用資質(zhì)證能否建立勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 00:00:14
137 人看過
用資質(zhì)證不能建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團體、事業(yè)單位；勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而個人與個人之間形成的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，雙方的地位是平等的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條
【中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些？
(一)適用法律不同
勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同；而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《民法典》進行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時，當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同，法律對此不加干涉。
(二)主體資格不同
勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者必須是符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指符合法定條件的用人單位，是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間，類型較多，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
(三)主體地位不同
在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
沒有建筑施工資質(zhì)的企業(yè)借用資質(zhì)能否認定勞動關(guān)系？
237人看過
-
在校生勞動關(guān)系能否可以建立
380人看過
-
口頭勞動合同能否通過勞動關(guān)系建立？
447人看過
-
勞動關(guān)系（勞動者和用人單位建立的關(guān)系）
181人看過
-
建立勞動關(guān)系的起算關(guān)系
92人看過
-
勞動關(guān)系建立后，雇主是否扣押勞動者證件？
69人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
工資支付憑證或記錄以及各項社會保險費的繳納記錄是證明用人單位與勞動者之間存在實際勞動關(guān)系的有效憑證。除此之外，還可以參考考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招用記錄以及其他勞動者的證言等。工資支付憑證或記錄以及各項社會保險費的繳納記錄,可以證明用人單位與勞動者之間存在實際勞動關(guān)系。除此之外，還可以參考以下憑證：考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。 工資支付憑證能證明勞動關(guān)系嗎？工資支付憑證是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系和勞動者付出勞動的證據(jù)。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當書面記錄勞動者的勞動情況，其中包括勞動者的工資支付情況。因此，工資支付憑證可以作為證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。然而，僅憑工資支付憑證并不能完全證明勞動關(guān)系的存在。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之2023-08-26121人看過 -
一、兼職是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？現(xiàn)實生活中，兼職屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，一直存在爭議。兼職有廣義和狹義之分。廣義的兼職是指與某一用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，在勞動關(guān)系未解除或終止的情況下到其他用人單位工作；狹義的兼職則是指勞動者在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)。對于廣義的兼職，如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù)，只要具備了勞動關(guān)系的三個基本特征，就可以認定為勞動關(guān)系。上述說法，從最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中也可以得到印證。該《解釋》第8條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理?！睂τ讵M義的兼職，即使具備勞動關(guān)系的三個基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認定為勞動關(guān)系。對于這2024-01-15293人看過 -
分公司可以建立勞動關(guān)系。分公司不是獨立的法人主體，其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。一、分公司可以交社保嗎分公司是公司的一個分支機構(gòu)，不是獨立的法人。分公司只是公司的獨家子公司，有營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)可以獨立的從事某些行為。只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，公司就應(yīng)該為員工購買社保。只要是取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以購買社保，沒有獨立法人資格的分公司也應(yīng)該要為員工購買社保。二、母公司破產(chǎn)子公司要注銷清算嗎？母公司破產(chǎn)的，子公司無需注銷清算。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。因此，母公司破產(chǎn)的，子公司仍然是獨立的主體，無需清算。三、總公司與分公司如何承擔責任總公司與分公司如果不明確責任，總部和分2023-04-04122人看過 -
