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和誰簽的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁被申請人就填誰。勞動(dòng)仲裁是現(xiàn)在勞動(dòng)中用來解決自己工作權(quán)益遇到侵害的一種方式，在現(xiàn)實(shí)生活中有很多勞動(dòng)者在遇到了用人單位不發(fā)工資、違規(guī)換崗等等的時(shí)候，都會去申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人是勞動(dòng)者，被申請人就是當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同的另一方。一、沒有簽合同怎么要工資未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)，公司又不支付工資，可以通過以下途徑解決：1、跟老板協(xié)商解決;2、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位解決;3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費(fèi)用。未簽訂勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表

一、如何理解送達(dá)回執(zhí)和送達(dá)回證送達(dá)回執(zhí)和送達(dá)回證的理解有，送達(dá)回執(zhí)是一種確認(rèn)文書，人民法院或者其他司法機(jī)關(guān)將文書交給被送達(dá)人后，要求被送達(dá)人簽字確認(rèn)的一種回執(zhí)。 送達(dá)回證是指人民法院或其他司法機(jī)關(guān)用來證明送達(dá)法律文書的憑證，送達(dá)回證要按照法定格式制作。它既是送達(dá)行為的證明，又是受送達(dá)人接受送達(dá)的證明，是人民法院與受送達(dá)人之間發(fā)生訴訟法律關(guān)系的憑證。二、送達(dá)回證的送達(dá)方式1．直接送達(dá)：是指專門機(jī)關(guān)派員將訴訟文件直接交給收件人本人。2．留置送達(dá)：是指收件人本人或者代收人拒絕接收訴訟文件或者拒絕簽名、蓋章時(shí)，送達(dá)人員將訴訟文件放置在收件人或者代收人的住處的一種送達(dá)方式。3．委托送達(dá)：是指當(dāng)直接送達(dá)訴訟文書有困難的，可以委托收件人所在地的人民法院代為送達(dá)。4．郵寄送達(dá)：是指直接送達(dá)文書有困難的，除了可以委托送達(dá)，還可以郵寄送達(dá)。5．轉(zhuǎn)交送達(dá)：是指對于特殊的收件人（軍人，正在服刑的犯人和正在被勞動(dòng)教

仲裁是雙方自愿將爭議交給第三方裁決的制度。值得注意的是，做出裁決的第三方應(yīng)當(dāng)具有公認(rèn)的地位，一般來說，由非司法機(jī)關(guān)仲裁員組成的仲裁庭在審理糾紛后作出裁決，仲裁是一裁的終結(jié)，裁決立即生效，即在裁決的同時(shí)具有法律效力，《中華人民共和國仲裁法》明確規(guī)定了仲裁事項(xiàng)，因此，仲裁具有法律效力。醫(yī)療糾紛仲裁制度的建立與仲裁程序醫(yī)療仲裁庭是非常設(shè)機(jī)構(gòu)，仲裁員可由具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)水平的臨床醫(yī)學(xué)專家（可分不同的?？疲πl(wèi)生法有較深研究的法律專家和衛(wèi)生行政管理專家和醫(yī)學(xué)倫理學(xué)專家、法醫(yī)、公證員擔(dān)任。醫(yī)療仲裁庭，可以根據(jù)醫(yī)療糾紛的復(fù)雜程度分別由3、5、7人組成。3人仲裁庭由醫(yī)療專家、法醫(yī)、法律工作者組成；5人仲裁庭由醫(yī)療專家3名、法醫(yī)、法律工作者公證人員個(gè)1名組成；7人仲裁庭由醫(yī)療專家2名、法醫(yī)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)專家、法律工作者公證人員個(gè)1名組成．（一）建立糾紛仲裁委員會由于醫(yī)療糾紛仲裁是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，根據(jù)

申請強(qiáng)制執(zhí)行，需要準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁裁決送達(dá)書送達(dá)證明，送達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書后，都有送達(dá)回執(zhí)。申請強(qiáng)制執(zhí)行需要準(zhǔn)備以下材料：1、仲裁申請執(zhí)行書；2、申請執(zhí)行人的身份證明。公民個(gè)人申請的，應(yīng)當(dāng)出示居民身份證；法人申請的，應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人身份證明；其他組織申請的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照副本和主要負(fù)責(zé)人身份證明。3、生效法律文書原件復(fù)印件副本。4、申請執(zhí)行人可以委托代理人代為申請執(zhí)行。委托代理的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交經(jīng)委托人簽字或蓋章的授權(quán)委托書，寫明委托事項(xiàng)和代理人的權(quán)限。委托代理人代為放棄、變更民事權(quán)利，或代為進(jìn)行執(zhí)行和解，或代為收取執(zhí)行款項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)有委托人的特別授權(quán)。5、送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件。一、勞動(dòng)仲裁裁決書的送達(dá)方式有哪些？1、直接送達(dá)，以下情況都屬于直接送達(dá)：1)受送達(dá)人是公民的，應(yīng)當(dāng)由本人簽收；本人不在的，交他的同住成年家屬簽收；2)受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表

