久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

不同類型的勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁需要的資料也不同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-26 18:10:36 310 人看過

勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；

（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；

（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；第二類、申請(qǐng)人屬集體爭議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?/p>

（1）至

（6）項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（1）被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件；

（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第

（6）項(xiàng)要求相同）；

（3）《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

（4）《法定代表人身份證明書》；

（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)印件；

（6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。想要重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要將勞動(dòng)爭議的申請(qǐng)書還有用人單位在工商登記的資料遞交上去，準(zhǔn)備好勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件以及證據(jù)資料，比如是工資單還有工牌以及自己上班時(shí)的打卡記錄，這些都提供出來，遞交到法院等待判決。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月24日 10:15
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁范圍，提起仲裁所需要的資料？
    勞動(dòng)仲裁的范圍是自動(dòng)離職發(fā)生的爭議、有關(guān)員工福利勞動(dòng)保護(hù)方面的爭議。勞動(dòng)合同的爭議等，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的資料有申訴書以及身份證明，最好是收集用人單位違反勞動(dòng)法的相關(guān)證據(jù)材料。一、勞動(dòng)仲裁范圍勞動(dòng)仲裁范圍如下：1.因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供以下材料：1.《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;2.身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴
    2023-06-05
    146人看過
  • 勞動(dòng)仲裁后仍不付工資如何，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要什么資料
    一、勞動(dòng)仲裁后仍不付工資如何勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出勞動(dòng)仲裁后，用人單位仍然不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要什么資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材料如下：1．仲裁申請(qǐng)書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》。2．身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3．能夠
    2022-06-11
    323人看過
  • 勞動(dòng)仲裁需要仲裁費(fèi)嗎，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)
    一、勞動(dòng)仲裁需要仲裁費(fèi)嗎勞動(dòng)仲裁是不需要收取仲裁費(fèi)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人可以通過以下方法維權(quán)；協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程主要為：1.申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。2.書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。3.申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。4.對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。三、勞動(dòng)仲裁不予受理6
    2023-06-28
    59人看過
  • 勞動(dòng)仲裁也拿不到錢嗎
    可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、勞動(dòng)爭議協(xié)商是否具有強(qiáng)制性勞動(dòng)爭議協(xié)商及調(diào)解沒有強(qiáng)制性，可以依法申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、公司離職公司亂扣工資，怎么辦第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁；第三，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。三、對(duì)仲裁結(jié)果不服怎么辦？勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法
    2023-03-10
    176人看過
  • 勞動(dòng)仲裁是不是也要做偽證
    人民法院對(duì)有偽證行為的單位，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。民事訴訟中，人民法院可以根據(jù)偽造證據(jù)、妨礙人民法院審理案件的情節(jié)輕重予以罰款、拘留，但是勞動(dòng)仲裁委沒有這方面的權(quán)利，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明公司做偽證，可以到人民法院另案起訴。一、蓄意造假做偽證如何處罰幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)(幫助毀滅、偽造證據(jù)罪)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。民事訴訟中遇到蓄意造假做偽證的情況很多，甚至于有些證據(jù)還左右了法院的審判，不僅違背了誠實(shí)信用的原則，也妨礙了司法公正，很多人會(huì)想著追究他們的刑事責(zé)任：“民事偽證罪”。民事訴訟偽證罪，在《中華人民共和國民事訴訟法》里明確規(guī)定：第111條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；(二)以暴力
    2023-04-11
    111人看過
  • 勞動(dòng)仲裁的管轄種類有哪些類型
    一、勞動(dòng)仲裁的管轄種類有哪些類型勞動(dòng)爭議仲裁的管轄形式：地域管轄；級(jí)別管轄；移送管轄；指定管轄；其他。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。二、勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁時(shí)效1．勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2．該仲裁時(shí)效可中止、中斷；3．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、仲裁與勞動(dòng)仲裁區(qū)別1．解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭議，如勞動(dòng)合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等糾紛。2．適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通
    2023-06-18
    121人看過
  • 勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的不同
    勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別：1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)法兼有公法和私法的特征，勞動(dòng)爭議適用調(diào)解、仲裁是由勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的;勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征;而從基準(zhǔn)到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。2、機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，它是國家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。3、適用法律規(guī)范不同。勞動(dòng)法律規(guī)范按其規(guī)定事項(xiàng)不同，可劃分為關(guān)于勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范;按其法律的約束力不同，可劃分為強(qiáng)行性法律規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，并可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的有效條款、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則等進(jìn)行調(diào)解和裁決。勞動(dòng)監(jiān)察處理案件只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。4、程序不同。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁，既不訴不理;勞
