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簽固定期限勞動合同多久呢
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-12 19:53:45 158 人看過

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

一、勞動合同簽訂過程中應注意什么問題

勞動合同簽訂過程中應注意的問題有：

一、勞動合同簽訂的時間。用人單位應在用工之日起三十日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

二、試用期的約定。

三、是否應該簽訂無固定期限勞動合同。

四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么。

二、勞動合同注意

一、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

三、對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。

三、為什么不能隨便簽勞務合同

為了更好的保護自己的權益。簽勞動合同不能隨便簽，勞動合同簽訂需要按照《勞動合同法》規(guī)定由用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。若存在勞動糾紛，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

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2025年10月28日 09:40
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