環(huán)衛(wèi)女工孫某花兩年前被撞重傷，肇事車主逃逸尚未歸案，腦部手術(shù)花費(fèi)將近八萬，工傷認(rèn)定申請屢次不被受理。孫某花向河南省鄭州市二七區(qū)人民法院提起訴訟。日前，二七區(qū)人民法院經(jīng)審理判決，撤銷鄭州市二七區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的不予受理通知書，受理原告孫某花的工傷認(rèn)定申請。
孫某花今年55歲，系鄭州市二七區(qū)清潔環(huán)衛(wèi)服務(wù)總公司航海分公司的保潔工。據(jù)孫某花稱，2006年9月4日10時(shí)50分許，其在二七區(qū)潔云路工作時(shí)被一輛機(jī)動(dòng)三輪車撞傷，肇事司機(jī)將其扶上車遺棄至兌周路后，駕車逃逸。下午3時(shí)許，兌周路環(huán)衛(wèi)工人發(fā)現(xiàn)報(bào)警，孫某花被120急救車送往鄭大一附院住院治療，現(xiàn)已出院，住院期間腦部手術(shù)花費(fèi)78747.37元。
原告認(rèn)為，原告在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。原告出院后，曾多次向被告提出工傷認(rèn)定申請，被告均以原告所在單位是事業(yè)單位無法受理為由推脫。
2007年8月13日，被告向原告下達(dá)了工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料通知書。2007年8月22日，原告將工傷認(rèn)定所需材料收集齊后送交被告勞動(dòng)科。在長達(dá)兩個(gè)多月后，被告于2007年11月2日以不屬于勞動(dòng)行政保障部門職權(quán)范圍為由向原告下達(dá)了工傷認(rèn)定不予受理通知書，原告不服，向法院遞交了訴狀，請求撤銷被告作出的不予受理通知書，依法判令被告受理原告的工傷認(rèn)定申請。
被告鄭州市二七區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局稱：被告已經(jīng)接受了原告提出的工傷認(rèn)定申請，但是由于原告不能提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及事故報(bào)告等證明材料，無法滿足基本的立案條件，也無法啟動(dòng)工傷認(rèn)定工作。被告向原告送達(dá)了補(bǔ)充材料通知后，原告拒不補(bǔ)充相關(guān)材料，由于無法證明原告與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也無法證明原告是在工作時(shí)間和工作場所因工作原因發(fā)生事故的或者在上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷的;同時(shí)，原告在工傷認(rèn)定申請中所稱的工作單位為財(cái)政撥款性事業(yè)單位，其工作人員執(zhí)行國家機(jī)關(guān)工作人員的有關(guān)工傷政策，不執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因此，原告的申請不屬于被告的職權(quán)范圍，被告不應(yīng)予以受理。
第三人鄭州市二七區(qū)清潔環(huán)衛(wèi)服務(wù)總公司稱：原告無證據(jù)證明其是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，因此第三人不認(rèn)為孫某花是工傷。
二七法院審理認(rèn)為：《河南省工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定：國家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用，具體辦法按國家機(jī)關(guān)工作人員的工傷政策執(zhí)行;與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的依照本條例執(zhí)行;第五條第一款規(guī)定：縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作，勞動(dòng)保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù);第十五條第二款規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！逗幽鲜趧?dòng)和社會(huì)保障廳河南省人事廳河南省民政廳河南省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部人事部民政局財(cái)政部關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(豫勞社工傷[2006]6號(hào))第二條規(guī)定：與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民間非營利組織建立勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者(包括農(nóng)民工)因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付、參保繳費(fèi)等按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面材料告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
本案中，鄭州市二七區(qū)清潔環(huán)衛(wèi)服務(wù)總公司航南分公司雖然是財(cái)政撥款支持的事業(yè)單位，但孫某花是與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《河南省工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定，同時(shí)參照豫勞社工傷[2006]6號(hào)這一規(guī)范性文件第二條規(guī)定，在孫某花向被告提交了進(jìn)行工傷認(rèn)定所需要的全部材料后，被告鄭州市二七區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局應(yīng)受理原告的工傷認(rèn)定申請。原告的訴訟請求理由成立，法院予以支持。
