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勞動(dòng)糾紛可以不經(jīng)仲裁也可以直接起訴
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-10 15:52:54 184 人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不可以不經(jīng)仲裁就直接起訴，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、提出勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁一般需要四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起開(kāi)始計(jì)算。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、審理勞動(dòng)糾紛案一般用時(shí)多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請(qǐng)。對(duì)于不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過(guò)仲裁裁決或者沒(méi)有拿到仲裁辦不予受理通知書(shū)的勞動(dòng)糾紛案件。

三、勞動(dòng)仲裁結(jié)果多長(zhǎng)時(shí)間出來(lái)

仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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  • 仲裁可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
    1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于解除和終止勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)，因此單位或勞動(dòng)者可以依法去提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁庭及時(shí)作出裁決。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先經(jīng)過(guò)仲裁，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
    2024-05-02
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  • 沒(méi)有勞動(dòng)仲裁可以直接立案嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過(guò)仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但是部分特殊情況可以直接向人民法院提起訴訟。一、試用期員工離職無(wú)故解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)試用期無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、勞務(wù)合同糾紛是先仲裁還是先訴訟1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)
    2023-03-12
    275人看過(guò)
  • 工傷鑒定后可不可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    1、在工作地點(diǎn)、工作場(chǎng)所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認(rèn)定的范疇。工傷認(rèn)定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據(jù)。工傷認(rèn)定下來(lái)后(自你方接到《工傷認(rèn)定書(shū)》當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)后的一年內(nèi)均可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。不會(huì)超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限。2、依據(jù)行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定決定下來(lái)后，用人單位通常會(huì)采取以下措施：(1)在接到認(rèn)定書(shū)后15日內(nèi)就該工傷認(rèn)定結(jié)果提起行政訴訟，并且可以經(jīng)過(guò)一審、二審而拖延時(shí)間。(是否提起行政訴訟是其權(quán)利，最終能否算工傷由法院確定。(2)收集并銷(xiāo)毀對(duì)用人單位不力的證據(jù)，如把你們手上的勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工作服等收繳上去并銷(xiāo)毀會(huì)隱藏。(3)與你們進(jìn)行協(xié)商，也有可能直接解除勞動(dòng)合同。因此，在這15天內(nèi)(用人單位收到工傷認(rèn)定書(shū)之日起)你們要先行收集勞動(dòng)合同、工號(hào)牌、工作服等證據(jù)，并注意其動(dòng)向。3、勞動(dòng)能力鑒定是在雙方(用人單位和你方)對(duì)工傷認(rèn)定本身沒(méi)有異議的情況下進(jìn)行的下一步法律活動(dòng)，
    2023-03-09
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  • 約定了仲裁,可以直接向法院起訴不
    合同約定了仲裁，不經(jīng)仲裁不可以直接向法院起訴，但仲裁條款或者仲裁協(xié)議不成立、無(wú)效、失效、內(nèi)容不明確無(wú)法執(zhí)行的除外。一、既約定仲裁又約定訴訟的怎么起訴既約定仲裁又約定訴訟的當(dāng)事人可以依據(jù)訴訟管轄的約定向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。打官司首先要確定管轄。實(shí)務(wù)中經(jīng)常遇到當(dāng)事人在合同中約定“發(fā)生爭(zhēng)議可向合同履行地仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴”這樣的爭(zhēng)議條款，這種既約定仲裁又約定訴訟的爭(zhēng)議條款一般認(rèn)定無(wú)效，一旦發(fā)生糾紛，通常情況下是由有管轄權(quán)的人民法院解決，但有例外。特殊情況下，仲裁協(xié)議無(wú)效，但不排除被仲裁機(jī)構(gòu)受理且仲裁。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容：1、請(qǐng)求仲裁的意思表示；2、仲裁事項(xiàng)；3、選定的仲裁委員會(huì)。這種既約定了仲裁又約定了訴訟的協(xié)議，違反了仲裁的惟一性和終局性，其仲裁申請(qǐng)正常情況下是不會(huì)被仲裁機(jī)構(gòu)受理的。二、雙方約定仲裁的是否可以訴訟雙方約定仲裁的不可以訴訟，具體如下：1、如果約定
    2023-03-19
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 仲裁可以不勞動(dòng)爭(zhēng)議就直接起訴嗎
      陜西在線咨詢(xún) 2022-10-12
      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。最高人民法院的司法解釋又規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    • 不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接提起訴訟嗎
      福建在線咨詢(xún) 2021-03-19
      １、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。 ２、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 ３、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的。 ４、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟。 ５、申
    • 是否可以不勞動(dòng)仲裁直接訴訟
      貴州在線咨詢(xún) 2024-08-28
      【法律意見(jiàn)】 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，才能到法院起訴，否則法院不會(huì)受理，除非勞動(dòng)仲裁不受理仲裁申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
    • 勞動(dòng)糾紛案件可以直接跳過(guò)勞動(dòng)仲裁，向法院起訴嗎
      江蘇在線咨詢(xún) 2023-08-13
      一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過(guò)仲裁，之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問(wèn)題，這個(gè)只能是向檢查部門(mén)或者社保部門(mén)進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不調(diào)解直接起訴可以嗎
      香港在線咨詢(xún) 2022-02-10
      可以調(diào)解自愿，不調(diào)解直接仲裁也可以。對(duì)仲裁結(jié)果不服可以再起訴《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。