無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償規(guī)定及探討
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時(shí)間： 2023-07-11 16:04:25
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合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者每工作滿一年補(bǔ)償支付一個(gè)月工資，工作滿六個(gè)月不滿一年以按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月，補(bǔ)償支付半個(gè)月工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，依照合法解除勞動(dòng)合同所提標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。個(gè)人原因主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。可見(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。
3、約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是因?yàn)樽陨碓驅(qū)е碌氖菦](méi)有補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)橛萌藛挝徊话磿r(shí)足額支付報(bào)酬等原因?qū)е碌?，用人單位?yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件包括雙方協(xié)商一致解除等。一、勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償要結(jié)合實(shí)際情況確定，如果勞動(dòng)者因?yàn)樽陨碓蚪獬裏o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件包括：1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；2.勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)；3.用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。三、多長(zhǎng)時(shí)間簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固2023-06-04308人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同好處：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提2023-07-02147人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以無(wú)償解除的，這就意味著無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非鐵飯碗，即使是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)以及單位的規(guī)章制度，當(dāng)員工出現(xiàn)了違法情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同是順利成章的事情。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2023-06-10193人看過(guò) -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為雙方協(xié)商解除和用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同兩種情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件需滿足勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年等條件。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.若雙方協(xié)商一致解除或者，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2.第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工2023-06-04421人看過(guò)
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恢復(fù)原狀所謂任意解除權(quán)，是指不需要以對(duì)方違約為理由而主張解約的解除權(quán)。任意解除合同，即不符條件的合同解除，它不以當(dāng)事人違約為前提，而是完全按照一方當(dāng)事人自己的意愿而單獨(dú)解除合同。任意解除權(quán)應(yīng)由法律明確規(guī)定，當(dāng)事人不能在合同中自由約定。租賃合同約定出租人任意解除權(quán)的情形有什么第二百一十九條承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并要求賠償損失。第二百二十四條承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。第二百二十七條承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。第二百三十二條當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的2023-07-03207人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷如何解除勞動(dòng)合同？1、工傷鑒定報(bào)告出來(lái)后，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，按照用人單位的辭職流程辦理即可；2、勞動(dòng)合同解除后，八級(jí)傷殘的職工有一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付；3、法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)2023-08-13269人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一,。如果我的合同于2007年12月31日到期，我可以使用新的《勞動(dòng)合同法》來(lái)保護(hù)自己?jiǎn)?？?dāng)合同到期時(shí)，公司能否拒絕要求公司簽署無(wú)期限合同？如果公司沒(méi)有定期續(xù)約，我可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么。假設(shè)我的合同于2008年1月5日到期，我需要簽署一份無(wú)期限合同，但公司不同意，我可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否按12個(gè)月工資計(jì)算？在這種情況下，高端員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是基于新法律還是舊法律3。如何理解第46條？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。第（五）項(xiàng)：依照本法第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。如何理解用人單位改善勞動(dòng)合同約定條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同這一段的含義？假設(shè)公司愿意與我簽訂無(wú)固定期限合同，但前提是減少我的職位和工資或調(diào)離其他地方，這是否屬于改善或減少勞動(dòng)合同約定的條件？2023-05-07368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)無(wú)固定勞動(dòng)期限合同能解除。可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括以下幾種：1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過(guò)錯(cuò)；3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-06444人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定有：《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、如何解除和變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以2023-03-17264人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同用人單位如果是違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要按勞動(dòng)者在單位的工齡，每滿一年賠給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。一、被公司辭退，需要賠償什么嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工齡怎么算工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工齡按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資2023-06-25442人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以提前解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞動(dòng)合2023-06-29208人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不賠償解除可不可以1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金2023-01-23240人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第一2023-03-25256人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商一致，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響了本單位完成的工作任務(wù)的，或者經(jīng)過(guò)用人單位提出還是不改正的，用人單位也可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的一些客觀條件發(fā)生了重大改變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，公司與職工沒(méi)有根據(jù)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以解除。2020無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人2023-07-01101人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)河南在線咨詢 2022-04-21無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件是什么，無(wú)固定期限勞動(dòng)合天津在線咨詢 2022-04-23無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是不能終止。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。如果用人單位需要裁員，應(yīng)該優(yōu)先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情況：1、用人單位依法解除或用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除。這種情況下，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛?/div>
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及其解除情形有哪些無(wú)固定期限合同是否可以解除澳門(mén)在線咨詢 2022-03-08無(wú)固定期限合同及其解除情形： 所謂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，并不等于捧到了“鐵飯碗”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一定條件下，用人單位是可以解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。存在以下情形之一的，用人單位可以解除或者終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償河北在線咨詢 2022-04-24無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照>第四十七條的規(guī)定支
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