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工傷保險(xiǎn)人事網(wǎng)訊因參加單位組織的活動(dòng)時(shí)騎馬受傷，被勞動(dòng)局認(rèn)定為非，寶馬中國汽車貿(mào)易有限公司員工郎女士將北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局告上法院，請求撤銷《非結(jié)論通知書》。今天上午九時(shí)，北京市朝陽區(qū)人民法院對此案做出了一審判決，認(rèn)定郎女士系因工外出期間因工受傷，撤銷了非工傷認(rèn)定，并責(zé)令朝陽區(qū)勞動(dòng)局在60日內(nèi)重新作出認(rèn)定結(jié)論。郎女士是北京市外企人力資源公司派遣到寶馬（中國）汽車貿(mào)易有限公司銷售部的員工，去年7月20、21日，根據(jù)寶馬公司的工作安排，參加寶馬（中國）和華晨寶馬銷售部共同舉辦的銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，在馬術(shù)訓(xùn)練中，從馬背上摔下受傷。后經(jīng)醫(yī)院診斷為T11錐體壓縮性骨折。2007年10月，朝陽區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)為騎馬是娛樂活動(dòng)，不是因工作原因受傷，故做出非工傷認(rèn)定。因不服非工傷認(rèn)定，郎女士將朝陽區(qū)勞動(dòng)局告上法院。郎女士認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是寶馬（中國）汽車貿(mào)易公司銷售部例行的一項(xiàng)工作安排。作為該公司銷售部的工作人2023-06-09447人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、申請工傷認(rèn)定勞動(dòng)部門不受理怎么辦申請工傷認(rèn)定勞動(dòng)部門不受理的，可以申請復(fù)議或提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。二、個(gè)人申請工傷認(rèn)定需要哪些材料1.工傷認(rèn)定申請表；2.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。先申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)判斷賠償2023-04-25210人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局工傷受理了工傷認(rèn)定機(jī)率大嗎無需勞煩您過多手續(xù)。工傷甄別需滿足三個(gè)至關(guān)重要的要素，亦即為工作日、所在的工作場所及導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因等因素。在處理此問題時(shí)，勞動(dòng)管理局需要針對上述三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)性的調(diào)查和核實(shí)。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)將在收到有關(guān)工傷認(rèn)定申請后的六十個(gè)自然日內(nèi)，依法依規(guī)做出最后的工傷鑒定裁決?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申2024-03-1687人看過 -
仲裁委員會(huì)人社局能否以勞動(dòng)者與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，不受理勞動(dòng)者的申請工傷認(rèn)定。實(shí)際上勞動(dòng)者只要證明因工作受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就應(yīng)該予以受理，并進(jìn)入實(shí)體的工傷認(rèn)定審查程序。下文為您一一介紹。是否受理工傷認(rèn)定申請不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提？楊某在某建筑公司的工地上從事吊籃安裝等工作。2013年9月，楊某在安裝吊籃時(shí)，不慎被砂輪片擊傷左眼。2014年1月，楊某以建筑公司為被申請人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委裁決后，建筑公司不服，提起民事訴訟。5月，法院判決楊某與建筑公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。該民事判決已生效。7月，楊某向人社局申請工傷認(rèn)定。人社局以楊某與建筑公司不存在勞動(dòng)關(guān)系為由作出不予受理決定書。楊某于是提起行政訴訟。法院審理后認(rèn)為，人社局以楊某與建筑公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，適用《工傷保險(xiǎn)條例》第18條作出工傷認(rèn)定申請不予受理決定書屬于適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，該2023-06-05390人看過
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勞動(dòng)保障部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的請材料進(jìn)行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。如果申請人提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并且能夠說明自己的主張，勞動(dòng)保障部門可以據(jù)此作出工傷認(rèn)定決定。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動(dòng)保障部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認(rèn)定決定的，應(yīng)對申請所涉及的單位和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，以確定哪些證據(jù)可以采信，哪此證據(jù)不能采信。被調(diào)查的用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員等應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)保障部門調(diào)查，如實(shí)反映情況，并提供相應(yīng)的證據(jù)。2023-06-10472人看過 -
可以申請復(fù)議，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定：有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（二）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（三）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（四）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。社保局如何調(diào)查工傷1、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作：（1）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；（2）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；（3）記錄、錄音、錄像和2023-08-1789人看過 -
