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勞動仲裁對個人權(quán)益的影響分析

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-10 04:30:09 102 人看過

勞動仲裁對個人沒有影響。首先，必須明確，當(dāng)事人申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。1、從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護(hù)自己合法權(quán)益的權(quán)利，對于合法的維權(quán)，不但不應(yīng)當(dāng)打擊，更應(yīng)當(dāng)鼓勵和褒揚；2、從社會倫理上講，作為員工，針對其在職場上受到的欺負(fù)據(jù)理力爭，說明該員工懂得爭取，而不是逆來順受，用人單位對于這種員工，應(yīng)當(dāng)予以歡迎；3、從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，當(dāng)事人還沒有參加工作，就害怕會對以后子虛烏有的所謂影響而放棄一樁很有意義很有價值的權(quán)利主張，是錯誤的，得不償失；4、從個人情感上講，當(dāng)事人的問題屬于個人評價的問題，如果屬于正常維權(quán)，不但會得到當(dāng)事人是個聰明、敢作敢當(dāng)?shù)鹊目隙ㄔu價，還會因此受到正派企業(yè)的青睞。

申請勞動仲裁對企業(yè)有什么影響嗎

基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費用之外，可能還會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。

勞動糾紛發(fā)生后，對企業(yè)的形象也是一個很負(fù)面的影響，如果網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息，這對企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會造成不可估量的影響；建議企業(yè)規(guī)范管理，發(fā)生勞動糾紛后，能協(xié)商處理的，盡量協(xié)商處理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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