    2023-03-09
    208人看過
  • 不服勞動(dòng)合同仲裁裁決
    不服勞動(dòng)仲裁起訴的時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工傷賠償協(xié)議本已經(jīng)寫下來還要起訴嗎已經(jīng)履行工傷賠償協(xié)議，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，經(jīng)過仲裁程序后，還能向人民法院起訴。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)糾紛時(shí)效多長時(shí)間？員工勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受的仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)關(guān)系糾紛的追訴
    2023-03-13
    130人看過
  • 勞動(dòng)仲裁不需要仲裁協(xié)議嘛
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。特點(diǎn)為：1、審理時(shí)限短；2、專業(yè)化高；3、是一種準(zhǔn)司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動(dòng)爭議仲裁不收取費(fèi)用，且一般可以申請(qǐng)法律援助。一、勞動(dòng)仲裁單位屬于什么部門勞動(dòng)仲裁是于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。二、勞務(wù)仲裁要去哪里申請(qǐng)可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就可以。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申
    2023-03-11
    222人看過
  • 有勞動(dòng)仲裁要不回工資的嗎
    不開工資可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；4.申請(qǐng)仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭
    2023-03-15
    334人看過
  • 找回丟失的勞動(dòng)合同需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)合同的滅失不影響勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。沒有勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，如工作許可證或工作證、工資卡交易記錄、工資記錄、公司名稱工具、當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制和蓋章的納稅證明、用人單位辦理的臨時(shí)居留證明、出勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)付款記錄、工作單、同事證詞、錄音錄像或其他帶有姓名和公章的書面材料等。單位勞動(dòng)合同丟失要怎么處理單位勞動(dòng)合同丟失《中華人民共和國民事訴訟法》第70條規(guī)定，書證應(yīng)提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動(dòng)合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資呢？依據(jù)《民事訴訟法》中“誰主張、誰舉證”的法律規(guī)定，用人單位確實(shí)對(duì)其所主張雙方間簽訂有書面勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任，且應(yīng)提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動(dòng)合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實(shí)，審查判定勞動(dòng)合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)?！拔春瀯趧?dòng)合同二倍
    2023-07-07
    345人看過
  • 勞動(dòng)合同仲裁不執(zhí)行
    公司不簽勞動(dòng)合同可以仲裁。用人單位在與勞動(dòng)者確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、五年未簽勞動(dòng)合同有什么賠償五年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，一般情況下根據(jù)法律規(guī)定最多賠償十一個(gè)月。1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)屬于違法行為，需要支付雙倍工資賠償金并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
    2023-03-05
    246人看過
  • 勞動(dòng)仲裁不同意調(diào)解
    1、勞動(dòng)仲裁開庭后，在裁決之前應(yīng)當(dāng)先調(diào)解，調(diào)解不成功的，由仲裁委按期下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書，如果勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不滿意，可以向法院起訴；2、勞動(dòng)仲裁裁決，是依據(jù)事實(shí)與證據(jù)，依法作出裁決的過程，至于在調(diào)解中的糾紛，雙方是否同意調(diào)解內(nèi)容，甚至是狡辯，這些都不會(huì)影響到勞動(dòng)仲裁裁決的結(jié)果；3、如果用人單位反告勞動(dòng)者訛詐，應(yīng)當(dāng)?shù)椒ㄔ浩鹪V，與勞動(dòng)仲裁案件無關(guān)；如果勞動(dòng)者沒有訛詐形為，勞動(dòng)者可以認(rèn)定用人單位誹謗，并另案起訴。一、做事拿不到工錢怎么辦員工被拖欠工資的救濟(jì)途徑有：一、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。勞動(dòng)爭議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過勞動(dòng)投訴無法
    2023-03-08
    288人看過
  • 勞動(dòng)仲裁受理哪些類型的案件？
    勞動(dòng)仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職
    2023-07-07
    101人看過
換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 不同類型勞動(dòng)仲裁的區(qū)別
      天津在線咨詢 2021-03-24
      勞動(dòng)仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，其不同點(diǎn)在于： 申請(qǐng)程序 一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；而勞動(dòng)爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。 機(jī)構(gòu)設(shè)置 仲裁法規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，主要在直轄市、省會(huì)城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治
    • 廈門勞動(dòng)仲裁程序的回復(fù)廈門市三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料
      湖北在線咨詢 2022-04-01
      關(guān)于廈門勞動(dòng)仲裁程序的回復(fù) 廈門市三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是什么？ 第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希? (2)申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供); (3)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理
    • 勞動(dòng)仲裁的步驟，勞動(dòng)仲裁條件，勞動(dòng)仲裁需要什么材料
      黑龍江在線咨詢 2022-04-18
      勞動(dòng)仲裁需要的材料，如何提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理
    • 要不要沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁
      四川在線咨詢 2022-05-08
      一、勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無疑問，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。 蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄 2.拖欠工資的書面證明（有會(huì)更好） 3.考勤記錄 4.同事的證人證言 5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄 6.社
    • 沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料勞動(dòng)仲裁要哪些
      天津在線咨詢 2022-03-07
      申請(qǐng)仲裁提交的材料申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。(2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料(機(jī)讀資料或被申請(qǐng)人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。(5)附證據(jù)清單(參見《舉證通知書》)，證