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有哪些情形才可以構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-27 08:24:29 284 人看過(guò)

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，有《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定條件的，以下情形構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；以其他合同形式代替勞動(dòng)合同；其他。

怎樣才能證明存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

出示社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄，胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明?？记诳ǎ詈迷矣泄镜墓轮惖?，工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件，代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。都可以證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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  • 勞動(dòng)事實(shí)不形成勞動(dòng)關(guān)系是正確的嗎
    勞動(dòng)事實(shí)不形成勞動(dòng)關(guān)系是不正確的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)
    2023-04-29
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  • 勞動(dòng)者有以下情形，勞動(dòng)關(guān)系解除
    一、勞動(dòng)者有以下情形，勞動(dòng)關(guān)系解除（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)關(guān)系原因根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的
    2023-04-21
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系追訴時(shí)效在哪些情況下可以延長(zhǎng)？
    一、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、什么是追訴時(shí)效？追訴時(shí)效是刑法規(guī)定的司法機(jī)關(guān)追究犯罪人刑事責(zé)任的有效期限。犯罪已過(guò)法定追訴時(shí)效期限的，不再追究犯罪分子的刑事責(zé)任；已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不予起訴，或者宣告無(wú)罪。三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系追訴時(shí)效是否可以延長(zhǎng)？1、追訴時(shí)效的延長(zhǎng)(即不受追訴期限限制的情況)：(1)司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋蛘呤鞘芾戆讣?；犯罪人逃避偵查審判的。要件：①司法機(jī)關(guān)已經(jīng)立案?jìng)刹榛蛘呤芾戆讣?；②罪犯有逃避偵查、審判的行為?2)被害人提出控告，而司法機(jī)關(guān)應(yīng)立案或受案而沒立案、受案的。要件：①被害人提
    2023-02-14
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過(guò)以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 哪些情況下構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,有哪些相關(guān)規(guī)定
      青海在線咨詢 2023-11-15
      法律分析 構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂的；雙方達(dá)成口頭協(xié)議的；勞動(dòng)合同期限屆滿未及時(shí)續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的；簽訂其他合同代替勞動(dòng)合同的等。
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么意思事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些情形
      香港在線咨詢 2023-05-31
      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括的情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)； 4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒
    • 哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系
      澳門在線咨詢 2023-10-11
      一、哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包
    • 什么情形下勞動(dòng)者可以解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
      重慶在線咨詢 2022-07-06
      1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系 在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。 2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除 過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。
    • 構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系的情形包括哪些？
      四川在線咨詢 2022-11-04
      勞務(wù)關(guān)系有下列情況： 1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給其他人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系； 2、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，從事臨時(shí)性有酬工作建立的勞務(wù)關(guān)系； 3、退休人員并且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繼續(xù)從事工作的。