仲裁委員會提供勞動不一定就意味著成立了勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，在沒有簽訂勞動合同的情形下，認定勞動關(guān)系應(yīng)當滿足以下條件：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。是否提供勞動不是認定勞動關(guān)系的惟一標準職工檔案轉(zhuǎn)入用工單位，用工單位根據(jù)職工檔案為其繳納社會保險，但職工并沒有被安排工作，這樣的情況下勞動關(guān)系是否存在？近日，北京一中院判決的一起勞動爭議案為此類勞動爭議案給出了答案。一中院根據(jù)已查明的案件當事人楊靜（化名）的檔案材料已轉(zhuǎn)至某工程總隊，且該工程總隊也為楊靜繼續(xù)繳納了相應(yīng)社會保險的事實，認定雙方成立勞動關(guān)系，判決要求某工程總隊為楊靜安排工作崗位。楊靜原在北京市公交汽車駕駛學校有限公司工作。1992023-07-07457人看過
-
資質(zhì)掛靠能否按照勞動合同關(guān)系處理，并非僅僅依靠簽訂的文件，還要依據(jù)勞動合同關(guān)系實質(zhì)法律關(guān)系。在法院審理相關(guān)案件的時候，會主要審查以下三點：第一，工作時間的審查。主要審查是否按照單位規(guī)定正常上下班,主要依據(jù)考勤表、工資發(fā)放表等綜合確定。第二，工作地點的審查。主要審查是否在勞動合同指定的工作地點工作,同時要審查工作的連貫性、持續(xù)性等。主要依據(jù)考勤表等確定,如出差還需結(jié)合工種以及出差的相應(yīng)材料綜合認定。第三，工作內(nèi)容的審查。主要審查是否提供勞動,且該勞動應(yīng)系工作的最主要內(nèi)容,也是獲取相應(yīng)報酬的最直接來源。一、散工沒有合同該怎樣證明工傷我們知道，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)、及時獲取勞動報酬的重要憑據(jù)。但現(xiàn)實中，許多不規(guī)范的用人單位為規(guī)避風險，不與勞動者訂立書面勞動合同，或者將簽訂的勞動合同不返還給勞動者。從而給勞動者發(fā)生工傷事故后的維權(quán)造成一定困難。但能證明勞動2023-06-21140人看過 -
法律綜合知識一、建立勞動關(guān)系的證明有哪些建立勞動關(guān)系的證明有用人單位與勞動者之間依法簽訂的勞動合同；如果沒有勞動合同，則工資條、社保的繳費記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證都可以用來證明?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。二、勞動爭議的特有原則有2024-01-03254人看過 -
一、清算組能否與他人建立勞動合同關(guān)系依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，清算組是具有用人單位主體資格的，所以清算組在清算活動中，不能與其他人建立勞動合同關(guān)系的?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二十二條管理人由人民法院指定。債權(quán)人會議認為管理人不能依法、公正執(zhí)行職務(wù)或者有其他不能勝任職務(wù)情形的，可以申請人民法院予以更換。指定管理人和確定管理人報酬的辦法，由最高人民法院規(guī)定。第二十五條管理人履行下列職責：(一)接管債務(wù)人的財產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料;(二)調(diào)查債務(wù)人財產(chǎn)狀況，制作財產(chǎn)狀況報告;(三)決定債務(wù)人的內(nèi)部管理事務(wù);(四)決定債務(wù)人的日常開支和其他必要開支;(五)在第一次債權(quán)人會議召開之前，決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營業(yè);(六)管理和處分債務(wù)人的財產(chǎn);(七)代表債務(wù)人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序;(八)提議召開債權(quán)人會議;(九)人民法院認為管理人應(yīng)當履行的其他職責。本法對管理人的職責另有規(guī)定的，適2023-04-29483人看過 -
仲裁機構(gòu)【提問】小李是全日制在讀碩士研究生。讀書期間，小李一直在某教育培訓(xùn)機構(gòu)任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓(xùn)機構(gòu)未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟，要求教育培訓(xùn)機構(gòu)支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。但小李主張的勞動關(guān)系先后均未被勞動仲裁機構(gòu)及法院采信，未簽訂勞動合同的二倍工資也未獲得支持。全日制在校生，到底能否與用工單位建立勞動關(guān)系呢?【回答】勞動者，是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，能夠獨立享受勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動，從用人單位處獲取勞動報酬的自然人。本案中，小李雖符合建立勞動關(guān)系的多個條件，但其在教育培訓(xùn)機構(gòu)擔任語文老師期間同時具有在校學生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質(zhì)。在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關(guān)系。2023-06-09164人看過
-
退休后不能與其他單位建立勞動關(guān)系。退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。退休后可否重新建立勞動關(guān)系勞動者依法退休后，再與用人單位簽訂合同的，不屬于勞動關(guān)系，不能適用勞動法相關(guān)規(guī)定，但當事人與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系，因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛的，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，維護自身合法權(quán)益。已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同的內(nèi)容一般包括合同期限、勞務(wù)工作內(nèi)容及要求、勞務(wù)報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內(nèi)容。雖然勞務(wù)合同的法定形式多樣化，但涉及勞動主體的勞2023-07-27489人看過 -
