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工資拖欠無照經(jīng)營怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-12 07:20:13 200 人看過

當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報用人單位違法行為、勞動爭議仲裁委員會仲裁、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為追究法律責(zé)任,勞動者已付出勞動的單位或出資人應(yīng)支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

如果用人單位沒有辦理營業(yè)執(zhí)照并且拖欠員工工資,員工可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益:

1.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報該用人單位的違法行為;

2.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位按照協(xié)議支付拖欠的工資;

3.如果對仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,尋求法律支持。對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

勞動仲裁申請支付拖欠工資

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資是一種違法行為。勞動者有權(quán)利要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法申請勞動仲裁。

勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式，旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動仲裁申請支付拖欠工資的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、工資支付記錄、郵件通訊記錄等，證明自己的工資應(yīng)得金額。

如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法申請勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起15日內(nèi)作出受理的決定，并通知當(dāng)事人。如果用人單位拖欠工資，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查，并作出裁決。

在勞動仲裁申請支付拖欠工資的案件中，勞動者可以要求用人單位支付拖欠的工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等。如果用人單位拖欠工資超過3個月，勞動者還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，勞動仲裁是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段。在申請支付拖欠工資時，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，并依法申請勞動仲裁。通過合法途徑維護(hù)自己的工資權(quán)益，可以讓勞動者獲得應(yīng)有的尊重和報酬。

維護(hù)自己的合法權(quán)益,可以采取向勞動行政部門舉報用人單位違法行為、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求支付拖欠工資、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟尋求法律支持等措施。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠勞動者工資是一種違法行為。勞動者有權(quán)利要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以依法申請勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查,并作出裁決。勞動者在申請支付拖欠工資的案件中,可以要求用人單位支付拖欠的工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等。通過合法途徑維護(hù)自己的工資權(quán)益,可以讓勞動者獲得應(yīng)有的尊重和報酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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工資
農(nóng)民工工資無故拖欠怎樣辦？

一、農(nóng)民工工資無故拖欠怎樣辦？1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向自己加付賠償金。二、不屬于拖欠工資的情形有哪些？(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有

2023-06-16

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罰款
工廠無照經(jīng)營罰款多少

根據(jù)《無照經(jīng)營查處取締辦法》第十四條的規(guī)定：對于無照經(jīng)營行為，由工商行政管理部門依法予以取締，沒收違法所得；觸犯刑律的，依照刑法關(guān)于非法經(jīng)營罪、重大責(zé)任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，并處2萬元以下的罰款；無照經(jīng)營行為規(guī)模較大、社會危害嚴(yán)重的，并處2萬元以上20萬元以下的罰款；無照經(jīng)營行為危害人體健康、存在重大安全隱患、威脅公共安全、破壞環(huán)境資源的，沒收專門用于從事無照經(jīng)營的工、設(shè)備、原材料、產(chǎn)品（商品）等財(cái)物，并處5萬元以上50萬元以下的罰款。對無照經(jīng)營行為的處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。一、無照經(jīng)營的取締原則1、查處與引導(dǎo)相結(jié)合的原則無照經(jīng)營有比較復(fù)雜的原因，對于無照經(jīng)營要依照行政法規(guī)堅(jiān)決予以查處。在查處的同時，要積極引導(dǎo)。對于合乎辦照條件的，要引導(dǎo)經(jīng)營者盡快辦理營業(yè)執(zhí)照；對于不具備辦照條件的，要積極幫助經(jīng)營者創(chuàng)造

2023-03-21

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