大到上百萬(wàn)元的加班工資追索，小到幾百元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額意見(jiàn)不一致隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施一年多以來(lái)，越來(lái)越多的勞動(dòng)者敢于拿起法律武器維權(quán)。更有甚者，可以在一年內(nèi)，三番五次地和東家打起勞動(dòng)官司
免費(fèi)打官司成勞動(dòng)者維權(quán)利器
我當(dāng)保安已經(jīng)快5年了，但物業(yè)公司一直不和我們簽合同，我想來(lái)咨詢一下，能不能要求賠償雙倍工資？董先生昨日告訴記者，他準(zhǔn)備向合肥市勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交申請(qǐng)。反正現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不用花錢(qián)。就算物業(yè)公司的老板今后要給我穿小鞋甚至開(kāi)除我，我也不擔(dān)心。只要能贏官司，我拿了補(bǔ)償可以到其他地方找工作。
去年5月正式實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。合肥市社會(huì)和勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院副院長(zhǎng)張軍表示，勞動(dòng)案件倍增，和勞動(dòng)官司零成本有很大關(guān)系。另外，勞動(dòng)者法律意識(shí)普遍增強(qiáng)，而新的《勞動(dòng)合同法》等對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益及侵權(quán)定義更加具體、明晰，部分勞動(dòng)者對(duì)照法律很容易找到自己的合法權(quán)益是否受損。當(dāng)然，也有勞動(dòng)者告單位只是為了出一口氣。
2007年，合肥市全市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理的案件為900多件。到了去年，由于《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，全市受理的案件數(shù)量飆升到了1800多件。而今年，截至10月底，案件數(shù)量已經(jīng)超過(guò)去年全年的數(shù)字，今年合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理案件總數(shù)突破2000件已毫無(wú)懸念。以我個(gè)人為例，幾乎每天都要開(kāi)庭審理案件，就這樣，來(lái)我們?cè)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請(qǐng)仲裁還得排隊(duì)。不過(guò)申請(qǐng)人也對(duì)我們表示理解，我們有多忙，大家都看在眼里。張軍告訴記者。
來(lái)自人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)也顯示，2008年以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)大幅上漲，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議案件97萬(wàn)余件，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議96.4萬(wàn)件。各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)立案受理案件同比平均增幅98.03%。
最牛加班工資追討，金額超百萬(wàn)元
據(jù)了解，和過(guò)去相比，最近一年多，勞動(dòng)官司的案由也出現(xiàn)了新的變化。過(guò)去，接近一般的勞動(dòng)官司和工傷及工資等有關(guān)，但最近一年多，超過(guò)半數(shù)的勞動(dòng)官司，主要是勞動(dòng)者狀告用人單位未交納社保。其次就是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算以及用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求單位支付雙倍工資等方面的內(nèi)容。
除此之外，勞動(dòng)者向用人單位追索加班工資也是合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中一個(gè)新出現(xiàn)的主要案由。合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的工作人員告訴記者，通過(guò)長(zhǎng)期辦理的案件來(lái)看，合肥市不少用人單位都存在工作時(shí)間偏長(zhǎng)的現(xiàn)象，集中表現(xiàn)在，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班和法定節(jié)假日加班等三個(gè)方面。由于2008年5月1日開(kāi)始生效的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期限的限制。因此，關(guān)于加班工資的仲裁案件中出現(xiàn)很多陳年舊賬，辦理起來(lái)十分棘手。曾經(jīng)就有一名合肥市某企業(yè)的高級(jí)管理人員向其所在單位追索長(zhǎng)達(dá)20多年的加班工資，涉案金額超過(guò)百萬(wàn)元之多。
今年以來(lái)，合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院還出現(xiàn)了用人單位狀告勞動(dòng)者的案件。雖然這類(lèi)案件數(shù)量不多，甚至今年還未超過(guò)10件，但這在前幾年是十分罕見(jiàn)的。這類(lèi)案件主要是用人單位向勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，但勞動(dòng)者承諾的服務(wù)期未滿就離職或跳槽，用人單位便向勞動(dòng)者索賠違約金。
員工一年內(nèi)連告東家四五次
一般來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)糾紛，涉案金額約在幾千元的比較常見(jiàn)。也有些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的涉案金額只有區(qū)區(qū)百元。工作人員告訴記者，對(duì)于小金額的案件我們也得開(kāi)庭審理，因?yàn)橹灰獎(jiǎng)趧?dòng)者依法提交申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)就必須要受理。
由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件數(shù)量激增，我們辦案力量有限，為了讓控訴雙方都能滿意解決問(wèn)題，我們現(xiàn)在都把主要精力放在調(diào)解上。調(diào)解成功，皆大歡喜。調(diào)解不成功，我們就要做出裁決，而裁決結(jié)果必定會(huì)讓至少一方不服。今年以來(lái)，我們的案件調(diào)解成功率達(dá)到了40%左右。張軍對(duì)記者說(shuō)道：當(dāng)然，那些特別難說(shuō)話的勞動(dòng)者和用人單位也經(jīng)常遇見(jiàn)。不久前，在我辦理的一個(gè)案件中，一名勞動(dòng)者向單位索賠補(bǔ)償金6500元，而單位答應(yīng)支付6000元，也就500元的分歧，嘴皮都磨破了，雙方就是不肯讓步，當(dāng)時(shí)真恨不得自掏腰包墊付那500元算了！
