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一、消極怠工違法嗎消極怠工不違法，但是公司可以依據(jù)相關(guān)制度，對(duì)員工進(jìn)行處罰或者解雇等。二、怎么處理消極怠工的員工《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位解除和終止的規(guī)定一共4條13種情形，其中并沒有消極怠工一項(xiàng)。這就決定了當(dāng)員工發(fā)生了消極怠工時(shí)，用人單位不可能很簡(jiǎn)單得解雇了事。在這4條13種情形中，有3種情形在實(shí)踐中往往會(huì)被用到：（一）《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。使用這一條款解除，單位首先要有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作。比如公司交付的某個(gè)項(xiàng)目，因?yàn)閱T工消極怠工，沒有按時(shí)完成，給公司的業(yè)務(wù)開展帶來很大負(fù)面效應(yīng)。證據(jù)點(diǎn)可以抓幾處：1、項(xiàng)目責(zé)任書，2、項(xiàng)目的進(jìn)展匯報(bào)書，3、項(xiàng)目沒有按時(shí)完成的后果。其次，單位要有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的

根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補(bǔ)償?shù)?，消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。法定補(bǔ)償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞

1、【N+1表示的含義】：其中“N”表示在本單位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

消極怠工開除是有工資的，會(huì)按照當(dāng)月工作的情況進(jìn)行支付，但是對(duì)于補(bǔ)償金是不會(huì)支付的。消極怠工的員工的處理是不能勝任工作或者違反了規(guī)章制度的，可以調(diào)整崗位或者是將員工辭退等。一、消極怠工開除沒工資嗎消極怠工開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動(dòng)者：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

一、辭退補(bǔ)償n＋1的n指稅前工資嗎關(guān)于n表示的含義，這里是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的方式來具體解釋的。對(duì)于用人單位實(shí)施的經(jīng)濟(jì)性裁員行為，需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照本地區(qū)的工作年限計(jì)算，每年需支付一個(gè)月的工資，若工作時(shí)間超過半年而未滿一年的，則視為一年的工作年限；反之，若工作時(shí)間未滿半年，則僅需支付半年的工資作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)以下任一情況時(shí)，用人單位可對(duì)員工進(jìn)行二十人以上的裁員或裁員人數(shù)雖不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的情況，用人單位應(yīng)提前三十天向工會(huì)或全體職工說明情況，在聽取了他們的意見之后，將裁員方案報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門審批，方可進(jìn)行裁員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，

消極怠工開除的行為已經(jīng)在單位制度當(dāng)中規(guī)定且勞動(dòng)者達(dá)到了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則開除行為不違法。消極怠工開除是可以拿到失業(yè)金的，并且需要具備領(lǐng)取失業(yè)金的條件。一、消極怠工開除違法嗎消極怠工開除是否違法要看是否在單位制度當(dāng)中有作說明，用人單位明確規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度，且勞動(dòng)者達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的話，則用人單位辭退勞動(dòng)者是不違法的。如果用人單位沒有在規(guī)章制度中明確記載，且只是通過口頭告知員工的話，除非勞動(dòng)者因曠工給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失，則用人單位辭退員工是違法的。二、消極怠工開除可以拿失業(yè)金嗎消極怠工開除可以拿失業(yè)金，如果參保了失業(yè)保險(xiǎn)，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補(bǔ)貼金。享受失業(yè)金是有一定條件的：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；2．在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》

一、辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是n＋2＋1嗎辭退補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)不是n＋2＋1。1．單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，即2n。3．因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

一、辭退n＋1的賠償從試用期算嗎n＋1并非試用期。根據(jù)法律要求，用人單位應(yīng)當(dāng)以實(shí)際服務(wù)期限為準(zhǔn)，每年期滿后支付一個(gè)月工資報(bào)酬。在此基礎(chǔ)上，如果用人單位未經(jīng)合法程序提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者即解約，需承擔(dān)“n＋1”的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。這里的N，就是表示無論勞動(dòng)者工作多長(zhǎng)時(shí)間，只要滿一年就得支付一個(gè)月工資的賠償金（若工作不滿一年，按一年來算，不足半年只付半個(gè)月工資）；＋1則是額外再加一個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。補(bǔ)償N+1是指協(xié)商一致辭退、員工無過錯(cuò)辭退、企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退。 如果是員工違反公司制度嚴(yán)重，那就是果斷辭退，不用補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、永久合同被辭退怎么賠償2N＋1永久合同被辭退在解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償問題上，固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的待遇是一樣的。N、N+1、2N里面的N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個(gè)月的工資。N+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。2N+1的賠償規(guī)則如下：1、沒有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同；2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同

