工廠結(jié)算工資的公式
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-31 09:00:57
489 人看過
一、時(shí)間計(jì)算：
1、到崗時(shí)間：到崗第一個(gè)月，按實(shí)際到崗天數(shù)*固定日工資
2、離職時(shí)間：履行正常辭職手續(xù)后，按當(dāng)月實(shí)際考勤日計(jì)算。即實(shí)際考勤天數(shù)*固定日工資；
3、平時(shí)未滿勤工資扣除規(guī)定：履行正常請(qǐng)假手續(xù)，員工病假期間不計(jì)工資；事假一天扣日工資的1.5倍；曠工一天扣日工資三倍。固定日工資=月工資收入÷月應(yīng)出勤天數(shù)
二、工齡工資：除按承包計(jì)算的相關(guān)人員工資以外，一般員工從到崗工作滿12個(gè)月起，每年增加50元/月，直到增加滿300元為止，不再增加。
三、工廠效益核算：
1、產(chǎn)量總數(shù)核定
2、人員總數(shù)核定
3、超過核定的產(chǎn)量總數(shù)部分，按產(chǎn)量計(jì)算作為績(jī)效考核工資。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限；
(二)工作內(nèi)容；
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
(四)勞動(dòng)報(bào)酬；
(五)勞動(dòng)紀(jì)律；
(六)勞動(dòng)合同終止的條件；
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工廠裁員工資如何結(jié)算的
161人看過
-
工廠正式結(jié)工資一般是結(jié)多久
62人看過
-
工廠開除人要立馬結(jié)算工資嗎?
490人看過
-
工廠員工辭職，工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
149人看過
-
離職工資結(jié)算方式，離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定
305人看過
-
工廠倒閉工資結(jié)算相關(guān)法律規(guī)定
138人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
是，在辭職后立馬結(jié)算。1．根據(jù)規(guī)定，如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動(dòng)者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。2．如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠結(jié)算工資的公式關(guān)于工廠工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)解釋一、時(shí)間計(jì)算：1、到崗時(shí)間：到崗第一個(gè)月，按實(shí)際到崗天數(shù)＊固定日工資2、離職時(shí)間：履行正常辭職手續(xù)后，按當(dāng)月實(shí)際考勤日計(jì)算。即實(shí)際考勤天數(shù)＊固定日工資；3、平時(shí)未滿勤工資扣除規(guī)定：履行正常請(qǐng)假手續(xù)，員工病假期間不計(jì)工資；事假一天扣日工資的1．5倍；曠工一天扣日工資三倍。固定日工資＝月工資收入月應(yīng)出勤天數(shù)二、工齡工資：除按承包計(jì)算的相關(guān)人員工資以外，一般員工從到崗工作滿12個(gè)月起，每年增加50元／月，直到增加滿300元為止，不再增加。三、工廠效益核算：1、產(chǎn)量總數(shù)核定2、人員總數(shù)2023-07-21272人看過 -
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2020勞動(dòng)法工資結(jié)算辦法制度工作時(shí)間的計(jì)算。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天。季工作日：250天4季＝62．5天／季。月工作日：250天12月＝20．83天／月。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天2023-08-12123人看過 -
在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需提供勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者需按雙方約定辦理工作交接，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位需按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)支付令。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付2023-08-27406人看過 -
一般私人單位，休息的時(shí)間本來就少，一般能保證一月休息4天。一個(gè)月休息2天的情況，通常算工資以30天計(jì)算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時(shí)間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當(dāng)月的工資。工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定；以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；(3)福利費(fèi)；(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；(5)計(jì)劃生育費(fèi)用；(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各2023-03-28214人看過
-
曠工三天自動(dòng)離職工資結(jié)算。曠工三天自動(dòng)離職，一般是由吳邪指揮。具體如下：礦工和自動(dòng)離職不影響要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。一般按照月薪除以日子，再計(jì)算三天的工資。自動(dòng)離職工資就沒了嗎自動(dòng)離職不會(huì)扣除勞動(dòng)者上月的工資，但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動(dòng)者當(dāng)月的工資是屬于違法行為。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合2023-07-04327人看過 -
法律綜合知識(shí)為了妥善處理欠薪問題，我們提供了以下多種策略供您參考。首先，可以通過撥打電話投訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)以維護(hù)自身權(quán)益；其次，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您亦有權(quán)向各地人民法院提交支付令申請(qǐng)；最為行之有效的辦法據(jù)說是直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（無需支付任何費(fèi)用且無需聘請(qǐng)律師），通過勞動(dòng)仲裁發(fā)出的具有法律效力的裁決書，向責(zé)任主體追討欠款。若仍未得到滿意答復(fù)，您還可以進(jìn)一步申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。需要注意的是，提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60日，即從“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”開始算起，勞動(dòng)者需在該期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。然而，許多勞動(dòng)者對(duì)于如何確定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”感到困惑。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》的規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者收到用人單位發(fā)出的“拒絕支付工資”的書面通知之日為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，否則將以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。此外，如勞動(dòng)仲裁未能受理或仲裁結(jié)果不公正，您還有權(quán)在15天內(nèi)向2024-04-29402人看過 -
法律綜合知識(shí)何辭職都對(duì)用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因?yàn)槟愕霓o職對(duì)工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)?。辭職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動(dòng)者可以投訴和申請(qǐng)仲裁?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-05-08279人看過 -
