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勞動仲裁開庭仲裁院問詢

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 16:42:37 335 人看過

勞動仲裁開庭要的注意事項：

1、處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，事主在這個場所內(nèi)就案件的事實進行了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解；

2、事主在庭審時的權(quán)利：如申訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利等權(quán)利；

3、事主在庭審時的義務(wù)：應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律、如實陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)；

4、如果事主認(rèn)為仲裁庭里的成員與案件有利害關(guān)系，可能會影響案件公正，就可以申請仲裁庭組成人員回避；

5、仲裁員要求事主陳述仲裁請求時，事主理當(dāng)全面陳述仲裁請求

一、仲裁程序的整個流程是什么

1、提出仲裁申請

這是仲裁程序開始的首要手續(xù)。各國法律對申請書的規(guī)定不一致。在我國，《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)定》規(guī)定：

當(dāng)事人一方申請仲裁時，應(yīng)向該委員會提交包括下列內(nèi)容的簽名申請書：

a、申訴人和被訴人的名稱、地址。

b、申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議。

c、申訴人的要求及所據(jù)的事實和證據(jù)。

申訴人向仲裁委員提交仲裁申請書時，應(yīng)附具本人要求所依據(jù)的事實的證明文件，指定一名仲裁員，預(yù)繳一定數(shù)額的仲裁費。如果委托代理人辦理仲裁事項或參與仲裁的，應(yīng)提交書面委托書。

2、組織仲裁庭

根據(jù)我國仲裁規(guī)則定，申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會仲裁員名冊中指一名仲裁員，并由仲裁委員會主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件；雙方當(dāng)事人亦可在仲裁委員名冊共同指定或委托仲裁委員會主席指定一名仲裁員為獨任仲裁員，成立仲裁庭，單獨審理案件。

3、審理案件

仲裁庭審理案件的形式有兩種：

(一)是不開庭審理，這種審理一般是經(jīng)當(dāng)事人申請，或由仲裁庭征得雙方當(dāng)事人同意，只依據(jù)書面文件進行審理并做出裁決；

(二)是開庭審理，這種審理按照仲裁規(guī)則的規(guī)定，采取不公開審理，如果雙立事人要求公開進行審理時，由仲裁庭做出決定。

4、作出裁決

裁決是仲裁程序的最后一個環(huán)節(jié)。裁決作出后，審理案件的程序即告終結(jié)，因而這種裁決被稱為最終裁決。

根據(jù)我國仲裁規(guī)則，除最終裁決外，仲裁庭認(rèn)為有必要或接受當(dāng)事人之提議，在仲裁過程中，可就案件的任何問題作出中間裁決或者部分裁決。

中間裁決是指對審理清楚的爭議所做的暫時性裁決，以利對案件的進一步審理；部分裁決是指仲裁庭對整個爭議中的一些問題已經(jīng)審理清楚，而先行作出的部分終局性裁決。這種裁決是最終裁決的組成部分。仲裁裁決必須于案件審理終結(jié)之日起45天內(nèi)以書面形式做出，仲裁裁決除由于調(diào)解達成和解而作出和解書外，應(yīng)說明裁決所依據(jù)的理由，并寫明裁決是終局的和作出裁決書的日期地點，以及仲裁決員的署名等。

當(dāng)事人對于仲裁裁決書，應(yīng)依照其中所規(guī)定的時間自動履行，裁決書未規(guī)定期限的，應(yīng)立即履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事可以根據(jù)中國法律的規(guī)定，向中國法院申請執(zhí)行，或根據(jù)有關(guān)國際公約、或中國締結(jié)或參加的其它國際條約的規(guī)定辦理。

二、工傷認(rèn)定單位不給錢該怎么辦

先和單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以依法提起勞動爭議仲裁。

仲裁的法定程序主要分為四個階段：

1、受理階段，仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的仲裁申請書后，認(rèn)為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時向被申請人發(fā)出仲裁通知書及附件。

2、組庭階段，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書。當(dāng)事人在收到組庭通知書后，對仲裁員的公正性有懷疑時，可以在首次開庭前提出回避申請，同時應(yīng)當(dāng)說明理由。若回避事由在首次開庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。