現(xiàn)在勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)絕對(duì)明顯提高了很多！尤其是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》出臺(tái)后。過(guò)去，很多人還擔(dān)心告了單位后，就算官司贏了，單位也會(huì)在事后給自己穿小鞋。而現(xiàn)在，越來(lái)越多的勞動(dòng)者已經(jīng)不再害怕穿小鞋。合肥市某企業(yè)就有一名員工一年內(nèi)來(lái)我們這里申請(qǐng)了四五次仲裁，每次仲裁的理由都不一樣，而且也都告得在理。
從今年以來(lái)辦理的案件情況來(lái)看，勞動(dòng)者一般不會(huì)無(wú)理取鬧誣告用人單位?？梢哉f(shuō)95%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果都可以讓勞動(dòng)者得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合肥市勞動(dòng)仲裁院一名仲裁員表示，勞動(dòng)案件倍增給一些管理不規(guī)范的企業(yè)提出了更高的要求。無(wú)論出于何種目的，只要不是惡意訴訟，勞動(dòng)者依法維權(quán)并沒(méi)有錯(cuò)。從某種意義上說(shuō)，勞動(dòng)案件倍增，可能倒逼企業(yè)更加遵紀(jì)守法。
合肥市勞動(dòng)保障局提醒想打勞動(dòng)官司的勞動(dòng)者，一定切記注意時(shí)效性和證據(jù)的保存。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日（即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日）起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所審理的案件類(lèi)型
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仲裁前置的案件類(lèi)型
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勞動(dòng)仲裁適用的爭(zhēng)議類(lèi)型
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型舉證責(zé)任仲裁時(shí)效仲裁法教案
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勞動(dòng)仲裁裁決類(lèi)型確定錯(cuò)誤
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勞動(dòng)仲裁范圍之外的糾紛類(lèi)型
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁如何確定證據(jù)類(lèi)型勞動(dòng)仲裁所需的證據(jù)分為以下幾種：1．書(shū)證——包括勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合約、保密協(xié)議等各種文件，用以證明爭(zhēng)議事件。2．物證——如現(xiàn)場(chǎng)遺留物、工具等，通過(guò)其外觀及特性來(lái)證明爭(zhēng)議事實(shí)。3．視聽(tīng)資料——利用錄音、錄像、電腦數(shù)據(jù)等電子科技，來(lái)證明爭(zhēng)議事件。4．證人證言——由目擊者或知情者提供的證詞，用以證明爭(zhēng)議事件。5．當(dāng)事人陳述——即當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事件的描述，包括對(duì)事實(shí)的陳述和對(duì)訴求的陳述。6．鑒定結(jié)論——由專(zhuān)業(yè)人士根據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)爭(zhēng)議問(wèn)題作出的分析、鑒別和判斷。7．勘驗(yàn)筆錄——由仲裁委員會(huì)派遣人員對(duì)爭(zhēng)議現(xiàn)場(chǎng)、物品等進(jìn)行檢查后制作的記錄?！睹袷略V訟法》第六十三條證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。二、勞動(dòng)仲裁如何認(rèn)定工齡1．工齡即參加工作至今2024-07-14190人看過(guò) -
仲裁當(dāng)事人根據(jù)不同的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，仲裁可以劃分為不同的類(lèi)型：(一)國(guó)內(nèi)仲裁和涉外仲裁根據(jù)仲裁當(dāng)事人、所發(fā)生糾紛提交仲裁的法律關(guān)系等要素是否具有涉外因素，仲裁可分為國(guó)內(nèi)仲裁和涉外仲裁。國(guó)內(nèi)仲裁是指不具有涉外因素的國(guó)內(nèi)民商事糾紛的仲裁;涉外仲裁則是指涉及外國(guó)或外法域的民商事糾紛的仲裁。(二)機(jī)構(gòu)仲裁和臨時(shí)仲裁根據(jù)是否在常設(shè)的專(zhuān)門(mén)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁可以劃分為機(jī)構(gòu)仲裁和臨時(shí)仲裁。機(jī)構(gòu)仲裁是指根據(jù)雙方當(dāng)事人達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交給約定的某一常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的仲裁。臨時(shí)仲裁是指根據(jù)雙方當(dāng)事人達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交給由雙方當(dāng)事人選擇的仲裁員臨時(shí)組成的仲裁庭所進(jìn)行的仲裁。(三)依法仲裁和友好仲裁根據(jù)仲裁裁決所依據(jù)的實(shí)體規(guī)范的不同，仲裁可以劃分為依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲裁庭依據(jù)一定的實(shí)體法律規(guī)范對(duì)當(dāng)事人之間所發(fā)生的糾紛進(jìn)行審理和裁決。友好仲裁亦稱(chēng)友誼仲裁、依原則仲裁，是指依據(jù)當(dāng)事人的授權(quán)，仲裁庭不2023-06-10432人看過(guò) -
以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有哪些？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬芬?guī)定：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。綜合上面所說(shuō)的，欠工資不給的行為完全違反了我國(guó)的《勞動(dòng)法》，而且也會(huì)讓勞動(dòng)2023-07-18204人看過(guò) -
