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勞動(dòng)仲裁開庭 現(xiàn)場
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-15 16:22:28 122 人看過

勞動(dòng)仲裁的開庭程序是:1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律;2、仲裁員宣布開庭,告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù),詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由;3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯;等。

一、刑事訴訟有哪幾個(gè)流程階段

刑事案件一審開庭主要分為以下幾個(gè)階段:

1、由審判長查明當(dāng)事人是否到庭,宣布案由;宣布合議庭的組成人員、書記員、公訴人、辯護(hù)人、訴訟代理人、鑒定人和翻譯人員的名單;告知當(dāng)事人有權(quán)對合議庭組成人員、書記員、公訴人、鑒定人和翻譯人員申請回避;告知被告人享有辯護(hù)權(quán)利。

2、由公訴人在法庭上宣讀起訴書,被告人、被害人就起訴書指控的犯罪進(jìn)行陳述。

3、由公訴人、當(dāng)事人或者辯護(hù)人、訴訟代理人對案件證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。

4、法庭辯論階段,由公訴人發(fā)表公訴詞,由被告人或辯護(hù)人發(fā)表辯護(hù)意見。

5、由被告人進(jìn)行最后陳述。

6、審判長宣布休庭,由合議庭進(jìn)行評議后當(dāng)庭宣判或擇日宣判。

法律依據(jù):《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百九十條,開庭的時(shí)候,審判長查明當(dāng)事人是否到庭,宣布案由;宣布合議庭的組成人員、書記員、公訴人、辯護(hù)人、訴訟代理人、鑒定人和翻譯人員的名單;告知當(dāng)事人有權(quán)對合議庭組成人員、書記員、公訴人、鑒定人和翻譯人員申請回避;告知被告人享有辯護(hù)權(quán)利。被告人認(rèn)罪認(rèn)罰的,審判長應(yīng)當(dāng)告知被告人享有的訴訟權(quán)利和認(rèn)罪認(rèn)罰的法律規(guī)定,審査認(rèn)罪認(rèn)罰的自愿性和認(rèn)罪認(rèn)罰具結(jié)書內(nèi)容的真實(shí)性、合法性。

二、怎樣法庭起訴離婚呢?起訴離婚的程序有哪些

(一)去法院起訴離婚的程序主要有:

1、去法院起訴

法院離婚程序第一步,起訴。起訴需要的材料有:起訴書及起訴書副本、身份證、戶口本、結(jié)婚證居住證明引起感情破裂的主要原因的證據(jù)材料、提供子女的基本情況和撫養(yǎng)狀況的證明等材料。(《離婚起訴書標(biāo)準(zhǔn)格式》)

2、法院審理階段

這是法院離婚程序中,最為重要的一個(gè)程序。

(1)立案,法院在接到起訴狀后,符合立案條件的,法院會在立案后5個(gè)工作日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)給您的配偶。您的配偶在接到起訴狀副本后,15日內(nèi)提交答辯狀。

(2)調(diào)解,在審理離婚材料后,法院不會立即進(jìn)行庭審,而是在庭審前進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,才會開庭審理。

(3)開庭審理,在法院開庭審理中,具體的流程有:開庭審理前,由書記員查明當(dāng)事人和其他訴訟參加人是否到庭,宣布法庭紀(jì)律。審判員核對當(dāng)事人,宣布案由,宣布審判人員是否回避;之后,開始法庭調(diào)查,詢問當(dāng)事人和當(dāng)事人陳述;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),詢問證人,宣讀未到庭的證人證言;詢問鑒定人,宣讀鑒定結(jié)論;出示書證、物證和視聽資料;宣讀勘驗(yàn)筆錄。之后,開始法庭辯論,原告及其訴訟代理人發(fā)言,被告及其訴訟代理人發(fā)言,雙方互相辯論。

3、法院判決

最后,根據(jù)庭審情況,會再進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成后,即行宣判。對判決不服的,可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

三、行政訴訟一審程序流程是什么

人民法院受理行政案件后,應(yīng)按下列程序進(jìn)行第一審:

1、開庭審理前。(1)人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi),將起訴狀副本發(fā)送被告,并要求被告在收到起訴狀副本之日起十日內(nèi)提交作出具體行政行為的有關(guān)材料和答辯狀。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi),將答辯狀副本發(fā)送原告。(2)依法組成合議庭。合議庭成員,應(yīng)當(dāng)是三人以上的單數(shù)。(3)審查訴訟材料,依法調(diào)取證據(jù)。(4)審查當(dāng)事人資格,發(fā)現(xiàn)不適合的當(dāng)事人,通知其退出或更換;應(yīng)該參加訴訟的當(dāng)事人,如果沒有參加訴訟,應(yīng)通過其參加訴訟。

2、開庭審理。(1)宣布開庭。開庭前由書記員查明當(dāng)事人和其他訴訟參與人是否到庭,并宣布法庭紀(jì)律。然后由審判長宣布開庭,依次核對當(dāng)事人法定代表人的基本情況,查明代理人代理權(quán)的取得是否合法,以及代理權(quán)限是一般代理還是特別代理;

宣布案由;宣布審判人員和書記員名單;告知當(dāng)事人的訴訟權(quán)利和義務(wù);詢問當(dāng)事人是否申請審判人員、書記員、翻譯人員和鑒定人員回避。(2)法庭調(diào)查。法庭調(diào)查按下列順序進(jìn)行:

