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一、員工不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁嗎

員工不同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁管轄范圍是：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、申請勞動(dòng)仲裁要收費(fèi)嗎

1.申請勞動(dòng)仲裁不需要交錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。

2.法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第一條規(guī)定，為了公平及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

三、勞動(dòng)仲裁程序是什么？

勞動(dòng)仲裁程序是：

1.案件受理：當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

2.仲裁庭：仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。

3.調(diào)查取證：仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。

4.仲裁調(diào)解：在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。

5.仲裁裁決：仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。