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)仲裁：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議（2）由于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議（3）除名、退休和退休、退休爭(zhēng)議（4）由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議（5）由于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等爭(zhēng)議（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍是哪些7種情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍（一）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過(guò)程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議，如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理；（五）政府主管部門(mén)主持或主導(dǎo)2023-08-05183人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原2023-02-26310人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有錯(cuò)誤，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解2023-03-08324人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來(lái)劃分，可分為履行勞動(dòng)2023-03-11134人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)材料需準(zhǔn)備何種文件類(lèi)型進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提交下列材料：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、勞動(dòng)仲裁要走哪些流程勞動(dòng)仲裁流程：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)；仲裁庭開(kāi)庭；當(dāng)事人質(zhì)證和辯論；作出裁決前先行調(diào)解；作出裁決。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧有哪些1．先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞2023-10-01402人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)（一）案件受理當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申請(qǐng)人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。（二））組成仲裁庭仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。2024-01-10144人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下案件不屬于可申請(qǐng)仲裁的范圍：首先，關(guān)于婚姻關(guān)系、收養(yǎng)協(xié)議、監(jiān)護(hù)職責(zé)、撫養(yǎng)責(zé)任以及遺產(chǎn)分配等方面的糾紛；其次，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)進(jìn)行處理的涉及到行政爭(zhēng)議事項(xiàng)；再次，與勞資問(wèn)題有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；最后，農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部就農(nóng)業(yè)承包合同所產(chǎn)生的糾紛。《仲裁法》第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。2024-08-14397人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、案件勞動(dòng)仲裁流程案件勞動(dòng)仲裁流程如下：1．立案，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本；2．庭審，符合受理?xiàng)l件的，仲裁委會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審；3．仲裁委依法作出裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁書(shū)送達(dá)方式是什么1．直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)。2．留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書(shū)，送達(dá)人邀請(qǐng)見(jiàn)證人到場(chǎng)，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書(shū)留置受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)。3．委托送達(dá)。仲裁委員會(huì)直接送達(dá)有困難的，可委托受送達(dá)人所在地的仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)。4．郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可郵寄送達(dá)。郵寄2023-06-2350人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不滿足以下情形，則勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。撒銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決的條件是什么對(duì)于終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決行為的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的2023-07-10484人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁應(yīng)該是我國(guó)法律領(lǐng)域的一種特殊現(xiàn)象，對(duì)勞動(dòng)糾紛案件設(shè)置前置程序，將應(yīng)當(dāng)進(jìn)入司法程序的案件交由行政機(jī)關(guān)處理，這也導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁案件出現(xiàn)不同于司法系統(tǒng)的特殊思維方式。