直系親屬小工受傷致殘，公司否認(rèn)是工傷，將勞保局告上法庭本報(bào)訊(記者孫明實(shí)習(xí)生夏盼)小工王某在工地清除垃圾時(shí)，不慎跌入煙道口摔傷。經(jīng)司法鑒定，她已構(gòu)成三級(jí)傷殘。武漢市勞保局據(jù)此認(rèn)定其為工傷。承接該工地改造的湖北森鑫建設(shè)公司卻以一紙?jiān)V狀將市勞保局告上法庭。依法作出工傷認(rèn)定，勞保局居然成了被告。昨日，江漢區(qū)人民法院開庭審理了這樁匪夷所思的案子。事發(fā)：女工跌入煙道口受傷據(jù)了解，今年4月15日，武漢市勞保局作出了一份《工傷認(rèn)定決定書》稱：2007年4月7日下午4時(shí)，森鑫建設(shè)公司員工王某在流芳一改造施工現(xiàn)場清除建筑垃圾時(shí)，跌入煙道口摔傷。經(jīng)醫(yī)院診斷，其頭部受傷。后據(jù)司法鑒定，其傷殘程度構(gòu)成三級(jí)。王某按要求提交了勞動(dòng)合同、工傷申請、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷結(jié)論等相關(guān)材料。武漢市勞保局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定王某是在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，符合工傷認(rèn)定范圍，認(rèn)定其為工傷。公司：與傷者無直接雇用關(guān)系森鑫建設(shè)2023-06-20384人看過 -
渝勞社函〔2008〕190號(hào)萬州區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局你局《關(guān)于是否受理趙海成工傷認(rèn)定申請的請示》（萬州勞社文〔2008〕21號(hào)）收悉。經(jīng)研究函復(fù)如下：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，申請者在提出申請工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)提交工傷認(rèn)定申請表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，醫(yī)院診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。屬于事故傷害的，須提供醫(yī)院診斷證明；屬于職業(yè)危害引起的職業(yè)病，并符合衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)病目錄〉的通知》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)〔2002〕108號(hào)）規(guī)定的職業(yè)病目錄范圍的，必須提供職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書。二○○八年四月二十八日2023-06-10373人看過
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人社局撤回不予受理工傷認(rèn)定申請的決定，不是具體行政行為，等待人社局作出雙方工傷認(rèn)定決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。工資拖欠找人社局有用嗎有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-07222人看過 -
社保局可以申請工傷認(rèn)定嗎工傷是到公司所在地的社保局申請，所以社保局可以申請認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，2023-05-05122人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何避免工傷認(rèn)定申請不被受理申請工傷認(rèn)定申請人需要向人社部門提交材料，《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證書。人社部門對于以上材料的審查應(yīng)當(dāng)是形式審查，而不是實(shí)質(zhì)審查。只要提供材料在形式上符合要求，人社部門就應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請，至于這些材料能否證明其中的關(guān)系，需要在具體認(rèn)定過程中再進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。比如，對于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題，《工傷保險(xiǎn)條例》要求的是提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，僅是提供證明材料，對于是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在受理后，根據(jù)提供的材料及用人單位的舉證等情況再作出相應(yīng)判斷，而不是在受理階段直接作出是否存在勞動(dòng)關(guān)系的判斷，并以此決定是否受理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；2023-08-29483人看過 -
要看是不是勞動(dòng)關(guān)系了，根據(jù)《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋（三）的理解與適用》中的解釋：已達(dá)到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。在受到事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。反則，超過退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。發(fā)生受傷事故只能按照人身傷害事故處理，當(dāng)事人可向法院起訴維權(quán)。60歲以上交通事故工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國規(guī)定的退休年齡，男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。在司法實(shí)踐中，超出法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，2023-07-04385人看過