3、開庭審理階段，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人申請仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可撤回仲裁申請。在庭審過程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭依據(jù)已達成的調(diào)解協(xié)議書制作調(diào)解書，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書。調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時作出裁決。仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門鑒定，鑒定費用由當(dāng)事人預(yù)交。

4、裁決階段，仲裁庭在將爭議事實調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。

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詢問證人的程序和方式：1、詢問證人只能由偵查人員進行。偵查人員不得少于二人2、偵查人員詢問證人，可以到證人的所在單位或者住處進行，但是必須出示公安機關(guān)或者人民檢察院的證明文件。3、詢問證人應(yīng)當(dāng)個別進行。4、為了保證證人如實提供證據(jù)，詢問證人時，應(yīng)當(dāng)告知他應(yīng)當(dāng)如實地提供證據(jù)、證言和有意作偽證或者隱匿罪證要負(fù)的法律責(zé)任。5、詢問不滿18歲的證人，可以通知其法定代理人到場。6、詢問證人，一般應(yīng)先讓證人就他所知道的情況作連續(xù)的詳細(xì)敘述，并問明所敘述的事實的來源，然后根據(jù)其敘述結(jié)合案件中應(yīng)當(dāng)判明的事實和有關(guān)情節(jié)，向證人提出問題，讓證人回答。7、對證人的敘述，應(yīng)當(dāng)制作筆錄，交證人核對或者向他宣讀。一、民事訴訟證人出庭作證的流程有哪些？(一)申請證人出庭作證與通知證人出庭作證。參加訴訟的任何一方都可以啟動該程序。啟動方式是由需要申請證人出庭作證的一方，以書面的形式，在舉證期限屆滿十日前，至遲在證據(jù)交換時

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勞動仲裁調(diào)解與開庭

(1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任；當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；(6)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達成調(diào)解協(xié)

2023-03-06

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勞動仲裁相關(guān)問題解答：勞動仲裁法律咨詢中心

1、勞動仲裁程序—當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。2、勞動仲裁程序—審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員

2023-07-03

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庭審問題困擾勞動仲裁

可以。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。同時還規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動仲裁的審理期限根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動爭議案件，仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當(dāng)事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會在法定時間內(nèi)做出裁決，全程期限一般為74天（7＋7＋60）；而且，對于復(fù)雜案

2023-07-07

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勞動仲裁后，勞動仲裁庭到法院需要多長時間？

勞動仲裁到法院后，通常在六個月內(nèi)結(jié)束。我國民事訴訟法規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)自立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。如有特殊情況需要延長，經(jīng)我院院長批準(zhǔn)，可延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。勞動仲裁庭審程序是怎么樣的首先仲裁庭宣布開庭然后會宣布仲裁庭組成人員，核對當(dāng)事人身份。仲裁庭會請申請人說明身份信息。接下來是仲裁庭調(diào)查。請申請人宣讀仲裁申請書。詢問有無補充和變更的仲裁請求。請被申請人對申請人的請求進行答辯。再就是仲裁庭辯論?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2023-08-09

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法律綜合知識
昆山市勞動仲裁在線問詢

需要到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料,并加蓋查詢章,以便證明該用人單位的身份。同時,提供證明在該公司上班的證據(jù),如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等。若無法證明與公司存在事實勞動關(guān)系,則無法申請勞動仲裁。若公司拖欠工資,可主動辭職并要求支付經(jīng)濟補償金工作起至離職之日止雙倍工資。1.需要到工商局查詢并打印出您所在用人單位的工商登記信息資料（一份紙），并加蓋查詢章，以便證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書（當(dāng)?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。4、賠償問題：你可以主動辭職，并要求支付經(jīng)濟補償金工作起至離職之日止雙倍工資。昆山勞動仲裁如何申請？昆

2024-03-15

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仲裁勞動關(guān)系開庭流程

一、仲裁勞動關(guān)系開庭流程仲裁勞動關(guān)系開庭流程如下：1.宣布開庭、確認(rèn)到庭人員情況、宣讀開庭紀(jì)律；2.說明案件情況；3.在仲裁庭的主持下由當(dāng)事人進行陳述、申辯、質(zhì)證；4.以及進行調(diào)解或者作出仲裁裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。二、勞動仲裁適用范圍勞動仲裁的適用的范圍有：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金

