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一、勞動(dòng)糾紛仲裁和法院哪個(gè)比較好

勞動(dòng)糾紛仲裁和法院哪個(gè)比較好沒(méi)有準(zhǔn)確標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序,一般比勞動(dòng)訴訟有用。

勞動(dòng)仲裁是比較直接的維權(quán)辦法,也可以同時(shí)進(jìn)行,因?yàn)椴话匆?guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不參加社會(huì)保險(xiǎn)是可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴獲得。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,并不立即發(fā)生法律效力,而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴,只有法定期限屆滿,雙方當(dāng)事人不起訴的,仲裁裁決書(shū)才發(fā)生效力,有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴,也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟,而是以勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理糾紛的原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理糾紛的原則是根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，并依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

三、產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種情況

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

注意：?jiǎn)尉脱a(bǔ)繳社保和住房公積金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委不會(huì)處理，此類(lèi)案件由社保局和住房公積金管理中心處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第三條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則】解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。