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； -
勞動(dòng)仲裁是否可以在數(shù)月后進(jìn)行再次仲裁？陜西在線咨詢 2024-11-07現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但如果存在不可抗力或其他合法理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效出現(xiàn)暫時(shí)停止的情況，則需待相應(yīng)原因消除后，才可以重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效。在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期內(nèi)，由于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而引發(fā)的爭議，勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)時(shí)將不受仲裁時(shí)效期間的限制。總的來說，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。具體而言，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知曉或應(yīng)當(dāng)知曉其權(quán)益受到侵害之日起算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào) -
可以辦理異地勞動(dòng)仲裁嗎安徽在線咨詢 2023-08-08不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，可以自發(fā)生爭議起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
