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異地勞動爭議去什么地方申請仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-26 15:42:55 281 人看過

異地勞動爭議到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動仲裁，一般由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

二、申請勞動仲裁要什么材料

申請勞動仲裁要的材料具體如下：

1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。

2．身份證明。

3．勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。

4．被申請人身份證明。

5．送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內容。

三、勞動仲裁申請書怎么寫

勞動仲裁申請書要寫明如下內容：

1．標題；

2．申請人信息；

3．被申請人信息；

4．仲裁請求；

5．事實和理由；

6．提交單位；

7．申請人簽名、日期；

8．申請書末尾還需寫上工作地點、入職時間等事項。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條

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