一、怎么能查到勞動(dòng)仲裁裁決書是否送達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。我國《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：第二十六條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。第二十七條仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。二、勞動(dòng)仲裁的程序1、當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

如果雙方在簽署合同時(shí)自愿達(dá)成仲裁協(xié)議，則可以依據(jù)該協(xié)議進(jìn)行仲裁，而合同中未包含的條款則不再具有約束力。當(dāng)事人沒有簽訂仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。如果雙方在簽署合同時(shí)自愿達(dá)成仲裁協(xié)議，則可以依據(jù)該協(xié)議進(jìn)行仲裁，而合同中未包含的條款則不再具有約束力。當(dāng)事人沒有簽訂仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。 仲 裁 協(xié) 議 是 合 同 的 必 備 條 款 嗎 ？仲裁協(xié)議是民事主體為解決爭議而訂立的協(xié)議。根據(jù)素材0中的內(nèi)容，仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括請求仲裁的意思表達(dá)和仲裁事項(xiàng)。首先，請求仲裁的意思表達(dá)是仲裁協(xié)議的首要內(nèi)容。當(dāng)事人在表達(dá)請求仲裁的意思表示時(shí)需要注意四個(gè)問題：明確、共同、真實(shí)和自己的意思表示。如果仲裁協(xié)議中存在任何一個(gè)問題，那么仲裁協(xié)議就是無效

一、勞動(dòng)仲裁判決書多久送達(dá)勞動(dòng)仲裁的判決一般都會在45天內(nèi)出來，如果情況特殊最多60天就能搞定。仲裁員們要解決勞動(dòng)糾紛，自受理仲裁申請開始到判決結(jié)束，最多花45天。如果有事情比較明白，他們也能先把這部分判了。如果你對仲裁結(jié)果不滿怎么辦呢？1、如果你只是對仲裁裁決里的某些內(nèi)容不滿意，那就去法院告吧，這樣仲裁結(jié)果就不算數(shù)啦；2、如果仲裁結(jié)果牽涉到了好幾個(gè)勞動(dòng)者，有些人覺得不公平想去法院告，那么這個(gè)仲裁結(jié)果只對沒告的那部分人有效；3、無論什么勞動(dòng)糾紛，只要你找仲裁委員會處理，他們都得在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給出結(jié)果。如果拖太久，可能會帶來更大損失。按照法律規(guī)定，仲裁結(jié)果一般都是在收到仲裁申請后45天內(nèi)出爐。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不

一、送達(dá)回執(zhí)與送達(dá)回證有什么區(qū)別？送達(dá)回執(zhí)是一種確認(rèn)文書，人民法院或者其他司法機(jī)關(guān)將文書交給被送達(dá)人后，要求被送達(dá)人簽字確認(rèn)的一種回執(zhí)。送達(dá)回證是指人民法院或其他司法機(jī)關(guān)用來證明送達(dá)法律文書的憑證，送達(dá)回證要按照法定格式制作。它既是送達(dá)行為的證明，又是受送達(dá)人接受送達(dá)的證明。二、送達(dá)回證及送達(dá)的方式和程序是什么？(一)送達(dá)回證送達(dá)訴訟文書必須有送達(dá)回證。送達(dá)回證，指公安司法機(jī)關(guān)制作的用以證明業(yè)已進(jìn)行送達(dá)及其結(jié)果的訴訟文件。送達(dá)回證是檢查公安司法機(jī)關(guān)是否按照法定的方式和程序送達(dá)訴訟文書的標(biāo)志，是送達(dá)人完成送達(dá)任務(wù)的標(biāo)志，也是受送達(dá)人接收或者拒絕接收所送達(dá)文書的證明，同時(shí)還是認(rèn)定當(dāng)事人和其他訴訟參與人的訴訟行為是否有效的依據(jù)。在司法實(shí)踐中，送達(dá)回證的印制有固定的格式。其內(nèi)容包括：送達(dá)機(jī)關(guān)和送達(dá)文書的名稱;受送達(dá)人的姓名(名稱)職務(wù)、住所地或者經(jīng)常居住地;送達(dá)方式;送達(dá)人和受送達(dá)人簽名或者蓋章;

六十天。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。一、建鄴區(qū)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。二、大健身房簽勞動(dòng)合同需要嗎大健身房簽勞動(dòng)合同也是必須要簽訂的。發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)

