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勞動仲裁和訴訟過程中可以自行和解嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-26 19:13:04 440 人看過

和解是勞動糾紛解決過程中任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。在仲裁和訴訟過程中，仲裁員和法官應(yīng)當(dāng)對爭議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作,促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，并由仲裁庭和法院制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決或判決。同時(shí)，在仲裁和訴訟中，當(dāng)事人也可以自行和解。自行和解之后，當(dāng)事人可以撤回仲裁申請或者起訴。但應(yīng)注意，撤回仲裁或訴訟后的調(diào)解協(xié)議，不能做為法院強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時(shí)，可以自愿簽訂的和解協(xié)議，只要不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效的。但協(xié)議中雙方的權(quán)利義務(wù)明顯失衡，仲裁委或人民法院可予以適當(dāng)調(diào)整。

另外，用人單位與勞動者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議在履行完畢后，勞動者以雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)為由，在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分的，法院一般會予以支持的。

所以，勞動爭議和解協(xié)議涉及到法律和政策規(guī)定的方方面面，建議在律師的指導(dǎo)下進(jìn)行。

一般情況下，有關(guān)法律文書(如判決書、仲裁裁決書、仲裁調(diào)解書)可以由當(dāng)事人自覺履行。但如果當(dāng)事人不執(zhí)行，則可以通過法院執(zhí)行程序而予以強(qiáng)制執(zhí)行。

執(zhí)行程序是指法院依法對生效的法律文書，通過強(qiáng)制措施迫使當(dāng)事人履行法律文書規(guī)定義務(wù)的訴訟活動。強(qiáng)制執(zhí)行措施主要包括：

(1)向銀行查詢被執(zhí)行人的存款情況，有權(quán)凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款;

(2)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入;

(3)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn);

(4)法院有權(quán)發(fā)出搜查令，對被執(zhí)行人及其住所或者財(cái)產(chǎn)隱匿地進(jìn)行搜查;

(5)強(qiáng)制遷出房屋或者強(qiáng)制退出土地。

向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)提交申請執(zhí)行書和有關(guān)法律文書(判決書、裁決書等)。當(dāng)申請執(zhí)行法院判決時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)請求第一審人民法院執(zhí)行;當(dāng)申請執(zhí)行仲裁裁決書或仲裁調(diào)解書時(shí)，應(yīng)請求被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。申請執(zhí)行勞動爭議法律文書的期限為1年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后1日起計(jì)算。

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勞動仲裁
勞動仲裁協(xié)商和解

勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位之間可先協(xié)商解決，先期協(xié)商不成，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，仍可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。如果用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解，應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議，并按其約定履行各自相應(yīng)的義務(wù)。但需要注意的是，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制性，任何一方事后反悔，另一方均無法憑和解協(xié)議向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，雙方當(dāng)事人仍然有申請仲裁或提起訴訟的權(quán)利。一、通過何種途徑解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議的途徑是：1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3.當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.仲裁無法解決的，可以依法向人民法院提起訴訟。二、沒簽合同的話工地老板拖欠工資如何解

2023-03-15

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勞動仲裁
勞動仲裁中當(dāng)事人可否自行調(diào)解？

和解是當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)達(dá)成和平解決的協(xié)議，從協(xié)商、調(diào)解、仲裁到訴訟的各個階段都可以使用。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。勞動仲裁可否提起訴訟勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)

2023-08-07

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