農(nóng)民工農(nóng)民工的年齡超60不能建立勞動關(guān)系。男性勞動者年滿60歲后達到退休年齡，所以60歲農(nóng)民工參加工作的，不會構(gòu)成勞動關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人2023-02-20256人看過 -
法律綜合知識可以通過社保建立勞動關(guān)系嗎：繳納社保不代表一定建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系要滿足，（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一項，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2024-05-21134人看過 -
法律綜合知識一、不建立勞動關(guān)系是不是有工資不建立勞動關(guān)系是不是有工資。不建立勞動關(guān)系不代表勞動者對用人單位沒是不是有付出實際的勞動，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞務(wù)關(guān)系是不是有最低工資限制勞務(wù)合同不是勞動合同，沒是不是有最低工資標準。最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責2024-01-16299人看過
-
傅某到濟南某醫(yī)院工作后，僅領(lǐng)取勞動報酬，她的檔案和社會保險費一直由另外的單位管理和繳納。在這種情況下，傅某到底與誰存在勞動關(guān)系呢傅某于2002年7月到濟南該醫(yī)院工作，直到2009年9月。期間，雙方未簽訂勞動合同，傅某的社會保險費一直由萊州某醫(yī)院代繳，濟南該醫(yī)院僅每月向傅某支付勞動報酬。2009年11月2日，傅某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認濟南該醫(yī)院2002年7月至2009年9月期間與自己存在勞動關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理，裁決雙方之間形成事實上的勞動關(guān)系。濟南該醫(yī)院對裁決不服，訴至市中區(qū)法院。濟南該醫(yī)院答辯稱，傅某的檔案和社會保險等均由萊州某醫(yī)院管理和代繳，因此，傅某與萊州某醫(yī)院存在勞動關(guān)系，與自己未建立勞動關(guān)系。法院審理后認為：《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。上述規(guī)定將勞動者為用人單位實際提供勞動作為與用人單位建立勞動關(guān)系的標準。雖然傅2023-08-12337人看過 -
事實勞動關(guān)系一、建筑工地用工關(guān)系與勞動關(guān)系的界定根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)(以下簡稱《通知》)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此看出，勞動關(guān)系成立的必要條件是“主體合法性、管理從屬性、工資支付性、勞動包容性”等，這幾個條件是整體統(tǒng)一，缺一不可的?！锻ㄖ返谒臈l規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。該條之所以這樣規(guī)定，是為了防止非法發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包等行為的發(fā)生。按照人2023-02-26400人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
沒有建筑施工資質(zhì)的企業(yè)借用資質(zhì)能否認定勞動關(guān)系寧夏在線咨詢 2023-09-13沒有建筑施工資質(zhì)的企業(yè)借用資質(zhì)不一定能否認定勞動關(guān)系，確認勞動關(guān)系的時候，首先需要確定用人單位、勞動者雙方是否具有建立勞動關(guān)系的資格，再者需要確定勞動者提供的勞動是否用人單位業(yè)務(wù)組成部分。 -
能否在勞動關(guān)系建立后再約定？廣西在線咨詢 2022-11-01根據(jù)法律規(guī)定，試用期條款并不是勞動合同的必備條款，而屬于勞動者和用人單位可以自由選擇適用的條款，所以簽訂勞動合同時未約定試用期的，應(yīng)視為沒有試用期，勞動合同生效后，用人單位不能再和勞動者約定試用期。相關(guān)法律可參考：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞 -
勞動時間與勞動關(guān)系的建立是否有關(guān)系呢？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-13勞動時間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 -
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者與新用人單位建立勞動關(guān)系嗎河北在線咨詢 2022-02-13勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和原用人單位沒有解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關(guān)系，只要兩份勞動合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動者不需要和新用人單位詳細說明和原用人單位沒有解除勞動關(guān)系。雙重勞動合同均可以同時合法存在。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別規(guī)范外，有關(guān)合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一 -
在校大學生能否建立勞動合同關(guān)系遼寧在線咨詢 2023-12-111、《勞動法意見》第12條規(guī)定僅限于對在校生勤工助學行為的規(guī)定，并未將在校生全部排除在勞動關(guān)系主體之外。 2、即將畢業(yè)的大中專院校學生，在一定條件下可以與用人單位成立勞動關(guān)系。