2023-04-25

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勞動仲裁
勞動仲裁是怎么開庭的

(1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任；當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當(dāng)事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定；(6)根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達成調(diào)解協(xié)

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勞動仲裁要開多少次庭

勞動仲裁只開庭一次。對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請撤銷裁決。下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，不可以再向法院起訴：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對上述勞動爭議以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明

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一、勞務(wù)關(guān)系會仲裁開庭嗎會開庭，什么時候開庭由仲裁委安排確定，沒有固定時間。但是勞動爭議仲裁案件的審理，有期限規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁風(fēng)險1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。＂爭議發(fā)生之日＂是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當(dāng)事由的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請求。2、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的公民

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最遲不超過45天，勞動爭議仲裁開庭之后，多久作出裁決，法律沒有規(guī)定，但對整個仲裁時間法律有明確規(guī)定。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的仲裁自作出之日生效，其他仲裁案件不服可以向法院起訴。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、申請勞動仲裁的流程是什么？根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動仲

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勞動仲裁開庭程序包括了仲裁庭的準(zhǔn)備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個主要的階段。仲裁庭準(zhǔn)備階段書記員宣告開庭，核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況，宣布仲裁庭紀(jì)律。如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當(dāng)理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當(dāng)理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。二、仲裁庭庭審階段仲裁員宣布開庭；宣布仲裁庭組成人員；核實雙方當(dāng)事人，第三人及其代理人的身份；宣布當(dāng)事人在庭審活動中的權(quán)利和義務(wù)；申訴人宣讀申訴書；被訴人宣讀答辯書；第三人陳述意見。明確爭議的焦點，并由各方當(dāng)事人當(dāng)庭舉證和質(zhì)證，請各方當(dāng)事人依次出示相關(guān)證據(jù)并請各方當(dāng)事人進行質(zhì)證。三、庭審辯論階段四、調(diào)解，裁決階段仲裁員進行小結(jié)，就雙方爭議焦點分清是非，明確

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勞動仲裁
勞動仲裁法院庭審流程

勞動仲裁庭審流程：申請人提出仲裁請求，被申請人進行答辯、提出反請求；據(jù)申請和答辯，查清爭議發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過及爭議的焦點；調(diào)查當(dāng)事人提供的或仲裁庭收集的證據(jù)；開庭辯論；作出裁決前，可以根據(jù)當(dāng)事人意愿先行調(diào)解；開庭終結(jié)時，當(dāng)事人閱讀庭審筆錄，并在筆錄每一頁上簽名。勞動仲裁流程流程勞動仲裁的流程：1．當(dāng)事人提交書面仲裁申請書，仲裁委員會在收到申請書后5日內(nèi)作出受理與否的決定。2．仲裁庭在開庭前5日通知當(dāng)事人，自受理申請之日起45日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

2023-07-26

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勞動仲裁
勞動仲裁庭開到家門口

現(xiàn)在開庭。上午9時,什剎海街道大紅羅社區(qū),一身制服的仲裁員王志高聲宣布,西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法審理申訴人李素枝訴被訴人取暖補貼爭議一案。81歲滿頭白發(fā)的申訴人,戴著老花鏡開始陳述:從1998年到現(xiàn)在,單位效益不好,一直拖欠煤火費。依據(jù)國家法律法規(guī),我申請仲裁,要求單位支付這項費用。老人話音剛落,她所在單位———一家印刷廠的委托代理人開始答辯:單位從1998年起經(jīng)營虧損,無力支付退休職工的煤火費。我們不是惡意拖欠,也愿意遵守法律法規(guī),但確實沒這個能力這是西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會把流動仲裁庭開進社區(qū)的一幕。在先進性教育活動中,工作人員體察群眾的需求,發(fā)現(xiàn)前來打仲裁官司的許多老人年齡都在七十歲以上,有的拄著雙拐前來,從立案到結(jié)案,少說也得跑五趟。今年2月,流動仲裁庭開進社區(qū)。65歲以上老人、行動不便的殘疾人、孕婦與單位發(fā)生勞動爭議,可以一趟不跑,用電話預(yù)約申請仲裁,在家享受仲裁員的上門立案

2023-06-09

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