一、上海勞動(dòng)仲裁文書怎么送達(dá)勞動(dòng)仲裁文書的送達(dá)，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時(shí)、準(zhǔn)確地送給勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的法律行為。勞動(dòng)仲裁文書的送達(dá)，既然是一種法律行為。就必然產(chǎn)生一定的法律后果。如仲裁調(diào)解書一經(jīng)依法送達(dá)就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可向人民法院請求強(qiáng)制執(zhí)行。因此，不按照法定程序和要求及時(shí)送達(dá)的，都是錯(cuò)誤的。二、勞動(dòng)仲裁文書送達(dá)有什么方式?根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第47至51條規(guī)定文書的送達(dá)有以下幾種方式：(1)直接送達(dá)。仲裁委員會送達(dá)仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達(dá)人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達(dá)人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收。仲裁文書送達(dá)后，應(yīng)由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。(2)留置送達(dá)

回執(zhí)就是回復(fù)的意思，代表自己已經(jīng)閱讀后并且同意觀點(diǎn)，送達(dá)回執(zhí)就是將本人文件簽收后送回發(fā)出方的文件。一般用在兩個(gè)方面：1、郵寄書籍或者其他物件，簽收之后的快遞單即為回執(zhí)；2、網(wǎng)絡(luò)郵件對方需要確認(rèn)自己收到會要求自己發(fā)送回執(zhí)。立案決定書送達(dá)回執(zhí)：送達(dá)回執(zhí)單，就是送達(dá)回證，是指人民法院按照法定格式制作的，用以證明送達(dá)法律文書的憑證。就是法院把相關(guān)法律文書送達(dá)后，當(dāng)事人收到后，應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回執(zhí)單上簽名，以證明法院已經(jīng)把文書送到了?！缎姓幜P法》第四十條行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。一、行政處罰書送達(dá)的方式有哪些？(1)直接送達(dá)。登記管理機(jī)關(guān)作出行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在宣告后將決定書當(dāng)場交付給被處罰社會組織的負(fù)責(zé)人，并由其負(fù)責(zé)人在《送達(dá)回證》上簽名或者蓋章，即為送達(dá)；其負(fù)責(zé)人拒絕簽名和蓋章的，由案件承辦人員

一、法律文書送達(dá)回執(zhí)意思是什么？送達(dá)回執(zhí)是是指人民法院或者其他司法行政機(jī)關(guān)，按照法定形式出具的證明送達(dá)法律文書。送達(dá)回執(zhí)既是送達(dá)行為的證明，也是被送達(dá)人接受送達(dá)的證明，是人民法院或者行政機(jī)關(guān)，與被送達(dá)人之間存在訴訟法律關(guān)系的證據(jù)。送達(dá)訴訟文書，應(yīng)當(dāng)附送達(dá)證明書，由受送達(dá)人記載送達(dá)日期，并簽名或者蓋章。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第八十四條的有關(guān)規(guī)定：送達(dá)訴訟文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。二、送達(dá)回執(zhí)和送達(dá)回證的區(qū)別是什么？送達(dá)回執(zhí)和送達(dá)回證都是在送達(dá)的時(shí)候會用到的，兩者的意思相近，送達(dá)回執(zhí)是很好理解的一個(gè)概念。送達(dá)回執(zhí)執(zhí)法機(jī)關(guān)在給被送達(dá)人文書時(shí)的一種確認(rèn)文書，讓簽字確認(rèn)的。代表當(dāng)事人收到了這份法律文書。經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)行社會保障卡的省級、地市級人力資源社會保障部門應(yīng)制定明確的社會保障卡應(yīng)用管理規(guī)程，

一、勞動(dòng)仲裁文書送達(dá)地址寫誰的本指引明確了勞動(dòng)仲裁送達(dá)地址確認(rèn)書的填寫方式。若當(dāng)事人為受送達(dá)人，應(yīng)由其親自填寫；如為勞動(dòng)者，則由其自行填寫，而若是用人單位的話，那么該社保單位的接待人員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)填寫這份文件。仲裁機(jī)構(gòu)向相關(guān)當(dāng)事人送達(dá)仲裁法律文書時(shí)，務(wù)必確保附有送達(dá)證明并請受送達(dá)人于送達(dá)回證上簽署名字或蓋章，確認(rèn)已實(shí)際收到相應(yīng)文件?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過三日即視為送達(dá)，不受本條第一款的限制。仲裁文書的送達(dá)方式，本規(guī)則未規(guī)定的，仲裁委員會可以參照民事訴訟關(guān)于送達(dá)方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

一、勞動(dòng)仲裁受送達(dá)人是哪一方提出的勞動(dòng)仲裁受送達(dá)人是法律規(guī)定的。受送達(dá)人就是相關(guān)法律文書的送達(dá)對象的一方；一般勞動(dòng)爭議的裁決書，仲裁委是電話通過用人單位和勞動(dòng)者到仲裁委領(lǐng)取的，如果用人單位和勞動(dòng)者無法領(lǐng)取的，仲裁委可以通過快遞的形式郵寄給公司或者勞動(dòng)者，如果是無法送達(dá)的，仲裁委可以通過張貼公告的形式進(jìn)行送達(dá)。二、勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的1．勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3．仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事