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探討勞動仲裁對拖欠工資的懲罰力度

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 00:20:35 283 人看過

勞動仲裁后，單位拒不執(zhí)行的，勞動者可以在裁決生效后向法院申請執(zhí)行。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎

可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

應(yīng)當注意的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；如果有關(guān)追索勞動報酬的爭議金額超過了當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。

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勞動仲裁：探討按提成算工資的合理性

具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果職工的工資低于最低工資標準，則單位是違法的，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提成算是勞動者的工資嗎工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。由此可以看出，提成款即提成工資，是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。這種計件工資形式主要適用于勞動成果難以用事先制定勞動定額的方式計算、不易確定計件單價的工作。如服務(wù)性工作、文藝演出等等。此外，還

2023-07-06

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工資計算方法：探討勞動仲裁中的工資核算方式

當勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛時，如果協(xié)商無法解決問題, 他們可以采取仲裁的方式來解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按－年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。當勞動者和用人單位發(fā)生勞動糾紛時,如果協(xié)商無法解決問題,他們可以采取仲裁的方式來解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準準勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按－年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者肛資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，騏支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工

2023-09-16

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勞動爭議仲裁期限的探討

勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效會因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動人事關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁時效的延勞動爭議仲裁時效的延長?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款規(guī)定：“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理”?！秳趧臃ā奉C布后，該規(guī)定仍繼續(xù)執(zhí)行。最高

2023-07-04

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勞動仲裁針對拖欠工資的單位有效嗎？

根據(jù)素材，勞動者如果單位拖欠工資，可以在有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。勞動者如果單位拖欠工資,可以在有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。勞動仲裁申請期限是多久？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明勞動者的姓名、性

2023-10-09

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探討勞動法中“無故拖欠工資”的含義

“無故拖欠工資”指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。無故拖欠工資的認定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。（1）

2023-07-20

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解決拖欠工資和賠償標準的勞動仲裁制度

拖欠工資勞動仲裁賠償標準，可以分3種情況來處理。分別是：1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；2、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，需要支付其差額部分；3、逾期不支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。沒勞動合同拖欠工資申請勞動仲裁的流程沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。沒有簽訂

2023-07-01

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探討故意傷害輕傷二級的懲罰力度

故意傷害輕傷二級處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根據(jù)我國《中華人民共和國刑法》規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。輕傷二級的量刑標準（一）故意傷害致一人輕傷，傷情接近輕微傷，社會影響不大、被害人有過錯或被告人全部賠償被害人經(jīng)濟損失的，為拘役刑或管制刑；（二）故意傷害他人身體，雖構(gòu)成輕傷，但傷情接近輕微傷的，為有期徒刑六個月；傷情介于輕度和重度之間的，為有期徒刑一年；傷情接近重傷的，為有期徒刑一年六個月。故意傷害行為必須致受害人輕傷以上后果，才構(gòu)成故意傷害罪，理由是：第一，雖然《刑法》第二百三十四條第一款未對具體的傷害后果作出規(guī)定，但第二款對故意傷害致人重傷、死亡或造成嚴重殘疾等傷害后果的刑事處罰作出了明

2023-07-08

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勞動仲裁在工資拖欠中的作用

用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會不受理拖欠工資案件。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。欠工資不給有多少錢可以報警如果用人單位欠一名勞動者的工資在五千元至二萬元以上，涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，勞動者就能依法報警。對于單位以逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬；有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為等，勞動者都可以依法及時報警?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

2023-07-07

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工資
工資拖欠勞動仲裁申請的時限

如果工資拖欠超過一個工資支付周期,勞動者就有權(quán)申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。仲裁申請時效是一年,從勞動者知道或者應(yīng)當知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起;但如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的,不受上述時效期間的限制。如果工資拖欠超過一個工資支付周期（一般為一個月），勞動者就有權(quán)申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。仲裁申請時效是一年，從勞動者知道或者應(yīng)當知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起；但如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁的，不受上述時效期間的限制。工資拖欠仲裁申請條件是什么？工資拖欠是勞動者日常生活中常見的問題，給勞動者經(jīng)濟上帶來很大的困擾。為解決這一問題，我國設(shè)立了工資拖欠仲裁制度。根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者符合以下條件，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁：1. 因工資拖欠糾紛，經(jīng)用人單位書面通知后，在規(guī)定期限內(nèi)仍未支付工資的；2. 因克扣或者無故拖欠勞動者工資2個