詢問當(dāng)事人和聽取當(dāng)事人陳述。法庭依原告、被告、第三人及他們各自的訴訟代理人的順序進(jìn)行詢間,并分別聽取他們的陳述;詢問證人和宣讀證言。(3)法庭辯論。法庭調(diào)查結(jié)束后,由審判長宣布進(jìn)入法庭辯論階段。辯論的順序按原告及訴訟代理人,被告及訴訟代理人、第三人及訴訟代理人進(jìn)行。辯論終結(jié),審判長要征詢原告、被告的最后意見,然后宣布休庭。

3、判決。人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。有特殊情況需要延長的,由高級人民法院批準(zhǔn);高級人民法院審理第一審案件需要延長的,由最高人民法院批準(zhǔn)。

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  • 勞動(dòng)仲裁是不是要開庭呀
    勞動(dòng)仲裁要開庭。仲裁庭會在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位。如果當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭,申請人可以視為撤回申請,被申請人可以缺席裁決。勞動(dòng)仲裁是不是要開庭呀的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。第三十六條申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決  第三十一條 【仲裁庭組成】勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
    2022-06-19
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  • 未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁開庭流程
    未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁開庭流程如下:1、申請人在未簽合同之日起一年內(nèi)申請仲裁,并提交書面仲裁申請;2、仲裁委在五日內(nèi)審查是否受理;3、仲裁委受理后,在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人;4、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)仲裁開庭的流程是什么勞動(dòng)仲裁的開庭的流程如下:1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律;2、仲裁員宣布開庭,告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù),詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由;3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯等。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時(shí)又有自己的特殊性。申請勞動(dòng)關(guān)系仲裁需
    2023-07-27
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  • 勞動(dòng)爭議仲裁開庭后幾天裁決
    最遲不超過45天,勞動(dòng)爭議仲裁開庭之后,多久作出裁決,法律沒有規(guī)定,但對整個(gè)仲裁時(shí)間法律有明確規(guī)定。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的仲裁自作出之日生效,其他仲裁案件不服可以向法院起訴。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、申請勞動(dòng)仲裁的流程是什么?根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,勞動(dòng)仲
    2023-02-25
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  • 勞動(dòng)仲裁開庭后有誰負(fù)責(zé)裁決
    勞動(dòng)爭議仲裁委員會。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會處理,由其就勞動(dòng)爭議的事實(shí)與責(zé)任做出對當(dāng)事人具有約束力的調(diào)解或裁決。一、和單位打官司對單位是否會影響跟企業(yè)打官司會影響企業(yè)聲譽(yù)。一般的勞動(dòng)糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動(dòng)爭議,若雙方協(xié)商達(dá)不成一致,采取仲裁方式也是比較合理的方式,這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。二、勞動(dòng)仲裁程序多久可以拿到工資仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結(jié)束,具體什么時(shí)候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定,如果單位不履行的,當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)
    2023-06-28
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#勞動(dòng)爭議
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      關(guān)于勞動(dòng)仲裁庭審現(xiàn)場的程序大概是這樣的, 1、仲裁庭開庭期間,所有人員必須服從仲裁員的指揮。 2、仲裁庭內(nèi)要著裝整潔,不得隨意走動(dòng)。 3、仲裁庭內(nèi)要保持肅靜。開庭時(shí)不得鼓掌、喧嘩和吵鬧不得使用任何通訊工具,不得進(jìn)行其他妨礙仲裁的活動(dòng)。 4、未經(jīng)仲裁庭許可,仲裁參加人不得發(fā)言和提問。 5、旁聽人員不得發(fā)言和提問。 6、未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄象或攝影。 7、對違反仲裁庭紀(jì)律和干擾仲裁活動(dòng)的人員,由
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      仲裁庭的開庭程序一般包括開庭前準(zhǔn)備、開庭調(diào)查、開庭辯論、調(diào)解、開庭終結(jié)五個(gè)步驟。 (1)在開庭前,由首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員查明當(dāng)事人是否到庭;告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員,詢問當(dāng)事人是否申請回避;以及宣布開庭紀(jì)律。 (2)開庭凋查,首先由申請人提出仲裁請求,被申請人進(jìn)行答辯、提出反請求;其次,根據(jù)申請和答辯,查清爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過及爭議的主要焦點(diǎn);然后,就雙方
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      河南在線咨詢 2022-08-03
      其實(shí)勞動(dòng)仲裁開庭你不要怕。勞動(dòng)仲裁開庭前需要做準(zhǔn)備有: 1、帶著自己的身份證。 2、準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)。主要是提交證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于沒有單位交保險(xiǎn)金、未與你簽勞動(dòng)合同的事實(shí),則由單位提交反駁證據(jù),若其舉證不能,則請求成立。 3、提前把相關(guān)的法律條款復(fù)印好,以便向仲裁庭陳述及在辯論程序中使用。 4、計(jì)算好單位應(yīng)該賠償數(shù)額和計(jì)算的依據(jù)。 5、準(zhǔn)備一份書面的陳述材料吧,防止庭上因?yàn)榫o張
    • 勞動(dòng)仲裁庭現(xiàn)場錄音可作為證據(jù)嗎?
      澳門在線咨詢 2024-11-05
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      山西在線咨詢 2023-12-14
      勞動(dòng)仲裁已經(jīng)開完庭的,就不需要二次開庭;當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,可以依法去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動(dòng)仲裁的庭審程序與法院的庭審程序基本是一致的。