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勞動合同沒有給員工一份仲裁能贏嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 16:07:30 204 人看過

一、勞動合同沒有給員工一份仲裁能贏嗎

勞動合同沒有給員工一份仲裁能贏。但需要證明存在事實勞動關(guān)系。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同糾紛在哪里仲裁

勞動合同糾紛在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

三、勞動合同糾紛申請仲裁期限的規(guī)定

勞動合同糾紛申請仲裁期限的規(guī)定為一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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一、有了工傷認(rèn)定書勞動仲裁能贏嗎咱們?nèi)粘Ｉ钪校坏┯辛斯b定結(jié)果，也不能就認(rèn)為肯定能贏官司。不過呢，這種情況要是發(fā)生在員工和老板之間因為工作引起的矛盾爭端，而且這個工傷鑒定結(jié)果正好是重要證據(jù)，那么這個時候，贏的可能性就要大很多！比如，你是個工人，按照正規(guī)流程鑒定出了工傷，那就可以按工傷保險制度的規(guī)定來獲得相應(yīng)的賠償。如果經(jīng)過鑒定，發(fā)現(xiàn)你喪失了部分或者全部工作能力，那可以按照相關(guān)政策文件的要求去領(lǐng)取殘疾津貼喲?！渡鐣ｋU法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。二、隨意調(diào)崗可以勞動仲裁嗎公司要是想要給咱們換個崗位，但咱又不想去的話，那談賠償就是這樣的：1、首先呢，咱們簽的勞動合同里要是有明確的工作崗位說明的話，公司要想把你從這兒調(diào)到那兒，那就得先問問咱們同不同意，要是因為這個原因咱辭職了，公司是應(yīng)該賠錢給你的；2、再說說第二種情況吧，就是說不是公

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簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、企業(yè)勞動合同丟失怎么辦企業(yè)勞動合同丟失，可以進(jìn)行補簽。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽了空白勞動合同后公司一直沒給我一份勞動合同是一式兩份，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，要求用人單位給一份勞動合同。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、公司簽完合同不給個人怎么辦？公司簽完合同不給個人可

2023-03-11

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2023-03-21

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勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證實該主張，不能一概而論，要根據(jù)個案分析。下面是勞動仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴大勝訴概率：首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動者就要提供公司單方解除你的證據(jù)，如書面的解除通知、銀行流水等，而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系、入職時間即可。一、勞動者離職時間誰舉證勞動者主張用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)對用人單位單方解除勞動合同的事實進(jìn)行舉證。如果勞動者能夠?qū)τ萌藛挝唤獬氖聦嵶龀龊侠黻愂?，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認(rèn)定用人單位單方解除勞動合同的事實成立；如果勞動者不能對

2023-03-14

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2023-02-16

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一、沒簽勞動合同應(yīng)該怎樣贏得仲裁勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護(hù)自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大

2023-06-16

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一、勞動仲裁沒有簽合同如何賠償員工不簽合同勞動仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：單位沒有簽訂勞動合同，勞動者申請勞動仲裁后，一般可以請求用人單位每月支付二倍的工資，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．未簽訂勞動合同的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁；2．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；3．用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、申請勞動仲裁證據(jù)清單怎么寫1．申請人身份證／戶口簿證明申請人主體資格。2．企業(yè)工商注冊電腦咨詢單／組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格。3．勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入

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