招農(nóng)民工的，存在用工關(guān)系，但不是勞動(dòng)關(guān)系。包工頭并不是合法的用人單位。

王先生應(yīng)聘到A市的陶瓷公司，擔(dān)任原料車間的粉倉(cāng)工人，當(dāng)時(shí)雙方并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。 王先生在剛正式上崗滿十天，就在工作室被機(jī)器皮帶絞傷，經(jīng)住院治療，被診斷為左肱骨骨折。 第一次住院治療，陶瓷公司為王先生支付了治療費(fèi)用，第二次住院治療后，公司并

與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘、登記表、報(bào)名表等招用

1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。 2、職工花名冊(cè)。 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。 4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。 5、其他同事的證

農(nóng)民工與公司之間是否是勞動(dòng)關(guān)系，要依據(jù)以下幾個(gè)方面綜合判斷： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者; (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

其一認(rèn)為，不存在。首先，雖然高管也是由公司聘用提供勞動(dòng)的人員，但其從事的工作內(nèi)容是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策，與普通勞動(dòng)者并不相同。其次，相較于普通勞動(dòng)者，高管通常擁有較高的薪酬，其性質(zhì)更接近于分享雇主的利潤(rùn)。再次，高管的聘用或解聘往往需要董事會(huì)或股東

承包人與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，一般為雇傭關(guān)系。

與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件；勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。

不存在勞動(dòng)關(guān)系。建筑施工企業(yè)與實(shí)際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動(dòng)者是由實(shí)際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。雖然不認(rèn)定實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，

是。沒(méi)簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng)，其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

與分公司存在勞動(dòng)關(guān)系,與總公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

個(gè)人代理商與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人代理人與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系取決于雙方是否符合勞動(dòng)關(guān)系的條件，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法

主播和公司之間如果簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系；如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，但主播從事有薪勞動(dòng)，受公司的安排管理，而公司依法支付報(bào)酬的，可認(rèn)定存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。