單位社保沒有交可以仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 03:19:49
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一、單位社保沒有交可以仲裁嗎
單位社保沒有交可以仲裁，公司未交社保勞動仲裁程序是可以解決的，對于用人單位沒有按規(guī)定繳納社會保險的屬于勞動爭議，對于勞動爭議仲裁相關法律中是適用勞動關系之間的爭議問題的，所以是可以解決的。由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關費用的，應予受理。如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理?？梢匀ギ數氐膭趧有姓块T舉報，由其對單位實施行政處罰并監(jiān)督其為勞動者辦理社會保險。
二、社保申報后如何繳費
社保申報后繳費流程為將社保費用存入銀行自行綁定的代扣銀行卡或存折中即可。繳費基數為本人上年度平均工資，如果個人上年度平均工資低于當地社平工資，則以社平工資作為繳費基數。繳費主體為如果是有單位的，則由單位負責參保并代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分果無單位，則由自己繳納。一般來說，個人8％，單位20％。
三、企業(yè)不交社保找哪個部門
企業(yè)不交社保找社會保險行政部門，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。也可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出處理。只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
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不可抗力不能。用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以向勞動保障部門或稅務機關投訴，由他們向用人單位征收。用人單位不繳納社會保險費，違反的是行政管理法，社會保險征繳屬于行政職權，而不是司法權，因此，社會保險繳納爭議不屬于勞動爭議受案范圍。如企業(yè)未依法為員工繳納社保，勞動者申請仲裁或起訴要求補繳，勞動仲裁委員會或法院將不會受理。一、工地拖欠工資沒有合同應該怎樣處理工地拖欠工資，可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條2023-06-20355人看過 -
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一般而言，1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受一年時效的限制；但是勞動關系終止之后，要受到一年的限制；3、一年的時效會因為勞動者主張權利或用人單位同意履行而中斷；也會因為不可抗力或其他正當事由而中止。一、勞動爭議必須需要先仲裁嗎勞動爭議案件需要先仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受相關規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、確認勞動關系糾紛是否有時2023-03-2484人看過
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一、單位試用期沒交社保,員工入職一年后是否可以仲裁公司沒有交社會保險，不可以直接申請勞動仲裁，但可以向有關勞動行政部門投訴。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是仲裁前置這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。二、不交社保企業(yè)該如何處罰實踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對企業(yè)處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。而且，你在跟企業(yè)簽訂勞動合同之后，發(fā)現對方不給你買社保的，那你可以去申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的，一般需要走下面的步驟：1、2023-03-22490人看過 -
法律綜合知識一、單位不交社保仲裁后補繳還有賠償金嗎關于用人單位未履行繳納社會保險義務的問題，能否在仲裁勝訴之后獲得賠償金，這一關鍵環(huán)節(jié)很大程度上依賴于諸多客觀實際因素。首要條件是，若是被雇用者基于用人單位未能履行繳納社會保險的職責理由提出與企業(yè)終止勞務合約，進而發(fā)起勞動仲裁申訴的話，那么他們有權以此項緣由獲取相應的經濟補償費。補償金覆蓋范圍則依據該名員工在本用人單位所服務年份，每滿一年就計發(fā)一個月的工資作為補償。對于用人單位在審計后答應為該位員工作出社會保險的補繳工作，那么這位員工便無需采取進一步通過司法渠道申請賠償的途徑。然而，若用人單位仍然拒絕作出社保補繳，該工作人員依然只能通過仲裁手段強行要求單位在其最初就業(yè)月份至現今為止的時間內進行社保的補繳事宜，且全部所需的補繳費用均應由用人單位獨自承擔。但值得注意的是，這并不代表該員工可以額外獲得任何形式的賠償金。最后，如果待雇傭者與用人單位曾經簽訂過不需2024-07-30208人看過
法律綜合知識一、沒交社?？梢灾俨弥苯淤r錢么倘若企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會保障金，您作為雇員有權利向該企業(yè)提出支付請求，以保證自身權益得到保障。若協商無果，您可選擇向當地勞動監(jiān)察機構進行投訴，以此來維護自己的合法權益?；蛘?，您還可以通過直接向上訴裁決委員會提出勞動仲裁的方式解決問題。對于那些未能按時完成社會保險注冊和登記義務的用人單位，相關部門會采取措施進行糾正并且給予相應的處罰，包括但不僅限于：對違反單位提出罰款，并對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員處以最低500元至最高3000元的罰金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（2024-07-29134人看過-
一、單位不交社保仲裁時效是多久勞動者申請勞動仲裁的時效是一年，從知道權利被侵犯時開始計算，如果勞動關系存續(xù)期間的，不受時效限制。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、不交社保企業(yè)該如何處罰實踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限2023-04-30325人看過 -
一、單位仲裁判決能補交社保幾年正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。要求單位補繳社保不存在時效限制。在平時工作中有一部分就業(yè)人員難免會因為個人因素無法在進行長期工作，同時在前用人單位的相關社保也會斷續(xù)。根據《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足二、勞動法一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業(yè)情況而定?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行2023-04-18177人看過 -
法律綜合知識一、沒有工作單位社保可以轉移嗎沒有工作單位社?？梢赞D移?？梢詴簳r將自己的個人社保轉移成為靈活就業(yè)的形式來參保的。換工作如果沒有跨省的話，且是同市換工作是不需要轉移社保的，新入職的公司會自行繳納社保，不需要辦理。但如果是同省不同市的情況，就需要辦理社保的轉移，跨省也是需要辦理社保轉移的。在新的工作地創(chuàng)建新的社保賬號，然后從原工作地辦理轉出，再去新的工作地辦理社保的轉入就可以了。二、轉移社保需要什么手續(xù)轉移社保的手續(xù)如下：1．參保人持本人身份證原件和復印件到參保地社保局申請遷出，并打印社會保險參保繳費憑證；2．然后再持社會保險參保繳費憑證到現參保地社保局申請轉入。3．現參保地同意接收的，出具接收函，并辦理合并社保關系手續(xù)。三、初次繳納社保需要什么材料繳納社保需要的資料：1．社保申請書原件；2．繳納社保人員的勞工合同原件及復印件；3．繳納社保人員的身份證復印件及前兩個月份的工資單復印件；4．公司2023-08-26156人看過 -
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養(yǎng)老保險用人單位不繳納社保是違法的。如果用人單位一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。一、公司未足額繳納社保如何賠償具體賠償的標準是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、用人單位將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。二、社保不繳納有什么后果？如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果。1、勞動者解除勞動合同并要求經濟補償金。2、賠償勞動者社會保險待遇損失。如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受2023-02-19204人看過 -
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