消極怠工開除可以拿失業(yè)金，需要提供解除勞動(dòng)關(guān)系的材料，身份證，戶口本等向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。消極怠工可以開除，如果職工嚴(yán)重違反公司制度的，不需要補(bǔ)償。一、消極怠工開除可以拿失業(yè)金嗎消極怠工開除可以拿失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年這三個(gè)條件?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、消極怠工是否可以開除消極怠工可以開除，如果是嚴(yán)重違反公司制度的，無補(bǔ)償。如果是不勝任工作的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理

原告王倩與被告上海市對(duì)外服務(wù)有限公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，約定外服公司派遣王倩至機(jī)時(shí)商貿(mào)(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱機(jī)時(shí)公司)工作。之后，原告與機(jī)時(shí)公司簽訂聘用合同，擔(dān)任店員，每月工資1600元加200元飯貼。2008年4月29日，機(jī)時(shí)公司書面通知原告解除勞動(dòng)合同，解聘理由為：2008年4月25日晚原告當(dāng)班時(shí)，擅自允許與店鋪無關(guān)的人員帶狗進(jìn)入倉庫，并與男友在2樓店鋪內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間閑聊;4月27日在當(dāng)班時(shí)間，原告在倉庫內(nèi)看雜志及在過去的一個(gè)月中消極怠工，做事拖拉，違反員工手冊(cè)。次日，機(jī)時(shí)公司向外服公司發(fā)出王倩違紀(jì)解聘的退回通知書。原告認(rèn)為，4月25日自己當(dāng)班時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)有員工帶狗進(jìn)入;男友只是當(dāng)天下午及晚上分別來店里送物品，僅幾分鐘時(shí)間，兩人并未長(zhǎng)時(shí)間閑聊。機(jī)時(shí)公司認(rèn)定自己嚴(yán)重違紀(jì)與事實(shí)不符，無權(quán)代表外服公司解除合同。此外，外服公司和機(jī)時(shí)公司沒有及時(shí)提供自己在工作中失職，損害公司合法權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益

員工消極怠工被辭退不需要賠償。員工消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)?。用人單位有?quán)通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；5、濫用職權(quán)，違反政策法令

公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。一、公司是可以扣員工工資嗎公司是不可以隨便扣員工工資的，除非員工違反了一定的規(guī)章制度。如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔(dān)一定的法律后果?？丝酃べY是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括減發(fā)工資的情況，如國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。二、曠工可以扣工資嗎1、曠工不得克扣員工工資，曠工只

收集員工消極怠工的視頻錄像，員工消極怠工的處罰單，以及周圍工作人員的證人證言等。一、員工消極怠工怎么辦只有找到了問題產(chǎn)生的根源，才能對(duì)癥下藥。到底是錢沒給到位，讓員工覺得付出與回報(bào)不成正比，寒了心；還是薪酬體系不合理，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)偏執(zhí)偏心，讓員工缺乏積極工作的動(dòng)力？到底是員工對(duì)企業(yè)文化和價(jià)值持不同意見，缺乏歸屬感；還是企業(yè)本身管理松散，有法不依，有章不循，讓員工覺得前景黯淡，前途渺茫？到底是企業(yè)管理者的戰(zhàn)略思維與市場(chǎng)實(shí)際脫節(jié)，不得員工擁護(hù)；還是企業(yè)重學(xué)歷，輕能力，重文憑，輕水平的虛浮之風(fēng)盛行，降低了員工的工作熱情。其次，根據(jù)員工的不同情況，區(qū)別對(duì)待。如果該員工確為可造之才，消極怠工確屬情有可原，所請(qǐng)合情合理。企業(yè)應(yīng)在了解其內(nèi)心真實(shí)的想法后，尊重其對(duì)企業(yè)管理提出的良好意見或在企業(yè)可承受的范圍內(nèi)適當(dāng)滿足其合理需求。畢竟，留住人才和核心團(tuán)隊(duì)成員，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，方才真正有利于企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但