筆者作為勞動(dòng)仲裁部門(mén)的從業(yè)者，擬從仲裁部門(mén)所處地位、仲裁員知識(shí)結(jié)構(gòu)、仲裁案件錯(cuò)案追究三個(gè)方面論述勞動(dòng)仲裁案件的裁判思維，以資在勞動(dòng)仲裁案件處理中知己知彼。一、仲裁部門(mén)所處地位。勞動(dòng)仲裁部門(mén)的身份具有特殊性，即是準(zhǔn)司法部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理，也是政府部門(mén)下屬單位，需要完成政府部門(mén)交代的任務(wù)。勞動(dòng)仲裁一些特殊的思維方式根源也在于此。首先是強(qiáng)化調(diào)解的思維方式。一般來(lái)說(shuō)調(diào)解和裁判都是案件處理的方式，但仲裁部門(mén)往往將調(diào)解放在重要地位，如果一方當(dāng)事人不同意調(diào)解，就容易引發(fā)仲裁人員的反感，導(dǎo)致案件發(fā)生一定的傾向。但往往調(diào)解的考量并非簡(jiǎn)單的討價(jià)還價(jià)，還與當(dāng)事人所處的地位、所能調(diào)動(dòng)的法律咨詢息息相關(guān)。企業(yè)作為強(qiáng)勢(shì)群體，其能調(diào)動(dòng)的資源遠(yuǎn)非勞2023-06-09296人看過(guò) -
仲裁請(qǐng)求根據(jù)相關(guān)規(guī)則,當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。這是因?yàn)橐环疆?dāng)事人提出的請(qǐng)求,需要通過(guò)證據(jù)來(lái)確定請(qǐng)求基于的事實(shí)是否存在,雙方當(dāng)事人都需要一定的時(shí)間來(lái)收集證據(jù);一方當(dāng)事人提出的請(qǐng)求,對(duì)方當(dāng)事人有對(duì)其發(fā)表意見(jiàn)和辯駁的權(quán)利,如果對(duì)方當(dāng)事人因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備或者不能準(zhǔn)備而失去發(fā)表意見(jiàn)和辯駁的權(quán)利,訴訟的過(guò)程和結(jié)果的客觀公正性就會(huì)存在瑕疵。因此,在訴訟過(guò)程中,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況重新指定舉證期限,或者由當(dāng)事人協(xié)商一致重新確定舉證期限。一、刑事附帶民事公益訴訟的訴訟請(qǐng)求可以嗎當(dāng)事人可以在起訴后改變?cè)V訟請(qǐng)求。當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致2023-03-11248人看過(guò)
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
- 人事?tīng)?zhēng)議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭(zhēng)議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事?tīng)?zhēng)議仲裁
- 人事?tīng)?zhēng)議訴訟
仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁仲裁范圍內(nèi)的糾紛類(lèi)型河南在線咨詢 2024-12-22根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，除了列舉的五種勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍之外，其他糾紛都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。這些糾紛包括普通的民商事糾紛和侵權(quán)糾紛等。 -
不同類(lèi)型勞動(dòng)仲裁的區(qū)別天津在線咨詢 2021-03-24勞動(dòng)仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，其不同點(diǎn)在于： 申請(qǐng)程序 一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。 機(jī)構(gòu)設(shè)置 仲裁法規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，主要在直轄市、省會(huì)城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治 -
勞動(dòng)仲裁中涉及的糾紛類(lèi)型云南在線咨詢 2025-02-01一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍 1. 勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛； 2. 勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； 3. 勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛； 4. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的； 5. 用人單位未按照勞動(dòng) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決類(lèi)型有什么香港在線咨詢 2024-09-30在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，根據(jù)裁決書(shū)的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類(lèi)型： 1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出裁決后當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，一般是15日；未提起訴訟的，則裁決書(shū)生效否則不生效 2、終局的仲裁裁決。終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對(duì)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經(jīng)法定程序不被撤銷(xiāo)，系具備執(zhí)行力的裁決，可作為當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的依據(jù) -
勞動(dòng)仲裁可以哪些類(lèi)型申請(qǐng)？廣東在線咨詢 2022-08-02按照法律規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
