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勞動仲裁調解書與勞動裁決書的比較

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-02 14:10:29 443 人看過

本文介紹了調解書和仲裁裁決書的相同點和區(qū)別。兩者都明確地規(guī)定了當事人之間的權利和義務關系，導致了法律效果的發(fā)生，雙方當事人應當自覺遵守。同時，兩者都具有強制執(zhí)行力。但是，調解書自送達之日起具有法律效力，當事人自收到裁決書之日起15日內不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；而當事人雙方或其中一方不得就調解書的內容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內向人民法院起訴。

相同點在于：

1.兩者都明確地規(guī)定了當事人之間的權利和義務關系，導致了法律效果的發(fā)生，雙方當事人應當自覺遵守。

2．都具有強制執(zhí)行力。

3．仲裁調解書和仲裁裁決書送達后意味著仲裁程序的結束。

區(qū)別為：

1．生效的時間不同。調解書自送達之日起具有法律效力。當事人自收到裁決書之日起15日內不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

2．提起訴訟的權利不同。當事人雙方或其中一方不得就調解書的內容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內向人民法院起訴。

勞動仲裁調解書與勞動裁決書的法律規(guī) 定

勞動仲裁調解書和勞動裁決書是勞動仲裁過程中非常重要的法律文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁調解書和勞動裁決書具有同等法律效力。

勞動仲裁調解書是指勞動仲裁庭在依法審理勞動爭議案件后，就爭議的事實和當事人應承擔的責任做出裁決的書面文件。調解書自作出之日起發(fā)生法律效力。調解書與當事人之間存在調解協(xié)議，當事人一方或雙方當事人認為調解書的內容不符合其意愿的，可以自收到調解書之日起十五日內向勞動仲裁庭提起訴訟，調解書即視為自始無效。

勞動裁決書是勞動仲裁庭在依法審理勞動爭議案件后，就爭議的事實和當事人應承擔的責任做出裁決的書面文件。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當事人不服裁決的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

從上述法律規(guī)定可以看出，勞動仲裁調解書和勞動裁決書在法律效力上具有同等地位，都具有發(fā)生法律效力的作用。因此，當事人應當認真閱讀和理解調解書和裁決書的內容，并在規(guī)定時間內采取相應的行動。

相同點在于兩者都具有明確規(guī)定的權利和義務關系、強制執(zhí)行力以及勞動仲裁調解書和勞動裁決書在法律效力上具有同等地位。區(qū)別在于調解書自作出之日起發(fā)生法律效力，而裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；調解書當事人不服提起訴訟后，調解書即視為自始無效，而裁決書當事人不服提起訴訟后，在法定期間內可以向人民法院起訴。因此，當事人應當認真閱讀和理解調解書和裁決書的內容，并在規(guī)定時間內采取相應的行動。

《勞動爭議調解仲裁法》第51條，當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

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