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勞動(dòng)仲裁案件移送接收回執(zhí)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 21:02:42 390 人看過(guò)

案件移送接收回執(zhí)

注：1、本;回執(zhí)一式兩份，請(qǐng)?jiān)谑盏揭扑桶讣筇顚?xiě)經(jīng)辦人及移送時(shí)間，并在接收時(shí)間處加蓋公章，將其中一份交(寄)回本委。

2、×××勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)地址：郵政編碼：

3、聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

《案件移送接收回執(zhí)》說(shuō)明

一、文書(shū)依據(jù)

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

第十三條仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書(shū)面通知當(dāng)事人。

對(duì)上述移送案件，受移送的仲裁委員會(huì)應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會(huì)管轄，或仲裁委員會(huì)之間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁委員會(huì)主管部門(mén)指定管轄。

二、文書(shū)使用范圍及解決的問(wèn)題

本文書(shū)用于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后，發(fā)現(xiàn)不屬于其管轄范圍，決定移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)時(shí)，隨移送的仲裁案件一并發(fā)送給受移送案件的仲裁委員會(huì)，由受移送案件的仲裁委員會(huì)填寫(xiě)蓋章后交回移出的仲裁委員會(huì)的證明案件移送、交接時(shí)間的格式文書(shū)。

三、文書(shū)填寫(xiě)要求及注意事項(xiàng)

1.本文書(shū)一式兩份，應(yīng)隨移送的案件一并交受移送案件的仲裁委員會(huì)，受移送案件的仲裁委員會(huì)填寫(xiě)完畢后將其中一份交(寄)回移交案件的仲裁委員會(huì)，在案卷中保存歸檔。

2.移送單位與接收單位均應(yīng)在移送時(shí)間及接收時(shí)間上加蓋印章。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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2025年10月26日 19:47
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    1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)
    2023-03-14
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  • 勞動(dòng)仲裁案件裁判思維
    勞動(dòng)仲裁應(yīng)該是我國(guó)法律領(lǐng)域的一種特殊現(xiàn)象，對(duì)勞動(dòng)糾紛案件設(shè)置前置程序，將應(yīng)當(dāng)進(jìn)入司法程序的案件交由行政機(jī)關(guān)處理，這也導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁案件出現(xiàn)不同于司法系統(tǒng)的特殊思維方式。筆者作為勞動(dòng)仲裁部門(mén)的從業(yè)者，擬從仲裁部門(mén)所處地位、仲裁員知識(shí)結(jié)構(gòu)、仲裁案件錯(cuò)案追究三個(gè)方面論述勞動(dòng)仲裁案件的裁判思維，以資在勞動(dòng)仲裁案件處理中知己知彼。一、仲裁部門(mén)所處地位。勞動(dòng)仲裁部門(mén)的身份具有特殊性，即是準(zhǔn)司法部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理，也是政府部門(mén)下屬單位，需要完成政府部門(mén)交代的任務(wù)。勞動(dòng)仲裁一些特殊的思維方式根源也在于此。首先是強(qiáng)化調(diào)解的思維方式。一般來(lái)說(shuō)調(diào)解和裁判都是案件處理的方式，但仲裁部門(mén)往往將調(diào)解放在重要地位，如果一方當(dāng)事人不同意調(diào)解，就容易引發(fā)仲裁人員的反感，導(dǎo)致案件發(fā)生一定的傾向。但往往調(diào)解的考量并非簡(jiǎn)單的討價(jià)還價(jià)，還與當(dāng)事人所處的地位、所能調(diào)動(dòng)的法律咨詢息息相關(guān)。企業(yè)作為強(qiáng)勢(shì)群體，其能調(diào)動(dòng)的資源遠(yuǎn)非勞
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)仲裁案件立案限制
    勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)應(yīng)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效提出仲裁請(qǐng)求的，其權(quán)利不受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（一）雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。（二）調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)
    2023-07-12
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  • 勞動(dòng)仲裁移送管轄的決定是否合法
    勞動(dòng)仲裁移送管轄的決定是合法的，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十三條：仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并書(shū)面通知當(dāng)事人?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)
    2023-03-02
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-05
      關(guān)于勞動(dòng)仲裁案件送達(dá)回證的回答為《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第二十三條仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。 仲裁期間的計(jì)算和仲裁文書(shū)的送達(dá)方式，仲裁委員會(huì)可以參照民事訴訟關(guān)于期間的計(jì)算和送達(dá)方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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