久久99精品网久久,国内揄拍国内精品人妻试看

異地用工應該去哪里申請勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 11:56:12 410 人看過

異地用工應該在勞動合同履行地或者用人單位所在地向勞動仲裁委員會申請仲裁。若雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

一、勞動合同中可以約定爭議管轄部門嗎

勞動爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動爭議仲裁地需要約定嗎?

勞動爭議仲裁地不需要約定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

三、法律是如何規(guī)定勞動爭議仲裁管轄的

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關文章

勞動仲裁
勞動仲裁的具體程序應該怎么走？到哪里去申請?

勞動仲裁程序怎么走？一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2．仲裁請求和所根據的事實、理由；3．證據和證據來源、證人姓名和住所；4．申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根

2023-06-24

375人看過
法律綜合知識
勞動合同申請仲裁去哪里申訴有效

一、勞動合同申請仲裁去哪里申訴有效勞動合同申請仲裁去哪里申訴有效根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護自己的合法權益。二、申請勞動仲裁需要什么材料申請勞動仲裁需要：勞動仲裁申請書、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料、證據資料：如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等、勞動者的身份證復印件以及用人單位的工商資料。三、申請勞動合同仲裁書格式怎么寫根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

2023-08-05

284人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁應該到哪個勞動局

勞動仲裁找勞動爭議仲裁委員申請。申請勞動仲裁需要準備以下資料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）；5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。單位違法解除勞動合同，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協商處理不了的，可以申請勞動仲裁維權。一、公司拖欠工資仲裁需要什么材料1、勞動仲裁申請書(詳細陳

2023-03-14

147人看過
勞動仲裁
勞動仲裁異地申請的申請流程

不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區(qū)。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁流程怎么走勞動仲裁程序為：1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面的仲裁申請；2、勞動爭議仲裁委員在收到仲裁申請書當天起的5天之內，決定是否要受理；3、如勞動爭議仲裁委員確認受理仲裁申請之后，會在5天之內將仲裁申請書的副本送給被申請人；4、仲裁庭一般會在開庭的前5天，將開庭日期、以及地點以書面通知的形式通知雙方當事人；5、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應該自勞動爭議仲裁委員會接受受理仲裁申請的45天之內結束，如果案情較為復雜的可以延期至15日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、

2023-07-04

222人看過

申請仲裁
發(fā)生勞動爭議應當去何地申請仲裁裁

勞動爭議可以申請仲裁。勞動爭議當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一、仲裁適用訴訟時效嗎勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁

2023-03-06

371人看過
勞動仲裁
想要申請勞動仲裁，到那里申請勞動仲裁？

1、當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業(yè)再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。你就準備這些材料就行了，關于你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！還有，關于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是

2023-03-03

256人看過
勞動仲裁
異地勞動仲裁應訴

當事人可以準備仲裁申請書和相關的證據材料依法去申請異地的勞動仲裁。而勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的則可以向人民法院起訴。一、合同簽署時間對訴訟管轄如何進行確定勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。二、勞動爭議約定管轄有效嗎勞動爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄

2023-03-12

51人看過
法律綜合知識
異地勞動爭議仲裁申請地點應在何處

一、異地勞動爭議仲裁申請地點應在何處異地勞動爭議到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動仲裁，一般由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第八條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。二、申請勞動仲裁需要哪些材料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人

2023-08-28

500人看過

法律綜合知識
仲裁申請應該在哪里進行

一、仲裁申請應該在哪里進行仲裁申請應該在合同約定的仲裁委申請。當事人可以自行協議約定管轄機構和仲裁事項，發(fā)生糾紛時當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據合同約定向仲裁機構申請仲裁。根據《中華人民共和國仲裁法》第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第十條仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關部門和商會統(tǒng)一組建。設立仲裁委員會，應當經省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。二、仲裁申請書怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據和證據來源；5．結束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、不服合同仲裁結果怎么辦合同仲裁裁決不服的處理方

2023-12-21

91人看過
勞動糾紛
異地用工勞動糾紛在哪仲裁

《企業(yè)勞動爭議處理條例》（已經失效）第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不同在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”，主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！庇纱丝芍?，異地用工勞動糾紛仲裁應該在勞動者申請勞動仲裁的勞動合同履行地進行。相關知識：仲裁管轄一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律

2023-02-23

89人看過
勞動仲裁
去什么地方申請勞動仲裁

一、去什么地方申請勞動仲裁勞動仲裁可以向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。一般原則。按照我國《勞動爭議調解仲裁法》現行規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！边@句話翻譯過來就是職工履行勞動合同實際工作的地點(例如所在市的區(qū)或縣或鎮(zhèn)，這里需要具體區(qū)分職工所在行政區(qū)劃是怎么樣的，并不是區(qū)、縣、鎮(zhèn)都可以，比如廣州市天河區(qū)、韶關市翁源縣、東莞市長安鎮(zhèn)，這是因為廣州市下設區(qū)，韶關市下設翁源為縣，東莞市下設鎮(zhèn)不設區(qū)不設縣)和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，且職工和單位分別申請的，法律規(guī)定會有便于職工的勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。需要額外注意的特殊情況是，各

2023-04-18

53人看過
法律綜合知識
勞動糾紛調解應該去哪里申請

一、勞動糾紛調解應該去哪里申請本單位勞動爭議調解委員會?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛的仲裁時效是多久一般為一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報

2023-06-30

94人看過

法律綜合知識
申請勞動仲裁的步驟是怎樣的去哪里申請

勞動者申請勞動仲裁到當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請即可。具體流程為：1、勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內，作出受理或不受理的決定。受理的，應當自作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被申請人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期

2023-10-05

255人看過
勞動仲裁
公司在外地應該在哪申請勞動仲裁如何申請

不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。一、勞動爭議案件能否約定管轄勞動爭議不可以約定管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、老板人是外地的怎樣勞動仲裁不可以申請異地勞動仲裁

2023-03-07

266人看過