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因不服被告固鎮(zhèn)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局對第三人黃某作出認(rèn)定工傷的決定，近日，原告某木業(yè)公司將作出工傷認(rèn)定的固鎮(zhèn)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局告上了行政被告席。第三人黃某與原告某木業(yè)公司于2006年8月建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2008年6月1日至2008年6月20日間，原告公司因訂單及午收原因全廠放假，第三人黃某和其小組成員在單位放假期間自發(fā)組織到單位干活，2008年6月3日晨8時(shí)許，黃某在鋸邊車間工作時(shí)，不慎將右手鋸傷。當(dāng)天，其被原告公司送進(jìn)解放軍123醫(yī)院治療，診斷為右手電鋸傷，住院14天。2009年5月5日黃某填寫工傷認(rèn)定申請表，向被告固鎮(zhèn)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請。2009年7月16日，被告作出（2009）053號(hào)固鎮(zhèn)縣職工工傷認(rèn)定書，認(rèn)定黃某所受傷害為工傷。原告不服申請復(fù)議，固鎮(zhèn)縣人民政府于2009年10月19日作出固政復(fù)（2009）12號(hào)行政復(fù)議決定書，維持被告工傷認(rèn)定書確認(rèn)黃某為工傷的認(rèn)定。原2023-07-02155人看過 -
律師事務(wù)所工傷賠償分為一到十級(jí)，是按照相關(guān)的等級(jí)進(jìn)行劃分。由工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償計(jì)算方式計(jì)算賠償。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，計(jì)算出勞動(dòng)者工傷最終賠償?shù)慕痤~。環(huán)衛(wèi)工人被撞事件撞怎么處理一個(gè)環(huán)衛(wèi)工人出車禍賠償要看這名員工是否在工作過程中。如果是，則按工傷規(guī)定處理。如果是上下班路途中，則需要憑交警出具的事故責(zé)任認(rèn)定書確定是否可按工傷處理。如果既不是在工作中，也不是在上下班路途中或承擔(dān)主要或以上責(zé)任，則責(zé)任自負(fù)。按工傷規(guī)定執(zhí)行的的情況下，首先進(jìn)行事故賠償善后，原則上事故賠償不滿足工傷待遇的部分由工傷待遇補(bǔ)充。如果構(gòu)成傷殘的，享受相應(yīng)待遇。離職的按工傷傷殘離職一次性賠償處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)2023-07-11142人看過
勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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2025-09-14 -
2025-09-13 -
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2025-09-11 -
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工傷一年后勞動(dòng)局也不受理工傷認(rèn)定申請，超過一年勞動(dòng)局會(huì)不會(huì)受理澳門在線咨詢 2022-02-09要鑒定就要先做工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后才能申請勞動(dòng)能力鑒定，工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，超過一年勞動(dòng)局就不再受理，所以傷者應(yīng)當(dāng)抓緊時(shí)間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四） -
員工撤回工傷認(rèn)定申請勞動(dòng)局會(huì)受理嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-27對于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請，可以由申請人（用人單位或個(gè)人）向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請，從而終止勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定程序。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定程序是由用人單位或職工個(gè)人的申請而啟動(dòng)的，勞動(dòng)局不主動(dòng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)意思自治原則，如果雙方已經(jīng)就工傷待遇事宜協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)局撤回要求認(rèn)定工傷的申請。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、 -
員工自愿造假申請工傷認(rèn)定, 勞動(dòng)局會(huì)受理嗎?河南在線咨詢 2022-02-08不具備工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，申請工傷認(rèn)定也不會(huì)被勞動(dòng)局工傷科受理。如果傷者職工造假申請工傷認(rèn)定屬于提供虛假材料，騙取工傷保險(xiǎn)待遇的違法行為，是承擔(dān)法律責(zé)任的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六十一條從事勞動(dòng)能 -
社保局不予受理工傷申請寧夏在線咨詢 2022-03-11社保局不予受理的原因是什么？是材料不齊全，還是不認(rèn)定為工傷，這個(gè)要搞清楚。前者可以補(bǔ)齊材料，后者就麻煩了，也就是沒戲了。依據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，社保局估計(jì)你不能達(dá)到傷殘最低等級(jí)，申報(bào)工傷后所能享受的無非就是醫(yī)藥費(fèi)用的報(bào)銷，沒有其他賠償或補(bǔ)助。因此社保局建議企業(yè)不要申報(bào)，以從賬面上減少企業(yè)、地區(qū)工傷數(shù)量。至于醫(yī)藥費(fèi)，則由企業(yè)自行報(bào)銷。應(yīng)該是這個(gè)意思。 -
員工受傷去勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定, 單位不同意, 勞動(dòng)局可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎黑龍江在線咨詢 2022-02-08只要員工有和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明，那么就可以本人到勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。并不需要單位同意。如果是單位申請的話，那么是需要雙方同意的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延
