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如何撰寫公司對(duì)勞動(dòng)仲裁的投訴
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:54:10 116 人看過

公司不同意勞動(dòng)仲裁原告：XXXX有限公司住所：xxxxx總部辦公室法定代表人：王某，女，漢族，1981年出生****住址：XXXX**街****路***號(hào)，身份證號(hào)碼：*********，電話：******************原告：，因?yàn)楣べY糾紛等。茲對(duì)市仲裁委員會(huì)2009年8月日作出的勞仲案[2008]2**號(hào)裁決提起訴訟，請求法院判決原告無需向被告支付2007年4月至2008年8月的休息日及法定節(jié)假日4*8元，25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1*5元

2.請求法院判決原告2008年無需向被告支付60**元

事實(shí)及理由：

****深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)[2**]2**號(hào)裁決錯(cuò)誤，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)

（1）判決要求原告向被告支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算方法有誤。被告是原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告根據(jù)工作需要安排，原告還與被告簽訂了不定期工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行非正常工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》第七條第二款規(guī)定，“地方企業(yè)實(shí)行非正常工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度審批辦法”綜合工時(shí)制度和其他作息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。此外，截至被告2008年8月*日，深圳市尚未出臺(tái)相關(guān)規(guī)定。因此，非正常工作協(xié)議應(yīng)有效，原告不得向被告支付任何加班費(fèi)

第二，要求原告向被告支付逾期加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25%的裁定沒有法律依據(jù)。綜上所述，不存在原告對(duì)被告違約的問題。而且，逾期支付加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)適用法律及其實(shí)施條例沒有規(guī)定的有關(guān)規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情況，原告向被告支付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒有法律依據(jù)。對(duì)此，我國法院作出了相應(yīng)的判決

第三，原告在2008年向被告支付年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工績效為員工提供的一種福利，這不是法律強(qiáng)制規(guī)定的。因此，只要不違反法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，原告有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和方式，原告不向辭職的被告支付年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。而且，被告2008年8月辭職時(shí)，原告的年度經(jīng)營業(yè)績還沒有入賬，無法計(jì)算每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金額，因此無法發(fā)放年終獎(jiǎng)。員工一年內(nèi)缺勤的，可能無權(quán)享受年終獎(jiǎng)。當(dāng)年離職的員工怎么還能享受年終獎(jiǎng)呢

綜上所述，原來的仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施和原告的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴院提起訴訟，請求依法判決，XXXXX區(qū)人民法院請求人：XXXXX有限公司（蓋章）

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    不可以申請異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。一、勞動(dòng)爭議案件能否約定管轄勞動(dòng)爭議不可以約定管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)爭議約定管轄是否有效要看約定的是哪個(gè)管轄地。
    2023-03-05
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  • 撰寫勞動(dòng)仲裁申請書的指導(dǎo)及建議
    寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。如不會(huì)寫，建議委托律師代理。辭職后公司不發(fā)工資怎么寫勞動(dòng)仲裁申請書1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、
    2023-07-12
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      （一）標(biāo)題：以“民事上訴狀”作標(biāo)題 （二）上訴人和被上訴人基本情況 1、上訴人基本情況：寫明上訴人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址。 2、被上訴人基本情況：同原告項(xiàng)同 （三）案件來源：寫明上訴人不服的判決或裁定的案件來源。如：“上訴人因×××一案，不服××人民法院于200×年×月×日〔200×〕××字第×號(hào)民事判決（裁定），現(xiàn)提出上訴。” （四）上訴請求：主要寫明請求第二審人民法院撤消或
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      為了有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，撰寫一份高質(zhì)量的勞動(dòng)仲裁上訴起訴狀非常重要。下面提供了一份詳盡而簡潔的指南，幫助您輕松完成這份重要文書的寫作： 1. 在起訴狀首部，必須準(zhǔn)確無誤地列出原告和被告的基本信息，包括姓名、性別、出生年月日、現(xiàn)住地址、聯(lián)系方式以及所屬的工作單位等人事信息。這樣，法庭就能明確知道雙方當(dāng)事人的身份信息。 2. 接下來，您需要深入細(xì)致地描述本案的來龍去脈，包括案件的起因、發(fā)展
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