煤礦承包給自然人是否和煤礦是勞動關系？
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煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。n在務實操作中需要看，承包人與發(fā)包人的合同約定與承包人所處的法律地位。如果承包人只是一種內(nèi)部管理機制，法人與法人代表沒有變更（承包人不是法人代表），法人代表人屬于其它人，這樣情況應認定為具有勞動關系；如果承包人在承包經(jīng)營中，法人代表變更了，通過工商登記承包人為法人代表了，這樣的情況不存在勞動關系。n確定勞動者與用人單位是否存在勞動關系，主要應從勞動者與用人單位之間是否存在勞動法上的隸屬關系。所謂勞動法上的隸屬關系，就是指勞動者與用工單位存在“從屬性”，“從屬性”是勞動關系的最大特性。“從屬性”包括人格上、經(jīng)濟上的“從屬性”?！敖?jīng)濟從屬性”表現(xiàn)在勞動者通過勞動換取生活資料，體現(xiàn)出勞動力與勞動報酬的交換關系。“人格從屬性”主要是勞動者向用人單位提供勞動時，將其人身在一定限度內(nèi)讓渡給了用人單位，受用工單位的指揮與控制。n
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瓦斯礦井中的爆破作業(yè)，放炮員、班組長、瓦斯檢查員都必須在現(xiàn)場執(zhí)行“一炮三檢制”和“三人連鎖放炮制”?！耙慌谌龣z制”是：裝藥前、爆破前、爆破后要認真檢查爆破地點附近的瓦斯，瓦斯超過１％，不準爆破。“三人連鎖放炮制”是：爆破前，放炮員將警戒牌交給班組長，由班組長派人警戒，并檢查頂板與支架情況，將自己攜帶的放炮命令牌交給瓦斯檢查員，瓦斯檢查員經(jīng)檢查瓦斯煤塵合格后，將自己攜帶的放炮牌交給放炮員，放炮員發(fā)出爆破口哨進行爆破，爆破后三牌各歸原主。
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煤礦勞保國家規(guī)定煤礦勞保福利國家規(guī)定：煤礦企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育、培訓；煤礦企業(yè)必須為職工提供保障安全生產(chǎn)所需的勞動保護用品；煤礦企業(yè)應當依法為職工參加工傷保險繳納工傷保險費；其他。
2021.11.13 531 -
煤礦工人的義務是什么煤礦工人的義務是主要是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作。由于其工作的特殊性，所以，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；但是，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男
2021.12.11 1,047
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煤礦承包給自然人，承包人是否與煤礦存在勞動關系？
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動關系
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動關系, n算勞動關系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人，承包人與煤礦存在勞動關系，n算勞動關系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2023-02-13 15,340
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
2,092 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
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煤礦十級工傷賠償標準煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導致日常生活部分受到限制、學習工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17
