久久精品国产亚洲av成人,精品一区二区三区av天堂,久久久久亚洲av无码专区体验

勞動仲裁開庭家屬應(yīng)該去嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 22:00:34 280 人看過

一、勞動仲裁開庭家屬應(yīng)該去嗎

可以去也可以不去，勞動仲裁開庭后，一般半個月左右就能拿到裁決書，勞動爭議案件從立案之日起，一般結(jié)案是45天，如果有特殊的情況，可能會延長一些時間的。

法律依據(jù)：

《仲裁調(diào)解法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、勞動仲裁開庭后的程序是怎樣進行

勞動仲裁開庭程序包括了仲裁庭的準備階段、仲裁庭庭審階段、庭審辯論階段和調(diào)解，裁決階段四個主要的階段。具體的小程序有程序：

1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；

2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；

3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；

4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)（包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等），根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任；

5、首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定。

三、申請勞動仲裁的注意事項

1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動仲裁庭開到家門口
135人看過
勞動者如何應(yīng)對仲裁開庭
124人看過
勞動仲裁開庭確定勞動關(guān)系應(yīng)該在多久內(nèi)
140人看過
勞動仲裁開庭仲裁院問詢
335人看過
應(yīng)該攜帶什么物品參加勞動仲裁開庭？
110人看過
勞動仲裁開庭陳述應(yīng)該秉持什么原則
337人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
多久開庭勞動仲裁

勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。一、工傷糾紛應(yīng)多久才結(jié)束？工傷糾紛大概需要一兩個月時間才結(jié)束，解決工傷事故需要多少時間，要依據(jù)具體情況而定，如果申請勞動仲裁解決的，勞動仲裁機構(gòu)受理申請后，45日內(nèi)出具裁決書。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、什么是仲裁？1、仲裁是解決爭議的方式的一種。2、首先，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)

2023-03-04

498人看過
法律綜合知識
我應(yīng)該去哪申請勞動仲裁呢

勞動者申請勞動仲裁到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請即可。具體流程為：1、勞動爭議當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申請之日起五日內(nèi)，作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期

2024-05-07

396人看過
法律綜合知識
勞動仲裁開庭當天沒去成如何辦

一、勞動仲裁開庭當天沒去成如何辦如果有正當理由可以申請延期，如果無正當理由應(yīng)當按照以下情況處理：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、調(diào)崗位不愿意去如何辦勞動仲裁勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的

2024-04-07

336人看過
勞動仲裁
直接開庭審理勞動仲裁嗎？

不是。勞動仲裁開庭前，勞動者需要帶上勞動仲裁申請書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。如果勞動者未請律師的話，可以請相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動仲裁委審理該類型案件時的思路，寫一份詳細的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序。勞動仲裁一般多久開庭？勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲

2023-07-15

284人看過

勞動仲裁
勞動仲裁：仲裁庭不到庭的應(yīng)對措施

勞動仲裁開庭單位不參加應(yīng)當根據(jù)其在仲裁案件中的地位，作出相應(yīng)的處理，如果單位屬于申請人可以視為撤回仲裁申請，如果單位屬于被申請人可以缺席裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第三十七條第一款規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。離婚案件當事人不到庭怎么辦離婚訴訟當事人不到庭的，應(yīng)當按照以下情形處理：一、原告不出庭的，按照以下情形處理：1、訴訟代理人代為出庭。一般有以下情況，原告可以不出庭：（1）原告不能表達意志；（2）原告因身患重病、自然災(zāi)害等客觀原因無法出庭，并提交了書面意見。2、按自動撤訴處理。如果原告本人不出庭

2023-08-16

256人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁決是開庭的法官嗎

無論是勞動仲裁委還是法院，不選擇當庭宣判，而選擇擇日郵寄判決書或者裁決書，都是正常情況。因為無論仲裁委還是法院，在當庭調(diào)查本案事實，聽取雙方意見后，都需要對雙方的意見和案件的基本情況進行梳理，對法律關(guān)系進行審核，基本不會當庭作出宣判的。一、管轄權(quán)移送撤訴請求是否會被批準管轄權(quán)移送撤訴請求通常是會被批準的，無論是怎樣的管轄案件，只要不原告方?jīng)]有違反法律規(guī)定的情形，都應(yīng)當準許撤回起訴。原告撤訴的條件是：1、原告申請撤回起訴，必須以書面或者口頭方式向受訴人民法院提出內(nèi)容明確的申請。申請撤訴是當事人行使處分權(quán)對自己的訴訟權(quán)利加以處分的具體體現(xiàn)，故需有內(nèi)容明確的意思表示，才有可能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效果。2、原告申請撤回起訴的目的必須正當、合法。依照處分原則的要求，當事人的處分行為必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實施方為有效。因此，原告申請撤回起訴亦須以正當、合法為前提。也因如此，原告撤回起訴的申請并不會當然地產(chǎn)生