法律綜合知識(shí)正式員工急辭工資結(jié)算規(guī)定：工資在勞動(dòng)合同解除時(shí)一次性付清；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形單方面解除勞動(dòng)合同，除支付工資外還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-05-17379人看過
-
法律綜合知識(shí)一、工廠試用期辭職工資能當(dāng)場(chǎng)結(jié)算嗎依照我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，在試用期間提出辭職的情況下，只需要確保工資應(yīng)當(dāng)同步結(jié)算，而不必要求即時(shí)支付。只要用工單位能夠在三個(gè)工作日內(nèi)將勞動(dòng)者的薪資清算完畢，便符合法律規(guī)定。此外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前三天向雇主發(fā)出書面通知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。值得注意的是，勞動(dòng)者在該試用期的工資水平不得低于其所在單位同崗位最低檔次的工資或勞動(dòng)合同中約定的工資的80％，并且也不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工廠試用期辭職要多久試用期辭職需要提前三天通知用人單位。試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)2024-04-14150人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠員工離職后是否能夠獲得工資結(jié)算依據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該結(jié)清工資，所以員工離職后，用人單位應(yīng)該立即結(jié)算工資?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、員工離職申請(qǐng)是否需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無2023-12-05347人看過 -
工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。一般農(nóng)村拆遷能賠多少錢這需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r來確定；拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償金。一般有：（1）房屋補(bǔ)償費(fèi)（房屋重置費(fèi)）用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算。（2）周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。（3）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各2023-07-07491人看過 -
法律綜合知識(shí)法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75×天數(shù)×300％法定節(jié)假日小時(shí)加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75÷8×天數(shù)×300％休息日加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75×天數(shù)×200％休息日小時(shí)加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75÷8×天數(shù)×200％平日延時(shí)加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75÷8×小時(shí)數(shù)×150％日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天－104天）÷12月＝21．75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21．75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300％的工資報(bào)酬2024-01-2669人看過
-
遭遇：拿沒用的貨物來抵工資章某從去年11月起，在A上班，幾個(gè)月后，他一分錢工資都沒拿到，就聽說公司倒閉了。為了償還員工工資，該公司拿貨物按進(jìn)貨價(jià)進(jìn)行補(bǔ)償。拿吧，這些東西沒什么用處;不拿吧，公司負(fù)責(zé)人關(guān)起門來不見員工，還叫保安把他們轟出去。無奈之下，4月13日晚上，章某和其他3名員工，領(lǐng)走了一些貨物。銷售員梅某看著討薪?jīng)]希望，也跟著拿了一些貨物，其中有3個(gè)紅木煙斗和一些掛飾。貴的他們不讓拿，只有那些便宜又沒用的，可以挑選。而收銀員小曾2月5日辭職，但工資一直沒結(jié)算，最后拿了一個(gè)茶盤，一些掛件，抵消她兩個(gè)半月3000多元的工資?；貞?yīng)：?jiǎn)T工工資已實(shí)物結(jié)清4月15日，只見入口處的廣告牌上寫著商城的投資運(yùn)營(yíng)商是南寧A商貿(mào)有限公司。入口大門被兩把大鎖鎖得嚴(yán)實(shí)，透過玻璃門，只見里面已經(jīng)不營(yíng)業(yè)，各個(gè)柜臺(tái)都用簾子遮蓋起來。從旁邊一家超市的入口，直通該商城二樓，商城已經(jīng)撤場(chǎng)，工作人員正忙著收拾打包商品。一名自2023-06-04429人看過 -
在企業(yè)和事業(yè)單位女員工，產(chǎn)假期間享受到的工資待遇是不同的。企業(yè)的女職工，如果女職工買了生育保險(xiǎn)，那產(chǎn)假期間的工資，是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)的。如果女職工沒有買生育保險(xiǎn)，那企業(yè)發(fā)工資。至于發(fā)多少基本工資，由企業(yè)決定。如果是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的女員工，產(chǎn)假期間的工資，一般是按照員工的職務(wù)、級(jí)別、工齡、技術(shù)等級(jí)和按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的。懷孕期間離婚具體情況具體分析。女方懷孕期間，男方提出離婚女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。在女方懷孕期間，女方存在嚴(yán)重過錯(cuò)行為，對(duì)男方感情的嚴(yán)重傷害的或者由女方提出離婚的，那么法院應(yīng)該受理?！度耸虏筷P(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；２、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)2023-07-01107人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關(guān)咨詢
-
工資拖欠,工廠未結(jié)算云南在線咨詢 2025-01-03如果您的用人單位拖欠您工資,您可以采取以下措施: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。他們將對(duì)此進(jìn)行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。仲裁費(fèi)用為200-300元,如果您勝訴,所有費(fèi)用都將由公司承擔(dān)。 3. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向人民法院起訴。 4. 根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在仲裁或訴訟時(shí),您可以要求除規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者 -
-
辭工到期工廠不結(jié)算工資湖北在線咨詢 2022-10-26收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、和其他損失等。 -
廠里說的工資有局結(jié)算？遼寧在線咨詢 2022-10-09停工留薪期工資由用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前工資福利待遇不變，有所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在 -
退休工資計(jì)算方式新職工工資的計(jì)算公式江蘇在線咨詢 2021-12-141、基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上一年度在職職工月平均工資和指數(shù)化月平均工資為基礎(chǔ)，每滿一年支付1元％。計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金＝（被保險(xiǎn)人退休時(shí)，當(dāng)?shù)厣弦荒暝诼毬毠ぴ缕骄べY 我指數(shù)化月平均工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶存儲(chǔ)金額，除以計(jì)算月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝被保險(xiǎn)人退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)金額÷計(jì)算月數(shù)3。過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基礎(chǔ)，統(tǒng)一賬戶結(jié)合