2023-09-13

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勞動仲裁拖欠員工

用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時與勞動者簽訂勞動合同的。對于員工的請求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法律特別規(guī)定的那一部分、因單位確有過錯的才承擔(dān)。一、試用期不簽勞動合同可要求支付雙倍工資用人單位常覺得，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動合同；還有的單位認為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因為沒簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。律師認為：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。根據(jù)《勞動合同法

2023-03-14

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工資拖欠勞動仲裁給多久給工資

法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。一、公司拖欠工資多久可以要求賠償對超過一個月未發(fā)放的，可以以單位未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。賠償?shù)谋匾笕缦拢航?jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正后，未限期改正。無故拖欠工資，是指用人單位無正當、合理理由拖欠職工工資，超過工資支付期限，推遲支付工資或者不足額支付勞動者工資的行為?！秳趧雍贤ā泛陀嘘P(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當按時足額支付，支付期限為一個月。未支付超過一個月的，可以以不及時發(fā)放為理由提起仲裁，并可以要求經(jīng)濟賠償。二、年終獎什么時候發(fā)對年終獎什么時候發(fā)，沒有明確的法律法規(guī)規(guī)定時，如果企業(yè)勞動合同或管理制度有約定的，應(yīng)按約定日期發(fā)，如果沒有約定，就要看老板心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口

2023-03-27

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勞動仲裁申請：追回拖欠工資

目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會，是處理勞動爭議案件的仲裁機構(gòu)。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，就可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。仲裁機構(gòu)受理申請后，會根據(jù)案情作出判決。如果勞動者勝訴，仲裁機構(gòu)會勒令單位付工資給勞動者。沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁沒有勞動合同申請勞動仲裁，應(yīng)當提交其他能夠證明合同內(nèi)容的證據(jù)。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所

2023-07-01

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申請勞動仲裁如何討工資

一、申請勞動仲裁如何討工資如果你想找勞動局投訴要工資，得抓緊時間啦！記住啊，要在一年內(nèi)把事情搞定哦。首先呢，寫個書面的仲裁申請，然后記得把這個申請快遞給他們，還按被告的人數(shù)多復(fù)印幾份。仲裁申請上一定要清楚地寫明這些事兒：比如你和你老板的名字、電話號碼之類的基本信息；還有就是你有什么證據(jù)，證據(jù)是從哪兒來的，證人是誰，住在哪里等等；最后就是你想要仲裁的內(nèi)容以及你這么做的原因和理由?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、申請勞動仲裁受理范

2024-07-15

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拖欠工資找勞動仲裁還是勞動監(jiān)察

一、拖欠工資找勞動仲裁還是勞動監(jiān)察拖欠工資找勞動仲裁還是勞動監(jiān)察都可以，根據(jù)勞動者的具體情況來決定。如果只是拖欠工資，勞動監(jiān)察的效率還是比較快的。如果勞動者和公司對拖欠工資數(shù)額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經(jīng)濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監(jiān)察可能會解決不了，可以通過勞動仲裁來解決。勞動仲裁還有一個好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執(zhí)行。這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。相對來說，勞動監(jiān)察在程序上要簡單許多，只需要拿著自己的勞動合同或者勞務(wù)合同，去勞動監(jiān)察立案就可以了。勞動監(jiān)察立案后，會向公司發(fā)責(zé)令履行通知書，要求公司支付工資。二、主動離職可以申請勞動仲裁嗎主動離職可以申請勞動仲裁，但是申請仲裁要在仲裁時效之內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起

2023-07-14

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