2023-03-07

266人看過
勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解與開庭

(1)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；(2)首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；(3)聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；(4)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當事人對自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù)；在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任；當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定；(5)首席仲裁庭許可，可以向評價、鑒定人、勘驗人發(fā)問；當事人要求重新進行調(diào)查、鑒定或者勘驗的，是否準許，由仲裁庭決定；(6)根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；當庭達成調(diào)解協(xié)

2023-03-06

364人看過
勞動仲裁
勞動仲裁可以申請不開開庭嗎

可以口頭申請勞動仲裁。一般情況下，申請人要向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請仲裁，方便申請人詳細地表達出訴訟請求，說明案件的理由和事實，也有利于勞動爭議仲裁委員會審查申請人的勞動仲裁申請。如果申請人確實難以書寫仲裁申請，才可以通過口頭的方式，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。一、徐州市銅山區(qū)勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關(guān)資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員回避；開庭前通知；開庭質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解；作出裁決。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和

2023-03-05

63人看過

勞動仲裁
勞動仲裁是否規(guī)定到仲裁庭才不開庭

撤銷訴訟包括申請撤銷訴訟和撤銷訴訟兩種情況。根據(jù)起訴處理，即申請人沒有提出撤銷申請，但訴訟中的一定行為表明他不想繼續(xù)勞動仲裁。例如，申請人在法定期間沒有支付費用，申請人在開庭時通過仲裁庭通知無故不參加審判活動等，開庭時不來的話，仲裁庭會根據(jù)申請人的撤銷處理。在我國，勞動仲裁是解決勞動爭議、有效解決矛盾的有效手段，用人單位或勞動者對部分勞動事項有爭議向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，然后由于某種原因想取消勞動仲裁時，應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會提出取消勞動仲裁申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第41條，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自己和解。達成和解協(xié)議的，可撤銷仲裁申請的規(guī)定，提出和撤銷仲裁申請都是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)益的方式，在仲裁裁決下達前的任何階段，申請人均有權(quán)撤銷申請，但必須書面向勞動爭議仲裁委員會提出。勞動仲裁庭裁決先予執(zhí)行的條件有哪些仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，

2023-08-05

195人看過
法律綜合知識
勞動仲裁已開庭，我可以去找其他工作嗎

一、勞動仲裁已開庭，我可以去找其他工作嗎是的，這是可行的。如果勞動者已經(jīng)與原本的雇用機構(gòu)結(jié)束了勞動合同關(guān)系，那么勞動者在向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起申訴的期間內(nèi)，是完全允許且合法的去尋找新的職業(yè)機會，繼而建立新的勞動關(guān)系。然而，如果勞動者依然與原有勞工方維持著勞動關(guān)系，盡管從法律層面來看，并未有明確規(guī)定禁止勞動者同時擁有雙重勞動關(guān)系，但是若當勞動者與新雇主之間的勞動關(guān)系產(chǎn)生之后給原先雇傭方帶來經(jīng)濟損損害的話，那么勞動者和新雇主將必須共同為原雇傭方的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責(zé)任?；蛘撸鐒趧诱吲c原勞工方之間簽訂過服務(wù)期約定或競業(yè)限制協(xié)議，他們在考慮與新雇主建立勞動關(guān)系時就更應(yīng)謹慎對待了。所以，我們謹建議員工在離開目前崗位時，務(wù)必先完成與原聘用機構(gòu)的離職辦理手續(xù)，并且向單位索要離職證明文件，以此來方便其尋找下份工作?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其

2024-07-05

230人看過
勞動仲裁
勞動仲裁應(yīng)該去哪個部門申請？

申請勞動仲裁，應(yīng)當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、勞動合同工作地點與實際地點不符勞動仲裁怎樣辦理一般到勞動合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁?！秳趧訝幾h仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議案件的管轄范圍是如何規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，

2023-03-31

339人看過
勞動仲裁
勞動仲裁開庭后可以變更仲裁請求嗎

一、勞動仲裁開庭后可以變更仲裁請求嗎勞動仲裁開庭后不可以變更仲裁請求，只能在在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求，在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當另行申請仲裁。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條：申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應(yīng)當受理的，應(yīng)當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當另行申請仲裁。二、勞動仲裁撤訴怎么撤勞動仲裁撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請，申請須由申訴人在仲裁庭作出裁決前提出，撤訴的目的必須正當。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲

2023-06-05

117人看過

法律綜合知識
勞務(wù)關(guān)系會仲裁開庭嗎，勞動爭議仲裁風(fēng)險

一、勞務(wù)關(guān)系會仲裁開庭嗎會開庭，什么時候開庭由仲裁委安排確定，沒有固定時間。但是勞動爭議仲裁案件的審理，有期限規(guī)定。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁風(fēng)險1、申訴人應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。＂爭議發(fā)生之日＂是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當事由的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當駁回申訴人的申訴請求。2、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的公民

2024-01-19

391人看過
法律綜合知識
勞動仲裁開庭有事去不了怎么處理

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，申請人未到庭，一般按撤回申請?zhí)幚?，可以重新申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

2024-04-23

461人看過